Администрация МО "Кобяйский улус (район)" РС(Я): невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-77/2021

Дата решения: 22.04.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] [А.]

Ответчик: Администрация МО "Кобяйский улус (район)" РС(Я)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-77/2021 УИД 14RS0013-01-2020-000095-03

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Сангар 22 апреля 2021 года

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи [Т.] А.И., единолично, при секретаре [Г.] М.Н., с участием

истца [П.] Н.А.,

представителя ответчика [В.] П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] Н.А. к администрации Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

[П.] Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она 12.02.2018 года была принята на работу в качестве оперативного дежурного ЕДДС при администрации МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), для женщин установлен суммированный учет рабочего времени с еженедельной нормой 36 часов, с 12.02.2018 г. по 16.10.2019 г. она постоянно привлеклась к сверхурочной работе. Ответчик оплату труда за сверхурочную работу не выплатил. По этому вопросу неоднократно обращалась к работодателю, но результата не было, также обращалась в прокуратуру Кобяйского района, в прокуратуру РС(Я), в Администрацию Президента РС(Я).

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 456990, 30 рублей за 2018 – 2019 г.г., проценты за задержку выплату заработной платы в размере 23877, 46 рублей за 2018 – 2019 г.г., компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 50000 рублей.

Стороны о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

В судебном заседании [П.] Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме и по существу дела суду пояснила, что оплата за сверхурочные им производилась по «мужской» норме. У нее фактически переработка 445, 8 часов, средняя зарплата составляла 341505, 45 руб., задолженность по зарплате 202573, 45 руб. Расчеты имеются в деле.

В судебном заседании представитель ответчика [В.] П.А. с иском не согласившись, пояснил, что истицей пропущен срок давности, так как она, как следует из ее заявления от 13.09.2019 года, узнала о своих нарушенных правах уже 13.05.2019 года.

Суд, выслушав истца [П.] Н.А., представителя ответчика [В.] П.А., изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Решением Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июля 2020 года исковые требования [П.] Н.А. к администрации Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично,

с администрации Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в пользу [П] Н.А., <Дата обезличена> года рождения, уроженки <Адрес обезличен> Якутской АССР, взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 50 366 рублей 05 копеек и процентов за задержку выплаты сверхурочных составляет 4 195 рублей 25 копеек, в возмещение компенсации морального вреда 5 000 рублей, в остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2020 года решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июля 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2021 года решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) отменены в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу за 2018 год.

Выводы судов первой и апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении требования истца [П.] Н.А. об оплате сверхурочных работ за период с 12.02.2018 г. по 31.12.2018 г. в связи с пропуском исковой давности, судом кассационной инстанции признаны ошибочными.

Дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе.

Согласно разъяснениям п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из материалов дела истец [П.] Н.А. 07 октября 2019 г. обратилась в прокуратуру Кобяйского района, по ее обращению Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) проведена проверка, по итогам которой выявлены нарушения, и 28.11.2019 г. в адрес работодателя истца вынесено предписание о необходимости оплаты сверхурочной работы за 2018 г.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 14 Кобяйского района Республики Саха (Якутия) от 12.03.2020 г. работодатель истца – администрация МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я) признана виновной в совершении административного правонарушения по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ на невыполнение в установленный срок законного предписания государственного инспектора труда.

Истец [П.] Н.А., правомерно ожидая результаты рассмотрения своего обращения в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда, рассчитывая на удовлетворение работодателем ее требования во внесудебном порядке, обратилась в суд с иском только 15.05.2020 г.

Следовательно, доводы представителя ответчика [В.] П.А. о пропуске истцом срока исковой давности являются несостоятельными и судом не принимаются.

Таким образом, учитывая то обстоятельство, что [П.] Н.А. обратилась в прокуратуру 07.10.2019 г., а при суммированном учете рабочего времени за год подсчет часов переработки производится не ранее 31.12.2018 г., суд приходит к выводу об уважительности пропуска годичного срока для взыскания задолженности по заработной плате за период с 12.02.2018 г. по 31.12.2018 г.

Согласно расчета задолженности, представленного истцом, задолженность за сверхурочную работу за 2018 г. составляет 216280, 84 рублей, из них ответчиком выплачено 13507, 39 рублей, итого задолженность составляет 202773, 45 рублей. Проценты за просрочку заработной платы составляют 15538, 51 рублей. Расчет составлен по норме часов для женщин по 36 часовой недели.

