АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество "алроса торг".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 678175, Республика Саха (Якутия), у. мирнинский, г. мирный, ул. тихонова, д. д. 7, помещ. 65

Дата проверки: 03.10.2023

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами в соответствии и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, в соответствии со ст. 21 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Из содержания статьи 45 Конституции Российской Федерации следует, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Оскорбление (дискриминация) должностными лицами Работодателя, и принуждение должностных лиц Работодателя к расторжению Трудового договора по собственной инициативе является недопустимой мерой со стороны Работодателя. Принуждение к увольнению незаконная мера работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Исходя из смысла статьи 77 ТК РФ уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. Следующие действия работодателя расцениваются как принуждение к увольнению, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как (например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 № 33 2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу № 33 1592/2012).: психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия (в данном случае угрозы увольнения). Из поступивших материалов в Гострудинспекцию, следует, что Работодателем в нарушение ст. 3, 21 и 22 ТК РФ в отношении [Б.] а.а. применяются меры психологического воздействия, создаются неблагоприятные условия работы, что выражается в виде угроз со стороны должностных лиц Работодателя. Таким образом, с целью недопущения нарушения прав Работника Работодателю необходимо принять меры по недопущению дискриминации и понуждения к расторжению Трудового договора по собственной инициативе [Б.] а.а. В целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Гострудинспекцией в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ"
Мирный | 17.11.2020

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в акционерное общество "алроса торг" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Адрес : 678174, республика саха /якутия/, улус мирнинский, город мирный, улица тихонова, дом 7, помещение 65 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Н.] а.г Дата про...

алроса-торг
Мирный | 23.03.2021

Алроса торг обманывают работников,не доплачивают зарплату,бухгалтера вообще без грамотные не умеют считать заработную плату,половина конторских без дипломов работают.все поблату у них!...

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО АЛРОСАТОРГ
Мирный | 15.04.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в акционерное общество алросаторг выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха Якутия Адрес : 678175 саха якутия республика мирнинский улус мирный город тихонова улица дом 7 помещение 65 Проверяющий: Старший государственный инспектор труда по охране труда [Б.] [А.] [А.] Дата проверки:...

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЛРОСА-ТОРГ"
Мирный | 20.11.2023

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в акционерное общество "алроса торг". Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Адрес : 678175, Республика Саха (Якутия), у. мирнинский, г. мирный, ул. тихонова, д. д. 7, помещ. 65 Дата проверки: 20.11.2023 Требование: Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее тк...

Работа в Мирном (48 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.