Аванкор

Хочу предостеречь людей от ошибки устроится в эту компанию работать. За 20 лет работы получил первый свой негативный опыт устроившись в "Аванкор". Отношение компании к сотрудникам как к расходному материалу. В группах разработки из 5 человек 2 руководителя. Работаешь, а из за плеча двое смотрят, а что же ты там делаешь
Все силы руководства направлены, что бы вынудить сотрудника работать 24 часа в сутки. Основная схема: Если кто то оценил работу в 10 часов, не важно что в реальности на нее ушло 15, рабочих часов должно быть 10, остальное делай в личное время. Хотя сами оценщики признаются, что оценка эта пальцем в небо, это те часы за которые клиент готов платить. Платит за лишние часы разработчик, своим личным временем.
Еще одна схема: Берут человека на время испытательного срока, вешают на него весь скопившийся хлам, потом увольняют. Очень удобно, на время испытательного срока и зп меньше и человек старается, работает сверх сил.
Обучением, так же занимайся в личное время. Вообщем такое отношения работодателя к сотрудникам просто неприемлемо

Комментарии (4) ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Аванкор
Москва | 20.10.2020

Очень неадекватная организация. Откликнулись на резюме, дали тестовые задания. Потратил время, всё выполнил. Далее часовое собеседование с руководителем отдела разработки и руководителем проектов. В конце общения задал вопрос про конкретный размер оплаты отказались озвучить. На следующий день приходит отказ в приёме на работу, обоснование незнание предметной области, хотя ранее было озвучено, что ...

АНКОР
Москва | 20.09.2021

долго не было обратной связи, и мне пришлось позвонить самой, чтобы узнать окончательный ответ, но как оказалось, я не прошла тестирование для приема на работу, сотрудник выразил свое сожаление и порекомендовал попробовать еще раз или рассмотреть другую вакансию, но я пока еще не решила, что мне делать....

анкор
Москва | 16.09.2021

Позвонили 13.09.2021 из кадрового агентства ооо Анкор и пригласили в компанию Юнгхайнрих, спросили смогу ли я выйти 15.09.2021 к 10:00 , в то же число 13.09.2021 написали что выходить нужно уже 16.09.2021.После этого попросили установить приложение Freework и зарегестрироваться в нём, там же просят заполнить данные и поставить под договором галочку. Пришло время приехать в первый день на работу к ...

АНКОР
Москва | 14.09.2021

Короче почитал я договор , такая там ересь . Дай 100500 документов , сканы , pdf и тд. Каждый месяц по новой , но есть спасительная пилюля, компания любезно может делать это за тебя каждый месяц, для этого лишь нужно подписать одну мааааааленькую бумажку, на ежемесячную подпись от лица представителя анкор. самое забавное ты сам даешь согласие на то , чтоб эта компания все оформляла за тебя , как с...

АНКОР
Москва | 06.09.2021

Низкий уровень образования среди сотрудников, сотрудники дешёвая рабочая сила, в основном из Подмосковья, чтобы меньше платить, женский коллектив интриги, много личного отношения на рабочем месте. Цель компании и все, о чем говорится на тренингах извлечь прибыль. О ценности сотрудников речи не идёт. Офис красивый атмосфера ужасающая…...



