Атол
Сейчас в компании плохие времена (и вряд ли будут лучше). Сотрудников сокращают, премии не платят, уговаривают брать дни за свой счет и т. д. Отработал в этой компании 7 лет, за что дали 5 дней так называемого «оплачиваемого отпуска». По факту отказались как их оплатить, так и дать отгулять перед увольнением. Персонаж из hr по имени [С.] [О.] сначала сказала, что это «особые» дни, которые не компенсируются, потом, что «расчет уже проведен», хотя на самом деле никто меня еще не рассчитывал, потом вообще включила игнор. Вот такой вот отдел по работе с персоналом. Просто противно… Если не хотите работать в загибающейся компании с таким скотским отношением к своим сотрудникам, то лучше поищите другое место.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Будьте осторожны, в этой компании есть психологические садисты, которые выбирают жертву и устраивают ей групповой психологический прессинг и буллинг. Я был одной из жертв этой группировки, но далеко не единственной. Очень наслаждаются этим процессом, на этом и сдружились. Группа состоит где то из 10 человек, которые работают в компании несколько лет. Имена называть не буду, в компании не так мног...
Некий руководитель который был на мое собеседовании ,задавал вопрос (соглашусь с коллегой ниже) кем вы себя видите через 5 лет.а вот скажите ваши положительные качества и не положительные.Я как профессионал в своей сфере больше ждал вопроса по профессиональной деятельности а не этот дедсад.Да и ещё когда присылали вакансию там одна зп потом когда общался ,сказали что это опечатка и зп ниже.Так что...
В компании жуткая текучка кадров, если не сказать массовый побег. Только при мне из компании ушло более 20 человек, причем это ключевые позиции – руководители отделов, направлений бизнеса и т.д. Сколько ушло пешек, я даже не считал, очень много. Из хорошей компании с ключевых позиций люди не бегут. Кстати, за последние 5 лет компания ни разу не попадала даже в 100 лучших компаний России – ни по ве...
через 2 недели после выхода на работу сообщили, что принята новая система мотивации. Сразу было понятно, что премии с ней не видать. По офферу премия должна была быть каждый квартал. По результату годовой работы премий 0. За год! начальство давящее, ежедневно прессует. Нужно постоянно готовить отчёты, всё ради отчётов. Если реальный прогресс в работе мало кого интересует, главное делать вовремя к...
Добавить комментарий