АО "Копейский машиностроительный завод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 3701/2018 ~ М 3838/2018

Дата решения: 18.12.2018

Дата вступления в силу: 22.01.2019

Истец (заявитель): [А.] [М.] [Н.]

Ответчик: ао "Копейский машиностроительный завод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу P text align: left; text indent: 0.5in h1 text align: left; text indent: 0.5in h2 text align: left; text indent: 0.5in h3 text align: left; text indent: 0.5in li text align: left; text indent: 0.5in *.consplusnormal text align: left td text align: left body text align: left

Дело №2 3701/2018

решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего [Л.] а.в.,

с участием прокурора [Х.] а.а.,

при секретаре [С.] а.а.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] м.н. к Акционерному обществу «Копейский машиностроительный завод» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

установил:

[А.] м.н. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Копейский машиностроительный завод» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием. В обоснование своих требований указал, что работает в ао «Копейский машиностроительный завод». 20.04.2009 года истцу был установлен диагноз профессионального заболевания диагноз. Согласно акта расследования профессионального заболевания от 23.04.2009 года установлено, что заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной возникновения заболевания послужило длительное воздействие запыленности. 25.02.2010 года истцу было установлено два диагноза профессионального заболевания диагноз. Согласно акта расследования профессионального заболевания от 26.02.2010 года установлено, что заболевания являются профессиональными и возникли в результате длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов в результате работы у ответчика. Непосредственной причиной заболевания диагноз послужило производственный шум, причиной заболевания диагноз послужило воздействие на организм тяжелых динамических нагрузок. В настоящее время истцу установлена утрата трудоспособности в размере 10 % по каждому профессиональному заболеванию. В результате полученных профессиональных заболеваний истец испытывает нравственные и физические страдания. На основании изложенного просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей.

Истец [А] м.н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что физические страдания выражаются в постоянных болевых ощущениях в суставах, в костях, в болях в ушах и голове, в болевых ощущениях в области поясницы, в ягодичной области боль может развиться внезапно после резкого движения, подъема тяжести. Нравственные страдания выражаются в страхе за свое здоровье, переживаниях за невозможность вести прежний образ жизни, для выполнения многих бытовых действий приходится прибегать к посторонней помощи.

Представитель истца [М.] а.м. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, представленные доказательства.

Представитель ответчика ао «Копейский машиностроительный завод» Меньшенин с.а. указал, что сумма компенсации морального вреда, является завышенной. Просит снизить размер компенсации с учетом разумности и справедливости, учесть работу истца на других предприятиях во вредных условиях.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению в разумных пределах, суд пришел к убеждению, что исковые требования [А.] м.н. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что [А.] м.н. с 29.05.1995 года по 01.02. 1996 года работал в товариществе с ограниченной ответственностью дсу 1 горнорабочим подземным 3 разряда, с 15.05.1996 года по 30.09.1996 года там же в должности дорожного рабочего 6 разряда, с 20.01.1997 года по 04.12.1997 года в «Челябинскуголь» подземным горнорабочим очистного забоя 5 разряда, с 16.12.1997 года состоит в трудовых отношениях с ао «Копейский машиностроительный завод», принят в литейный цех учеником шихтовщика 1 равзряда, 01.04.1998 года переведен в литейный цех шихтовщиком 3 разряда, 01.06.1998 года переведен в литейный цех заливщиком металла 2 разряда, 24.04.2000 года переведен в литейный цех заливщиком металла 3 разряда, 01.10.2003 года переведен в литейный цех заливщиком металла 4 разряда, 01.06.2004 года переведен в литейный цех подручным сталевара 4 разряда, 01.03.2014 года переведен в литейный цех сталеваром электропечи 5 разряда, работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки.

Актом номер от 23.04.2009 года о случае профессионального заболевания установлено, что [А.] м.н. проработал на должности подручного сталевара в литейном цехе 4 года 8 месяцев, общий стаж работы в условиях воздействия веществ и неблагоприятных производственных факторов 12 лет 01 месяц. Согласно данного акта у истца возникло профессиональное заболевание диагноз, которое возникло в результате запыленности воздуха (л.д.13).

Медико социальной комиссией в связи с данным заболеванием установлена утрата трудоспособности 10 %.

