АО "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича: невыплата зарплаты

Номер дела: 2 3964/2021 ~ М 3774/2021

Дата решения: 13.10.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [Н.]

Ответчик: ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2 3964/2021

решение

именем Российской Федерации

«13» октября 2021 года г. Ростов на Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова на Дону в составе:

председательствующего судьи [А.] д.а.,

при секретаре [Ш.] а.а.,

с участием истца [В.] а. н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] а. н. к ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у С Т А Н О В И л:

[В.] а.н. обратился в суд с иском к ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 01 сентября 2013 года №7 и приказом о приеме на работу от 01 сентября 2013 года №17 к истец работал в ао "Ростов Центр Строй" в должности прораба строительного участка с ежемесячным окладом 15500 руб. 30 сентября 2018 года приказом №11 от 06 августа 2018 года истец уволен из ао "Ростов Центр Строй" по собственному желанию.

Однако в нарушение действующего Трудового законодательства, с истцом после расторжения Трудового договора не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2016 года по 30 сентября 2018 года, которую истец просил взыскать с ответчика в его пользу в размере 348834, 00 руб., а также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 руб.

в судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 гпк рф.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

в соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором от 01 сентября 2013 года №7 и приказом о приеме на работу от 01 сентября 2013 года № к [В.] а.н. работал в ао "Ростов Центр Строй" в должности прораба строительного участка с ежемесячным окладом 15500 руб.

30 сентября 2018 года приказом от 06 августа 2018 №11 истец уволен из ао "Ростов Центр Строй" по собственному желанию.

Также установлено, что с истцом в день увольнения в нарушение требований ст.140 ТК РФ работодатель не произвел расчет и не выплатил истцу задолженность по заработной плате.

в соответствии со ст. 56 гпк рф, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции рф и ст. 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось и подтверждается справкой о размере задолженности (348834, 00 руб.) по заработной плате, выданной бухгалтерией ао "Ростов Центр Строй".

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 348834, 00 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 гпк рф, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Поскольку судом взыскана задолженность по заработной плате за период более чем три месяца, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 года N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного названными действиями (бездействием) работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, личность истца, а также период не выплаты заработной платы, в связи с чем полагает сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

в соответствии с п.1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 нк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 6988, 34 руб., включая и госпошлину 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 гпк рф, суд

р Е Ш И л:

Взыскать с ао "Ростов Центр Строй" в пользу [В.] а. н. задолженность по заработной плате в сумме 348834, 00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000, 00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ао "Ростов Центр Строй" государственную пошлину в доход государства в размере 6988, 34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова на Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья [А.] д.а.

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2021 года.

Должность: прораб

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
АО "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича
Ростов-на-Дону | 08.11.2021

Номер дела: 2 3993/2021 ~ М 3773/2021Дата решения: 08.11.2021Истец (заявитель): [М.] [О.] [А.]Ответчик: ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 61rs0005 01 2021 006261 73 2 3993/2021 решение Именем Российской Федерации 08 ноября 2021 года г. Ростов на Дону Октябрьский районн...

АО "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича
Ростов-на-Дону | 08.11.2021

Номер дела: 2 3994/2021 ~ М 3784/2021Дата решения: 08.11.2021Истец (заявитель): [К.] [Т.] [Л.]Ответчик: ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 61rs0005 01 2021 006272 40 2 3994/2021 решение Именем Российской Федерации 08 ноября 2021 года г. Ростов на Дону Октябрьский районн...

АО "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича
Ростов-на-Дону | 27.10.2021

Номер дела: 2 4104/2021 ~ М 3772/2021Дата решения: 27.10.2021Дата вступления в силу: 30.11.2021Истец (заявитель): [М.] [И.] [Б.]Ответчик: ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу 2 4104/2021 61rs0005 01 2021 006260 76 решение именем Российской Федерации 27 октября 2021 года г....

АО "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича
Ростов-на-Дону | 13.10.2021

Номер дела: 2 3965/2021 ~ М 3775/2021Дата решения: 13.10.2021Истец (заявитель): [О.] [А.] [В.]Ответчик: ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 2 3965/2021 решение именем Российской Федерации «13» октября 2021 года г. Ростов на Дону Октябрьский районный суд г. Ростова на До...

АО "Ростов-Центр Строй" в лице конкурсного управляющего Попова Андрея Владимировича
Ростов-на-Дону | 13.10.2021

Номер дела: 2 3966/2021 ~ М 3770/2021Дата решения: 13.10.2021Истец (заявитель): [Щ.] [З.] [Г.]Ответчик: ао "Ростов Центр Строй" в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 2 3966/2021 решение именем Российской Федерации «13» октября 2021 года г. Ростов на Дону Октябрьский районный суд г. Ростова на До...

Отзывы о работе прорабе в Ростове-на-дону (1 отзыв) →

Работа в Ростове-на-дону (3989 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.