Данный расчет задолженности суд находит неверным на основании следующего.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июля 2020 году, вступившим в законную силу, установлено, что согласно п.5.1 Правил внутреннего Трудового распорядка администрации МО «Кобяйский улус (район)» РС(Я), утвержденного 16.02.2015 года Постановлением главы МО «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия), в связи с тем, что у оперативных дежурных ЕДДС Администрации района не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего дня, для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом оплата труда данных работников производится за фактически отработанное время. Учетным периодом считается календарный год. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде у данных работников не должна превышать нормального числа рабочих часов в пределах штатной численности оперативных дежурных ЕДДС Администрации района.

Согласно пункту 2.4.1 Положения об условиях оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы, работнику ЕДДС работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: - работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной часовой тарифной ставки; - работникам получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно графика работы оперативных дежурных на 2018 и 2019 годы, оперативные дежурные работают сутки через трое.

[П.] Н.А. установлен суммированный учет рабочего времени за год и подсчет часов переработки должен вестись после окончания учетного периода, т.е не ранее 31.12.2018 года.

Согласно штатному расписанию норма рабочего времени в месяц у оперативных дежурных установлен 140 часов, без учета пола работника.

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 1 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть 3 особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 13 данного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истице установлен суммированный учет рабочего времени за год, то количества фактически отработанного времени исчисляется по итогам работы за год и сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Таким образом, исходя из штатных расписаний, норма рабочего времени за год для оперативных дежурных составляет 1680 часов (140 часов в месяц х 12 месяцев), т.к. истцом за 2018 год отработано 10, 5 месяцев, норма часов составляет 1470 часов (140 часов х 10, 5 месяцев).

Согласно лицевой карточки на сотрудника за 2018 года истцом [П.] Н.А. фактически отработано всего часов: февраль – 96 часов, март -184 часа, апрель – 168 часов, май – 192 часа, июнь - 208 часов, июль – 224 часа, август – 192 часа, сентябрь – 192 часа, октябрь – 192 часа, ноябрь 168 часов, декабрь 240 часов. Итого за 2018 год, т.е. с 15 февраля по 31 декабря отработано часов – 2056 часов, т.е. истцом [П.] переработано 586 часов (2056-1470).

Средний заработок за 2018 год составляет 355 882 рубля 22 копейки (февраль – 20 036, 95 рублей (фактически отработано часов 96 часов), март – 32 755, 45 рублей (184 часов), апрель 29880, 18 рублей (168 часов), май - 32 945, 35 рублей (192 часа), июнь – 35 558, 10 рублей (208 часов), июль – 34 843, 60 рублей (224 часа), август – 28 469, 22 рубля (192 часа), сентябрь – 32 740, 32 (192 часа), октябрь – 28469, 22 рубля (192 часа), ноябрь – 28493, 03 рубля (168 часов), декабрь 51 690, 80 рублей (240 часов). Итого 355 882 рубля 22 копейки, фактически отработано 2056 часов, средний часовой заработок составляет 173, 09 рублей (355 882, 22/2056).

Согласно лицевой карточки сотрудника за 2018 года переработка [П.] Н.А. оплачивалась в одинарном размере.

При таких обстоятельствах подлежит оплате недоплаченная часть переработки: (173, 09 рублей х 586 часов переработки) 101 430 рублей 74 копеек.

Платежным поручением № 43 от 23 января 2020 года [П.] Н.А. выплачено всего за 2018-2019 г.г. 13 507, 39 рублей, из них по решению суда установлено, что за 2019 г. выплачено 6279, 39 рублей. Следовательно, за 2018 г. выплачено за сверхурочные 7228, 00 рублей (13507, 39-6279, 39), которое сторонами не оспариваются.

Следовательно, размер задолженности за сверхурочную работу за 2018 год составляет – 94 202 рубля 74 копейки (101 430, 74 – 7228, 00).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Согласно Информационному сообщению Банка России ключевая ставка с 17 декабря 2018 г. – 7, 75%, с 17 июня 2019 г. – 7, 50%, %, с 29 июля 2019 г. – 7, 25%, с 9 сентября 2019 г. – 7, 00%, с 28 октября 2019 г. с- 6, 50%, с 16 декабря 2019 г. - 6, 25%, с 10 февраля 2020 г. – 6, 00%, с 27 апреля 2020 г. – 5, 50%, с 22 июня 2020 г. – 4, 50%.

