белинтерлогистик

После собеседования остались очень неприятные впечатления: хамское поведение начальника отдела и специалиста по адаптации персонала, переход на личности, повышение тона, выпрашивали очень настойчиво размер зп на предыдущем месте работы, а при отказе нагло возмущались, а на мои вопросы отвечали односложными фразами. Касательно так называемого технического интервью: вопросы никак не раскрывают уровень подготовленности и квалификации кандидата. На мои вопросы отвечали односложными фразами, все приходилось вытягивать, в каждом слове ощущалось презрение и недовольство, хотя сами выслали приглашение. Сказать честно: самое напряженное и морально тяжелое интервью.

Комментарии (4) ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Гродном (197 отзывов) →

Комментарии (4)

Благодарим за выделенное время на написание отзыва. Нам важна обратная связь, благодаря которой мы можем стать еще лучше.
Мы ценим свое время так же, как и Вы! Поэтому согласны с Вами, что ответы должны быть развернутыми.
Нам очень жаль, что Вам было морально тяжело на интервью и что Вы испытали указанные в отзыве ощущения. Мы стараемся располагать к приятному знакомству. Более того, ценности нашей компании заключаются в уважении друг друга, уважении чужих границ, принятии поведения собеседника и т. д. Мы за экологичность в коммуникации! Но не в наших силах контролировать Ваши чувства и ожидания.
Цель любого собеседования для работодателя найти того человека, который внесет существенный вклад в общее дело, и разделяет ее ценности. Именно поэтому собеседования проходят максимально предметно: каждый задаваемый вопрос направляет кандидата к тому, чтобы ожидания компании и сотрудника совпадали.
Вопросы, задаваемые на техническом интервью, нацелены на определение наличия необходимых знаний, умений и навыков в определенной специфике. Ответы позволяют оценить, на каких моментах сделать упор при дальнейшем обучении специалиста, и выстроить для него индивидуальный план развития.
Такие ответы как: «я хороший специалист», «у меня были хорошие результаты» не информативны, поэтому мы задаем дополнительные вопросы, помогающие собеседнику проявиться в полной мере. «Хороший» понятие субъективное и неизмеримое. Подобные ответы не позволяют оценить потенциал кандидата и сделать предложение, на которое рассчитывает кандидат.
Вопросы про уровень дохода кандидата на данном этапе знакомства задаются для оценки материальных ожиданий собеседника и для формирования наиболее интересного предложения.
Если Вы не получили предложение сейчас, значит Вас ждут лучшие именно для Вас варианты в ближайшей перспективе!

Судя по всему обработкой отзывов занимается один человек, а собеседование проводит другой. Ваш фидбэк не дает никакой конкретики, одни общие фразы, взятые из сборников или журналов по психологии. В процессе общения с вашими специалистами сложилось впечатление, что ваша компания не знакома ни с этикой общения, ни с уважением чужих границ, ни с тем, что вы описали выше.
Для оценки материальных ожиданий собеседника достаточно задать простой вопрос "Сколько вы хотите?", а не выпытывать "Сколько вам платил предыдущий работодатель?".
Жаль, что вы(в смысле представители вашей организации) не смогли продемонстрировать все то, что вы изложили выше, на интервью и донести до кандидата ценности вашей компании.
P.S. Кандидат сам отказался от вашей вакансии

Прикольно, это разные люди пишут или одна диванная критикерша такие простыни катает?)
явно хочет подсидеть того, кто интервью проводил).
Общался я с ними, адекватные люди,с юмором, меня не пытали, но я и не партизан

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Худшее собеседование за всю мою жизнь. "Специалист" по набору персонала с хамским поведением, полное обесценивание и унижение соискателей. Тотальная некомпетентность рекрутера с неуместными вопросами про личную жизнь и указаниями как "правильно жить"( что для hr вообще не допустимо!) Кроме того, вакансии предоставлены в сильно приукрашенном виде,полное несоответствие действительности. p.s. как и в предыдущем отзыве,соискатель сам отказался от работы в таком "чудном месте".

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.