АОГМТ НГА: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [С.] М.В., при секретаре [Г.] А.А., с участием помощника Видновского городского прокурора Московской области Булыгиной Д.Е., истца Дрыгиной Ю.Н., представителя ответчика Ассоциации организации в области газомоторного топлива «Национальная газомоторная ассоциация» (АОГМТ «НГА») – [С.] О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании иск Дрыгиной Ю.Н. к Ассоциации организации в области газомоторного топлива «Национальная газомоторная ассоциация» (АОГМТ «НГА») о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАВНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просил восстановить ее на работе в Ассоциации организации в области газомоторного топлива «Национальная газомоторная ассоциация» (АОГМТ «НГА») в должности заместителя исполнительного директора и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> в месяц, компенсацию за задержку по заработной плате и неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Ассоциации организации в области газомоторного топлива «Национальная газомоторная ассоциация» (АОГМТ «НГА») в должности заместителя исполнительного директора (по совместительству).

Приказом исполнительного директора АОГМТ «НГА» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из вышеуказанной организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации).

Истец полагает, что данное сокращение было фиктивным, поскольку после вручения ей уведомления о сокращении штата принимались новые работники, и у нее было преимущественное право оставления на работе.

Кроме того, ответчик не своевременно произвел окончательный расчет.

Не произведена ответчиком и выплата выходного пособия за 2 месяца из расчета среднего месячного заработка.

В судебном заседании истец поддержала иск по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика в суде иск не признал, представил письменные возражения.

Прокурор в заключении просил удовлетворить иск только в части взыскания с ответчика выходного пособия за 2 месяца из расчета среднего месячного заработка, в остальной части, в том числе и в восстановлении на работе, просил отказать.

Выслушав стороны и заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд не находит иск подлежащим частичному по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 Трудового Кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" определено, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение Трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу по совместительству в Ассоциацию организации в области газомоторного топлива «Национальная газомоторная ассоциация» (АОГМТ «НГА») в должности менеджера (основным местом работы является ОАО «ГазпромВНИИГАЗ», должность главный специалист). ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность управляющего делами, а ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя исполнительного директора.

Приказом исполнительного директора АОГМТ «НГА» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением мероприятий по оптимизации численного состава работников из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ сокращена численность работников и должности в организационно-штатной структуре Ассоциации: заместитель Исполнительного директора - 1 штатная единица; заместитель исполнительного директора по продвижению - 1 штатная единица; администратор сайта - 1 штатная единица; копирайтер - 1 штатная единица; администратор/секретарь - 1 штатная единица.

ДД.ММ.ГГГГ истцу лично вручено уведомление о сокращении замещаемой ею должности, и о расторжении с ней Трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем имеется ее подпись.

Из представленных ответчиком документов, в том числе, штатных расписаний АОГМТ «НГА», усматривается, что каких-либо вакантных должностей после сокращения штата в данной организации не имеется, сокращение штата является действительным.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в связи с увольнением переведены денежные средства в сумме <данные изъяты> (оплата по окладу и компенсация за неиспользованный отпуск).

Приказом исполнительного директора АОГМТ «НГА» №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из вышеуказанной организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации).

Анализируя вышеизложенные нормы права и письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствие основания для восстановления истца на работе поскольку:

- ответчиком доказана действительность сокращения численности или штата работников организации;

- при увольнении ответчиком соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового Кодекса РФ;

- после проведения сокращения численности или штата работников, в данной организации отсутствовали какие-либо свободные вакансии, что исключало возможность их предложения истцу, и новые работники, вопреки доводам истца, по трудовым договорам не принимались;

- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

- работник не являлся членом профсоюза, а, следовательно, запрашивать мнение выборного профсоюзного органа не требовалось.

Поскольку судом отказано в восстановлении на работе, то, соответственно, не имеется основания и для взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Также суд не находит основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, поскольку как следует из представленного платежного поручения денежные средства были переведены ответчику своевременно.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствие с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку ответчиком не произведена выплата истцу выходного пособия, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере <данные изъяты> (из расчета размера среднего месячного заработка за 2 месяца, вычисленное судом по представленным ответчиком справкам о доходах истца за 2019 и 2018 года, с применением вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Суд отклоняет довод ответчика о том, что данное выходное пособие не положено истцу, так как она работала по совместительству, поскольку действующее законодательство не ставит в зависимость выплату выходного пособия от данного условия.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с невыплатой выходного пособия, причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма должна быть уменьшена до <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Дрыгиной Ю.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Ассоциации организации в области газомоторного топлива «Национальная газомоторная ассоциация» (АОГМТ «НГА»), <данные изъяты> в пользу Дрыгиной Ю.Н. выходное пособие в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении иска Дрыгиной Ю.Н. к АОГМТ «НГА» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы и неиспользуемый ежегодный отпуск, остальной части компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья [С.] М.В.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.