В связи с установлением суммированного учета рабочего времени за год, оплата за сверхурочные должна была произведена в конце 2018 года. Срок выплаты заработной платы установлен – 02 число следующего месяца. Срок просрочки исчисляется с 03.01.2019 года по день вынесения решения 22.04.2021 года и составляет 841 дней.

Таким образом, расчет процентов за несвоевременную выплату сверхурочных будет следующий:

101 430 рублей 74 копеек (сумма задолженности) х 7, 75% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 165 дней (за период с 03.01.2019 года (день выплаты заработной платы за декабрь месяц 2018 года 02.01.2019) по 16.06.2019 года) = 8 646, 97 рублей;

101 430 рублей 74 копеек (сумма задолженности) х 7, 50% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 42 дня (за период с 17.06.2019 года по 28.07.2019 года) = 2 130, 05 рублей;

101 430 рублей 74 копеек (сумма задолженности) х 7, 25% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 42 дня (за период с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года) = 2059, 04 рубля;

101 430 рублей 74 копеек (сумма задолженности) х 7, 00% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 49 дней (за период с 09.09.2019 года по 27.10.2019 года) = 2319, 38 рублей;

101 430 рублей 74 копеек (сумма задолженности) х 6, 50% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 49 дней (за период с 28.10.2019 года по 15.12.2019 года) = 2153, 71 рубль;

101 430 рублей 74 копеек (сумма задолженности) х 6, 25% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 38 дней (за период с 16.12.2019 года по 22.01.2020 года) = 1605, 99 рублей;

94 202 рубля 74 копейки (101 430, 74 – 7228 (выплаченные 23.01.2020г.) х 6, 25% (ключевая ставка) х 1\150 х 18 дней (с 23.01.2020 года по 09.02.2020 год) = 706, 52 рублей;

94 202 рубля 74 копейки (сумма задолженности) х 6, 00% (ключевая ставка) х 1 / 150 х 77 (дней за период с 10.02.2020 года по 26.04.2020 год) = 2901, 44 рублей;

94 202 рубля 74 копейки (сумма задолженности) х 5, 5% (ключевая ставка)х 1 / 150 х 56 дней (за период с 27.04.2020 года по 21.06.2020 год) = 1 934, 29 рублей;

94 202 рубля 74 копейки (сумма задолженности) х 4, 5% (ключевая ставка)х 1 / 150 х 35 дней (за период с 22.06.2020 года по 26.07.2020 год) = 989, 12 рубля;

94 202 рубля 74 копейки (сумма задолженности) х 4, 25% (ключевая ставка)х 1 / 150 х 271 дней (за период с 26.07.2020 года по 22.04.2021 год) = 7233, 20 рубля;

Итого сумма процентов за задержку выплаты сверхурочных составляет 32679 рублей 71 копеек.

Согласно платежному поручению № 664 от 08.05.2020 г. проценты за задержку заработной платы истцу [П.] за период с 28.02.2018 года по 31.01.2020 год выплачены в размере 4 620, 89 рублей, из них за 2018 год 3 760, 37 (4620, 89 - 860, 52 (выплаченные за 2019 год), которые сторонами не оспариваются.

Проценты за задержку выплаты сверхурочных составляют 28 919 рублей 34 копеек (32679, 71 -3760, 37).

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2018 г. и проценты за задержку заработной платы за 2018 г. подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск [П.] Н.А. к администрации Муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2018 год - удовлетворить частично.

Взыскать с администрации муниципального образования «Кобяйский улус (район)» Республики Саха (Якутия) в пользу [П] Н.А., <Дата обезличена> года рождения, уроженки <Адрес обезличен> Якутской АССР, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу 2018 года в размере 94 202 (девяносто четыре тысячи двести два) рубля 74 копеек и проценты за задержку выплаты сверхурочных 28 919 (двадцать восемь тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 34 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия).

Мотивированное решение составлено 23.04.2021 г.

Судья п/п А.И. [Т.]

Копия верна.

Судья: А.И. [Т.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в ЯКУТСКЕ (113 отзыва) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.