Аквасток

ооо "Аквасток", как много в этом слове.
www.Aquastok.Ru

Если честно, никогда не писал ни на каких форумах и коментах, не мое, но посчитал своим долгом предостеречь будущих сотрудников! Перед написанием почитал отзывы предшественников, под всем, что там написано, могу подписаться на 70 90%!
Глава 1. «[В] всему голова».
Начну с отступления, работал я в ооо «Аквасток» порядка 4 месяцев. Вы скажите что это мало? ) поверьте там при мне сменился штат на 50 70% и я при увольнении был можно сказать стариком, при чем при мне уходили и завсегдатае которые работали тут годами, но об это позже.
Все в компании вертится возле самодура руководителя [В.] по началу, он вам покажется рубахой парнем, со стремлениями вытащить компанию из кризиса, в которые его загнали нерадивые сотрудники, которым он доверял. Не обманывайтесь! У [В.] есть особенность – новым людям флаг в руки, полное доверие и выслушивание всех ваших гениальных идей, спустя время ваши идеи будут меркнуть в гениальности, позже вас начнут игнорить и последует ваше увольнение. Весь процесс обычно занимает как раз 3 5 месяцев в среднем.
Первое что вы услышите на собеседовании, если вас хотят принять, что Аквасток процветает, идет рост продаж, у компании развитая филиальная сеть, и в планах будущего года строительство новых заводов и открытие филиалов в других городах. Вам расскажут массу приятного и о вас, что, мол, видят в вас потенциал и возлагают надежды. После этого в течении первого 1 2 месяцев вас будут активно таскать на совещания, в которых очень мало рациональности – из 1 часа разговора будет порядка 5 10 минут полезной информации, все остальное время вы будите зрителями [В]ного выступления – какие [censored] бывшие сотрудники, какой [В.] молодец и всем окружающим еще расти до него, как [В.] пришлось разобраться в бухгалтерии, администрировании, продвижении сайтов, маркетинге, работе станков и многое многое другое, потому что его окружают дол**бы, и все приходиться делать ему самому, все держится только на нем, работает он один. Как уже много писали и я повторюсь мат это [В]но все, не то чтобы я был тонкой организации души и это сильно коробило меня, но это не правильно, да и если дойдет до того что он вам начнет угрожать расправой – это неприятно, а если точнее: «за тобой приедут дяди вывезут тебя в лес, вы***ут снимут все на камеру и покажут потом всему городу, если ты муд**к будешь ВЫ***СЯ». Да да это я не фантазирую это мой личный опыт, и я наблюдал подобные угрозы бандюками другим людям лично!
Глава 2. «Коллектив».
Вот чему чему, а я был удивлен, что вокруг нашего мини гестаповца соберутся весьма уравновешенные неглупые люди, работающие и терпящие. Но в виду того что на Аквастоке бешеная текучка, коллектив не очень дружен, общение только внутри отделов, в основном. Люди просто не успевают перезнакомиться, их увольняют или сами сбегают. Как бытовал шутка на заводе) «Мы уже даже не запоминаем имена директоров, мы их нумеруем! Шас вот номер 9 заступил» (если мне не изменяет память это был 9 тый директор завода за полтора года). Причем толковые люди и работники часто жалеют, что те не вытерпели и ушли. Как мне сказал один из директоров завода при увольнении «Знаешь, меня просто за***ло быть во всем виноватым: норму не выполнили, потому что физически не можем – [censored] простой потому что заказов нет – [censored] дождь пошел – [censored] что тучи не разогнали…». Я ваше много наслушался, ибо я был одним из подписывающих обходной лист, поэтому почти все уволенные проходили через меня.
Глава 3. «Зарплата».
Ну тут наверно как и у многих белая+черная, распределение окладов и размеры черной в % соотношении – все индивидуально, все на что сможете договориться ваше. Белая почти по графику на карточку, черная с задержками и в конверте. Если честно я не застал, каких то задержек в 3 4 месяца как пишут, но я работал в сезон как говорят, «зима близко» там все может измениться.
Глава 4. «Расставание».
Тут будьте готовы ко всему). Все протекает индивидуально! Если вкратце, что с вами может произойти при увольнении: (плохой сценарий)
вас могут кинуть на черную зп, официальная часть выплачивается полностью;
могут потерять вашу трудовую (я не говорю что это намеренно, просто такое бывало, сами посудите – восстановить полноценно трудовую почти нереально!) ;
вас заставят еще не раз прийти за деньгами или трудовой, даже если вы уже уволились (одним словом, даже если вам отдадут черную зп, за ней придется побегать) ;
