Ахви Рус


Устраиваясь на работу в Ахви Рус я с молодым наёмным генеральным директором обговорила размер моей оплаты труда. Часть оплачивается на карту, а часть директор будет выдавать лично. но, та часть, которая выдается лично директором очень сильно запаздывала по срокам (более чем на квартал!). Когда к директору подходишь с вопросом, почему обещанных денег нет так долго – слышишь грустный ответ, что с деньгами сейчас трудно и надо подождать. Один сотрудник (механик с ипотекой) решился на заработки на стороне, после чего обидевшийся директор (который мнит себя очень честным человеком) увольняет его по статье за прогул. Себе же, на разные свои нужды (трековые ботинки спортивные брюки – колёса – чемоданы – мобильники вкусно поесть в командировке бензин) денег с расчетного счета по авансовому отчету директор не жалел. И ещё ... частенько, пропадая целый день в неизвестных направлениях и приезжая только к концу рабочего дня в офис, директор любил озадачить сотрудников поручениями (читать оставить на работе до позднего вечера). Я уволилась через год, из за не соответствия оплаты труда обещанному уровню, ушла на другую работу. Но директор попросил меня сопровождать организацию до момента выхода нового сотрудника. Ещё месяц после увольнения я, удаленно и вечерами приезжая в офис, выполняла свои договорённости с директором, не смотря на то, что уже работала на новой работе. На все мои робкие вопросы этому «честному человеку», когда мне заплатят заработанные мною деньги хотя бы до того момента как я уволилась ответ был один: через неделю точно оплачу, Я же честный человек. Такие речи от директора я слушала на протяжении 5! месяцев. Денег до сих пор мне не оплатили (сумма весьма скромная кстати). После моего крайнего обращения к директору в отношении этого вопроса (от осознания того что меня попросту "вежливо" обманывают оттягивая времея) этот "честный человек" ответил, что в приоритете у него действующие сотрудники, а ты уже бывший и жди дальше обязательно всё будет. И вообще – коронавирус! Вот так. Совет всем вновь устраивающимся к этому директору: не тратьте свое время на эту организацию после увольнения, если он вас о чём то попросит, не рассчитавшись с вами до последней копейки. Помните у вас в приоритете уже новая действующая работа, а вы бывший сотрудник (инструмент для поддержания его собственного реноме в глазах его же немецких работодателей).

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.