АО Якутская ярмарка: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-3104/2021

Дата решения: 04.05.2021

Истец (заявитель): [М.] [Н.] [Н.]

Ответчик: АО Якутская ярмарка

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

14RS0035-01-2020-003238-78

Дело №2-3104/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 мая 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи [Е.] И.В., при секретаре [Н.] Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Н.Н. к Акционерному обществу «Якутская ярмарка» о признании приказа об увольнения незаконным, о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований пояснил, что был принят на работу ____ в ОАО «СахаЭКСПОмамонт» на должность заместителя главного бухгалтера. ____ был переведен на должность главного бухгалтера. ____ ОАО «СахаЭКСПОмамонт» был переименован в ОАО «Якутская ярмарка», а с ____ АО «Якутская ярмарка». В связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней (фактически 75 дней, с ____ по ____), согласно ст.142 ТК РФ, с ____ он уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с правом отсутствия на рабочем месте до момента выплаты заработной платы за указанный период. ____ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его ответчику. ____ получил уведомление о получении трудовой книжки. При ознакомлении с трудовой книжкой, выяснил, что уволен за прогул. С приказом об увольнении не был надлежащим образом ознакомлен. Считает, что приказ № от ____ в его увольнении незаконным.

В связи с чем, истец просит признать приказ АО «Якутская ярмарка» № от ____ «Об увольнении [М.] Н.Н.» за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца отметку о признании записи об его увольнении за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 157 492, 49 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей; расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2700 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и дополнительно просил взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 390 074, 86 руб. (л.д.39-40).

Заочным решением от ____ иск удовлетворен в полном объеме (л.д.46-51). Определением от ____ указанное заочное решение отменено, возобновлено производство по делу.

____ истец уточнил исковые требования в части взыскания задолженности по среднему заработку за время вынужденного прогула и просит взыскать сумму в размере 929 033, 26 руб.

В судебном заседании представитель истца [М.] Р.П. исковые требования поддержал, просит признать приказ АО «Якутская ярмарка» № от ____ «Об увольнении [М.] Н.Н.» за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку истца отметку о признании записи об его увольнении за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 929 033, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. Пояснил, что истец писал заявление об увольнении по собственному желанию, но доказательств подтверждающих вручение заявления ответчику не имеется. Истец не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке в связи увольнение за прогул.

Генеральный директор АО «Якутская ярмарка» [М.] С.А. иск не признал, просил в иске отказать. Пояснил, что задолженность по заработной плате полностью погашена в январе 2020 года. Истец с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращался, заявление не видел. [М.] Н.Н. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был единственным работником, в чьи трудовые функции входила начисление заработной платы, работа с кассовыми и банковскими операциями. Истец должен был ежемесячно начислять заработную плату работникам и себе. Задолженность по заработной плате возникла в результате недобросовестных действий самого истца.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал в должности главного бухгалтера (приказ №Б от ____).

Проведенной прокуратурой города Якутска проверкой по обращению, в том числе истца о невыплате ответчиком заработной платы, отпускных, расчета при увольнении, и другим вопросам установлено, что задолженность в размере 255 792, 47 руб. выплачена [М.] Н.Н. ____ (л.д.16). В нарушение положений ст.136 ТК РФ трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 1 раз в месяц 1 числа каждого месяца. Заявление [М.] Н..Н. об увольнении в материалы проверки не представлено, приказ об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в материалы проверки не представлен. Представлен приказ от ____ об увольнении [М.] Н.Н. с ____ по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. В нарушение положений ст.84.1 ТК РФ работник не ознакомлен с приказом работодателя от ____ об увольнении. В качестве основания указаны акты об отсутствии [М.] Н.Н. на рабочем месте с ____ по ____ Документов, подтверждающих истребование у [М.] Н.Н. письменных объяснений работодателем не представлено. Следовательно, работодателем нарушен порядок применения такого дисциплинарного взыскания как увольнение. В материалы проверки представлено заявление [М.] Н.Н. от ____ о приостановлении выполнения трудовых обязанностей на основании п.2 ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы. Работодателем не представлено документов, свидетельствующих о неправомерности указанного уведомления. Следовательно, составление актов об отсутствии на рабочем месте и издание приказа об увольнении от ____ противоречит положениям п.2 ст.142 ТК РФ. В связи с выявленными нарушениями ____ генеральному директору АО «Якутская Ярмарка» [М.] С.А. внесено представление об устранении выявленных нарушений, их причин и условий им способствовавших.

В силу статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ).

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

____ истец уведомил ответчика о том, что приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за период с 01 июля по ____ (л.д.9).

Установлено, что задолженность по заработной плате погашена ответчиком только ____.

Ответчик не опроверг доводы истца о том, что ____ он уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей с правом отсутствия на рабочем месте до момента выплаты заработной платы за указанный период.

____ ответчик уволил истца за прогул (приказ № от ____), тогда как в соответствии со ст.142 ТК РФ истец в период приостановления работы имел право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Таким образом, установлено, что истец уволен с работы с нарушением действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части признания приказа № от ____ «Об увольнении [М.] Н.Н.» за прогул незаконным и обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку истца о признании записи об его увольнении за прогул недействительным подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 929 033, 26 руб.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена в полном объеме, поэтому указанные требования удовлетворению не подлежат.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен судом факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося незаконным увольнением, принимая во внимание, что нормы действующего Трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г №)..

С учетом сложности и времени рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать судебные расходы за услуги представителя в размере 20 000 рублей (договор на оказание юридических услуг № от ____, расписка в получении денежных средств от ____, л.д.20-22).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ АО «Якутская Ярмарка» № от ____ «Об увольнении [М.] Н.Н.» за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

Обязать АО «Якутская Ярмарка» внести изменения в трудовую книжку [М.] Н.Н. запись о признании записи об его увольнении за прогул согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной.

Взыскать с АО «Якутская Ярмарка» в пользу [М]а Н.Н. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья п/п [И.]

Копия верна [И.]

Секретарь [Я.]

Решение принято в окончательной форме 04 мая 2021 г.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.