Актами номер и номер от 26.02.2010 года о случае профессионального заболевания установлено, что [А.] м.н. проработал на должности подручного сталевара в литейном цехе 5 лет 6 месяцев, общий стаж работы в условиях воздействия веществ и неблагоприятных производственных факторов 12 лет 11 месяцев. Согласно данного акта у истца возникли профессиональные заболевания диагноз, которые возникли в результате уровня звукового давления выше пду, длительного воздействия тяжелых статических, динамических физических нагрузок на поясничный отдел позвоночника соответственно (л.д.12 13).

Медико социальной комиссией в связи с данными заболеваниями установлена утрата трудоспособности 10 % по каждому из них.

В обоснование требований также представлены копии из амбулаторной карты на имя истца, справка гбуз «Областная клиническая больница №4» Областной центр профессиональной патологии номер о заключении наличия профессионального заболеваний диагноз, компенсация, диагноз Рекомендации: диспансерное (динамическое) наблюдение у профпатолога. Трудовые рекомендации (экспертное заключение профпригодности) очередное освидетельствование мсэк, лечебно профилактические рекомендации: оплата медикаментов, слухопротезирования. Повторное обследование (консультация) в профцентре через год.

Из ответа фку «Главное бюро мсэ по Челябинской области» от 13.12.2018 года следует, что согласно выписке из акта номер освидетельствования фгу мсэ от 22.03.2010 года [А.] м.н. установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием диагноз, согласно выписке из акта номер освидетельствования фгу мсэ от 13.03.2012 года [А.] м.н. установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием диагноз, согласно выписке из акта номер освидетельствования фгу мсэ от 23.03.2015 года [А.] м.н. установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием диагноз.

Согласно ст. 3 Конституции рф каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 41 Конституции рф, каждый имеет право на охрану здоровья, в том числе при осуществлении профессиональной деятельности.

В силу части 1 статьи 212Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части 1 статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным трудовым кодексом рф и иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом рф, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

в силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125 фз "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного, в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Судом установлено, что в связи с профессиональными заболеваниями истцу назначена ежемесячная страховая выплата, что следует из пояснений истца и его представителя, не оспаривается стороной ответчика, подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд решил, что ответчик причинил истцу моральный вред в результате профессиональных заболеваний. В связи с наличием профессиональных заболеваний истец не может вести качественный активный образ жизни, испытывает чувство физической боли, страха, ощущает неудобства в быту и в общении с другими людьми.

в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года N 1 "о применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 года N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе (удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страдании, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел степень вины ответчика, а также степень воздействия вредных производственных факторов при работе у ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, который испытывает болевые ощущения в суставах, в костях, в ушах и голове, области поясницы, в ягодичной области, приступы удушья, страх по настоящее время, ограничен в ведении активного образа жизни, размер утраты профессиональной трудоспособности (10% по каждому профессиональному заболеванию), с учетом соблюдения принципа разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 100 000 рублей, в остальной части требований надлежит отказать.

Таким образом, принимая доказательства в совокупности, в том числе длительность работы на предприятии ответчика во вредных условиях труда, степень утраты трудоспособности по указанным заболеваниям, с учетом физических и нравственных страданий истца, принимая во внимание его трудоспособный возраст, и ограниченность качества жизни, с учетом разумности и справедливости, следует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, в остальной части иска отказать.

В виду того, что истец при подачи иска был освобожден от госпошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в порядке ст.103 гпк рф в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 199 гпк рф, суд

решил:

Взыскать с ао «Копейский машиностроительный завод» в пользу [А]а м.н. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ао «Копейский машиностроительный завод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий а.в. [Л.]

Должность: дорожный рабочий

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
АО "Копейский машиностроительный завод"
Копейск | 22.01.2019

Номер дела: 2 363/2019 (2 3992/2018;) ~ М 4193/2018Дата решения: 22.01.2019Дата вступления в силу: 01.03.2019Истец (заявитель): [Г.] [М.] [М.]Ответчик: ао "Копейский машиностроительный завод" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу P text align: left; text indent: 0.5in h1 text align: left; text indent: 0.5in h2 text align: left; text i...

Завод и фабрика: отзывы о работе в Копейске (9 отзывов) →

Работа в Копейске (54 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.