если у вас пошел конфликт, и вы человек которого просто так невозможно послать на***уй, вам запросто будут угрожать бандитами, расправой, вывозом в лес, сексуальными отношениями с теми бандитами и т.д. ; (могу сказать от себя – мне угрожали! Свою зарплату при увольнении я получил только потому, что меня физически нельзя уволить пока я не передам дела, меня и трудовой моей шантажировали, что не отдадут, но я все получил и деньги и трудовую, хотя пришлось в качестве самообороны угрожать в ответ, ибо рычагов в руках была масса. От части разрулила ситуацию кадровик, на данный момент заставить поджать [В.] хвост, может тока она.) ;
ну и самое безболезненное) вы останетесь муд***ком, да это еще одна особенность [В.] – ни разу не слушал хотя бы подобия положительного отзыва о бывшем сотруднике! Пока ты тут ты можешь быть и красавчиком и просто ничего, но когда ты ушел – ты до***еб и му***ак, который пришел разрушил пол компании и ушел еще и чего нить украв. У меня создалось впечатление как будто [В.] набирает студентов, учит их силы вкладывает, а они оперившись уходят к конкурентам) и становятся врагами и дол***ми, предавшими его. Но это вроде не так, приходят спецами и уходят спецами.
Глава 5. «Бардак во всем»
Вот она ахиллесова пята. Бардак – это совокупность массы факторов:
бешеная текучка кадров: сами посудите, пришел чел, для того чтобы вникнуть в дела и политику компании как ни крути пару месяцев надо, вот он вник, начал что то делать налаживать, причем делать чуть по своему, потому что так правильнее или он так привык, но тут бац и его уволили еще через пару месяцев. И что выходит? Идет череда людей на одно месте, каждый не до конца разобравшись в делах предыдущего, начинает наводить свой порядок и тут смена человека, и это превращается в нереальное болото. Начать с чистого листа невозможно, навести порядок не успевают.
элементарное отсутствие должностных инструкций, схемы подчиненности, структуры предприятия, несоответствие названий должностей людям и их функционалу. Мой первый вопрос когда я вышел на работу: дайте мне структуру предприятия, список работников м фио и должностями. Мне сказали – знаешь структуры нет) и со списком проблемы ибо кадровый учет у нас в предсмертных конвульсиях и неактуален. И так во многом, люди не успевают на местах навести порядок и их меняют. Некоторые просто опускаю руки, потому что все потуги и надрывая пупка не ценятся.
Глава 6. «Постоянно меняющийся ветер».
Наверно это свойственно немалому количеству руководителей, но здесь вы ощутите сие в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. Вы почувствуете себя стоя в зыбучих песках, каждое движение только больше затягивает. Если вам дали задание прыгнуть, то как бы вы не прыгнули, в 80% случаях скажут что не там, не так, не туда, да и ваше почему ты прыгаешь – это вчерашний день, шас все ползают давно. Хотите быть невиноватым берите с [В] задания в письменной форме .
Глава 7. «Планирование – не более чем громкое слово»
Хотите быть успешны? Обязательно иметь план со сроками этапами и ответственными лицами, к которому прилагается смета на расходы и заготовленные подрядчики. Это новое веяние [В.] он перенимает опыт успешных компаний, что неплохо, это ведь хороший опыт, но ведь реакцию ядерного синтеза придумали из благих побуждений – все дело в том, как применять! Вот смотрите [В.] хозяин и по хозяйски требует от всех планирования, но и как хозяин сам лезет в разрез во многие вещи. Запланировано для отгрузки 10 машин с лотками, их к примеру логисты готовят договариваются, а потом оп и [В.] оказывается пообещал их отдать кому то другому – и все в попу планы в попу сроки. Еще один яркий пример, приезжает [В] в отдел продаж, ну конечно говорит почему так плохо идут продажи? Ему отвечают, ну так продавать нечего склады то пустые, то арестованные за неуплату. И тут гениальная мысль «Кто хочет тот продаст», а вы мол значит не хотите и бездельники! Поставлять воздух вместо лотков и чтоб за это деньги платили заказчики – да это черный пояс по продажам неправда ли? В итоге людей обвинили в том что они не работают и сидят на шее.
з. ы. Здесь собран опыт не только мой, но и многих бывших сотрудников. Писать по сути даже при моем небольшом опыте работе, можно бесконечно. Я тут написал много негатива, но зато я не соврал. Для развития, карьерного роста, реализации своих амбиций ооо «Аквасток» не подходит! Если вам надо перекантоваться пару месяцев в теплом месте за зп выше средней – вы попали по адресу, самое оно. Я если честно глубоко уважаю производителей, тех, кто что то делает сам! Ибо мир шас на 90% это купи перепродай. Но будущее это компании я не вижу: беспросветный бардак во всем, дичайшая текучка кадров, неадекватный хозяин. Насколько мне известно, [В.] с год два назад продать пробовал компанию, но видно не срослось, после этого он активно подымает компанию с колен, но по мне так четно и дело совсем не в компании.