Комментарии

Добрый день. Большое спасибо за отзыв о Компании. Большая часть, того что написано правда. Все конечно эмоционально окрашено, но если отделить факты, то получается: >>Отношение компании к сотрудникам как к расходному материалу. В группах разработки из 5 человек 2 руководителя. Работаешь, а из за плеча двое смотрят, а что же ты там делаешь Действительно, команды все маленькие и работа вся на виду. На первых порах должно быть особое внимание ко всему что делает прог, в том числе, проводится кодревью. >> Основная схема: Если кто то оценил работу в 10 часов, не важно что в реальности на нее ушло 15, рабочих часов должно быть 10, остальное делай в личное время. Хотя сами оценщики признаются, что оценка эта пальцем в небо, это те часы за которые клиент готов платить. Платит за лишние часы разработчик, своим личным временем. Здесь 2 ситуации: 1. Во время планирования спринта сам прог оценивает задачу на разработку это нужно, чтобы не перепланировать спринт. В соответствии со своими оценками, он и ведет разработку. При этом, никого ни разу не наказали за превышение фактического времени над плановым. Мы все прекрасно понимаем, что оценка может не совпадать (практически всегда не совпадает) с реальностью, и все учесть невозможно 2. У прога есть возможность взять оплачиваемую сверхурочку. В этом случае, он решает задачу в свое личное время, но оплата будет фиксированной, вне зависимости от фактического времени. Оценил задачу в 8h, а решил за 1h молодец, получи бонус как за 8, обратная ситуация тоже работает. Сверхурочка не обязательная и всегда строго по желанию. >>Еще одна схема: Берут человека на время испытательного срока, вешают на него весь скопившийся хлам, потом увольняют. Очень удобно, на время испытательного срока и зп меньше и человек старается, работает сверх сил. Обучением, так же занимайся в личное время. Было бы классно, если было бы так, но, к сожалению, нет. Отрасль, в которой мы работаем (финансовый сектор) очень специфичная и требует серьезных специальных знаний, которыми новичок не обладает. На собеседовании, я лично, всегда предупреждаю, что потребуется многому научится и нужно быть к этому готовым, подумайте еще раз. Этот "хлам" это наша обычная рутина, причем, не самая важная. Увольнять прога, который уже всему научился и во всем разобрался, глупо. Пусть работает спокойно и много зарабатывает, такая возможность всегда есть. Жесткая регламентация всей нашей разработки обусловлена отраслью и клиентами, для которых мы создаем наши решения. Мы работаем с крупнейшими участниками финансового сектора: Банки, нпф, Страховые компании, Управляющие компании. Поэтому, особенно на испытательном сроке, нужно много чего учить. При этом, все свои обязательства перед сотрудниками компания выполняет всегда в полном объеме.

Всё очень слабенько. Руководитель доверяет нач. разработки. А из под его пера сплошные баги. Хотите сидеть, разбирать баги, и деградировать ? Лучшее место! Много зарабатывать? Сказки для соискателей. Вы пошли в туалет? Захотели подумать? Не положено. Это же Аванкор. Казарма.

Ну да, вы расходный материал. а чё?

То ли подул ветер перемен, то ли сказалось напряжение конца года, но я решил себе поискать новую работу. В процессе поиска, просматривая информацию о потенциальных работодателях, заодно решил посмотреть, что пишут про «Аванкор». Собственно, поэтому и оказался на этой странице. Так вот про предложения по работе. Их достаточно. Но если применить к ним следующие критерии: достойная (и полностью «белая») оплата, оформление по тк, нормированный рабочий день, то вакансий станет меньше. Пообщавшись с предполагаемым начальником, критерий «адекватное руководство» тоже проходит не везде. Где то всё хорошо, но разработки мало, а по факту поддержка тётенек из бухгалтерии и разного рода менеджеров. Я не возьмусь утверждать, что «Аванкор» лучший работодатель, но «при всем многообразии выбора» я продолжаю работать в «Аванкор» вот уже четвертый год. Да, работать надо много, но в рамках рабочего дня. Если вы превысили оценочное время разработки, то никого еще за это не наказывали. Учитывая, что задачи всё время усложняются, надо повышать свой уровень (возможно за счет личного времени). Хотите больше зарабатывать, берите дополнительные задачи на выходные, которые оплачиваются отдельно. Устали работать разработчиком, есть возможность перейти на другие позиции. И учтите, вас окружают профессионалы, собранные со всей страны, у которых всегда можно поучиться. Клиенты компании финансовый (банковский и [censored] «крупняк» России. Если продукты компании «слабенькие», то кто бы, особенно «Сбер» с его неограниченными финансовыми и людскими ресурсами, их стал покупать? Поэтому вопрос о востребованности и качестве продуктов компании не стоит. За последний год вышли три новых конфигурации. «Баги» это неотъемлемая часть «молодых» программ, которые с возрастом уходят. Итого, коллеги разработчики 1с. Если вы хотите участвовать в разработке современных конфигураций по стандартам фирмы «1с», получать за это адекватные деньги, развиваться профессионально , то попробуйте устроиться на работу в «Аванкор». Это не просто, но оно того стоит.

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.