Банк Нейва ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2 5212/2021 ~ М 4291/2021

Дата решения: 23.08.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [Ю.]

Ответчик: Банк Нейва ооо

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 5212/2021 66rs0004 01 2021 006698 48

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2021 г.

решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 23 августа 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] а.а., при секретаре судебного заседания [К.] д.с.,

с участием истца [Б.] о.ю., представителя ответчика [А.] а.а., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [О.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью Банк «Нейва» о взыскании премии,

установил:

Истец [Б.] о.ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Банк «Нейва» (далее – ооо Банк «Нейва», работодатель) о взыскании начисленной, но не выплаченной премии в размере 135580, 14 руб.

в обоснование заявленных требований истец пояснил, что с 16.04.2012 г. по 01.06.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, оплата труда включала в себя выплату ежеквартальных премий 25 числа месяца, следующего за окончанием квартала, размер премии рассчитывался по итогам работы за предшествующий квартал. По итогам работы за первый квартал 2021 г. работодателем была начислена премия в размере 135580, 14 руб., однако в связи с отзывом у ооо Банк «Нейва» лицензии 16.04.2021 г. и назначения временной администрации выплачена не была.

в судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что размер начисленной премии за первый квартал 2021 г. в сумме 135495, 51 руб. и 84, 63 руб. был утвержден Председателем Правления банка <данные изъяты> и заместителем Председателя Правления <данные изъяты>., но приказ о премировании не был издан в связи с назначением 16.04.2021 г. временной администрации, ранее премия начислялась аналогичным образом – путем утверждения расчета Председателем и заместителем Председателя Правления банка, выплачивалась на регулярной основе, что подтверждается расчетными листками.

Ответчик в лице ликвидатора государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в письменных возражениях в иске просил отказать, пояснив, что выплата премии является правом, но не обязанностью работодателя. У ликвидатора банка информация о начислении истцу премии по итогам 1 квартала 2021 г. отсутствует. Кроме того, с момента отзыва у банка лицензии возможность осуществления основной деятельности и, как следствие, извлечения прибыли отсутствует.

Представитель ответчика [А.] а.а., действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы возражений поддержал, пояснив, что представленные истцом документы у временной администрации банка отсутствует, что вызывает сомнения в их достоверности, равно как и отсутствует порядок расчета данной премии, доказательства надлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

в соответствии со ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является основным правом работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в соответствии со ст. 57, 135 и 136 ТК РФ заработная плата, а также порядок, место и сроки ее выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

в судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора № 28 от 16.04.2012 г. [Б] о.ю. выполнял обязанности по должности <данные изъяты> службы безопасности ооо Банк «Нейва».

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника 01.06.2021 г., что ответчиком не оспаривается.

в соответствии п. 11 Трудового договора работнику установлена следующая система оплаты труда: должностной оклад с учетом районного коэффициента, а также стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры и условия которых определяются внутренними нормативными документами работодателя.

Порядок определения размера компенсационных и стимулирующих выплат установлен Положением о премировании работников Банка «Нейва» ооо, утвержденным решением Совета Директоров 11.01.2021 г.

в разделе 6 Положения приведен порядок расчета премии сотрудникам подразделения «служба безопасности», предусмотрено, что премиальный фонд распределяется между работниками службы безопасности курирующим руководителем.

Из таблицы премирования за 1 квартал 2021 г., подписанным куратором службы безопасности, следует, что работнику [Б.] о.ю. начислена премия 135580, 14 руб.

Расчет премии в указанном размере за 1 квартал 2021 г. подписан Председателем и заместителем Правления банка.

с учетом представленных в материалы дела расчетов премии по итогам работы за 3 и 4 квартал 2020 г. с аналогичным порядком расчета премии, который также подписаны Председателем и заместителем Правления банка, а также расчетных листков за октябрь 2020 г. и январь 2021 г., подтверждающих выплату ежеквартальной премии, оснований сомневаться в достоверности представленных истцом документов о начислении ему премии за 1 квартал 2021 г. у суда не имеется. Бремя доказывания отсутствия оснований для начисления и выплаты премии работнику в силу ст. 56 гпк рф по трудовым спорам возлагается на работодателя. Таких письменных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, ссылки представителя ответчика на не передачу руководством банка документов несостоятельны.

Факт не выплаты истцу премии по итогам работы за 1 квартал 2021 г. ответчиком не оспаривается. При таких обстоятельствах, начисленная, но не выплаченная премия в размере 135580, 14 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

в соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

в силу п. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3911, 00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [О.] [Ю]а к обществу с ограниченной ответственностью Банк «Нейва» о взыскании премии удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Банк «Нейва» в пользу [Б]а [О.] [Ю]а премию в размере 135580 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Банк «Нейва» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3911 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья а.а. [П.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Банки: отзывы о работе в Екатеринбурге (70 отзывов) →

Работа в Екатеринбурге (6115 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.