з. з. ы. Вы все еще считает что я предвзят к [В.] ) вспомнил случай о котором не могу не упомянуть, дабы охарактеризовать человека.
В компании обед с 12 30 до 13 30. Мы как обычно пошли покушали в столовую и вернулись на крыльцо Аквастока. Стандартно мы возвращались ровно через по часа, то есть подошли к крыльцу мы ровно в 13 00 и у нас еще оставалось 30 мин обеда. День был солнечным (бабье лето бушевало), желудок был полон, голова пуста, солнышко припекало и мы с коллегой из смежного отдела сели подышать на лавочку. Минут через 5 подъехал [В.] на машине, открыл багажник и чтото там носил в контору и обратно, толи воду в бутылку набирал толи еще, что не суть. Так вот [В.] подъехал открыл багажник, посмотрел на нас, поздоровался и понес что то в контору. Вернувшись к багажнику он еще раз оглянулся на нас взял еще что то и пошел опять в контору. На третий заход [В.] подошел поближе пристально посмотрел на нашу беседу и спросил поставив руки в боки: «Вы извините меня конечно, но что вы тут сидите? Вам что делать не***уй, у вас занятий нет? Работы мало? И ваще вы, (после чего мы полностью офигевшие переглянулись) да вы, объясните мне вы на пару о чем можете ваще разговаривать? Какие могут быть у вас общие темы? » На это ноте мы в полной растерянности встали и пошли на рабочие месте, хотя это был обед и оставалось еще 20 минут! Если честно это чересчур даже в рабочее время, но в обед это было просто феерией! Причем его монолог я не приукрасил и написал все так как было с матом и прочим!

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Аквасток
Краснодар | 15.03.2023

Всегда есть периоды чёрного и периоды белого в компании или в коллективе. Самое важное, что со всеми этими сложностями компания справляется. Не мало важным считаю правильно подобранный коллектив единомышленников, с которыми и в огонь и в воду....

Аквасток
Москва | 22.02.2023

Не оценил, так как было только неприятное собеседование в Москве, метро Теплый стан. По классике встретила приятная девушка, отвела решать тесты на логику, затем пришел руководитель, так как тест не прошел, сразу начал заваливать нелогичными вопросами, ставить меня в неудобное положение, переходить на личности. Просто откажите и все, зачем так с соискателями, не выдержал, ушел....

Аквасток
Москва | 24.10.2022

На собес я пришла во время, но пришлось подождать в бц на первом этаже, когда ко мне спустится эйчар, заняло это минут 15. На первом этапе были логические задачи и проверка на грамотность с эйчаром. Второй собеседование с руководителем отдела поддержки продаж. Общались много, мне это понравилось, так как получилось выяснить все нюансы. Третий этап с руководителем отдела продаж, немного хамоватый...

Аквасток
Санкт-Петербург | 12.08.2022

Помимо белой зп плюсов у филиала в СПб абсолютно никаких. Руководство компании все находятся в родственно любовных связях))) Руководитель оп (по странной случайности не из родственников) абсолютный самодур, который каждый день собирает совещание для непонятно каких целей, постоянно ищет новых менеджеров, толковые к нему сами не идут, остальных может отвергнуть за то, что пришел на собеседование не...

Работа в АКВАСТОК в Краснодаре (10 отзывов) →

Работа в Краснодаре (6169 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.