Билайн
Начять стоит с того что при отклике на вакансию была указанна одна сумма з/п при собеседование рекрутер обещал что буквально со 2 месяца работы после прохождения обучения я буду получать указанную в вакансии сумму, но по факту первые 3 месяца я получал чуть больше мрот и только с 4 месяца пошла более менее приемлемая оплата, в дальнейшем оказалось что в объявлении указывается самая большая сумма которую получал хотябы один сотрудник в последнии 3 месяца по региону. Частая смена мотивации (изменение условий начисления премий) поэтому размер з/п не стабилен и зависит от сезона, выставленных планов и фокусов на которые компания акцентирует свое внимание в данный момент, частое изменение комиссии за продажи почти всегда в меньшую сторону, [censored] оплаты в течении года может достигать разницы в 2 3 раза, очень сложно планировать бюджет и траты. По коллективу не беря в расчет руководство все было очень хорошо. При возникновении рабочих проблем тех.службы и специалисты решали все очень быстро в зоне своей ответственности, но если проблема затрагивает несколько служб начинался полный трешь, каждая служба или специалист переводили стрелки друг на друга, а если приходилось выходить на руководителей служб то лучше бы вообще не обращался абсолютно у всех один ответ "действуйте по регламенту что касается нашего подразделения смотрите суз" в место того что бы помочь и разъяснить процедуру моих действий или в крайнем случае подсказать где этот регламент данного подразделения можно найти и изучить. Что касается руководства: руководители(проверяющие) которыеприезжают из штаб квартиры все очень вежливые и приятные в общении, всегда ответят на вопросы и дадут разъяснения, хорошие специалисты. Непосредственные руководители (среднее звено) в бошенстве своем имеют много амбиций но мало креатива, большая часть их предложений (добровольно принудительных) по улучшению продаж и показателей идет в разрез с законодательством ук рф, часть просто идиотских, им не важно получить хороший реальный результат в среднесрочной и долгосрочной преспективе им главное сейчас получить хорошие цыфры которые по факту остаются хорошими только на бумаге, способы и методы использованные для их достижения приводят к потери клиента в будущем поэтому компания теряет свою аббоненскую базу, по моему мнению. Психологический прессинг, не стабильная оплата и принуждение к нарушению закона являются основными причинами почему я уволился и не рекомендую данную компания как хорошего работодателя.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Компания не считает нужным Вам сообщать о том, что будет проходить конкурсный отбор на данную вакансию в виде " [censored] как они его называют вам. Ноль честности даже на начальных этапах трудоустройства. Так называемы "тренер" [К.] Ее Вам именно так представят, но в существовании данной должности есть стопроцентные сомнения...
Доброго времени суток. Работал в компании в отделе проф. подбора.В первое время было все хорошо, пока дело не дошло до работы. Во первых: много задач, неадекватное руководство, которое на встречах не заступается за свою команду. Коллеги так и ждут, когда ты сделаешь ошибку и готовы вынести на всеобщее обозрение. Во вторых : если ты работаешь в одном времени, а твоя зона ответственности в другом, б...
Сразу скажу, что недостатки, которые мне удалось выявить, они субъективные. Кому то понравится, кому то нет. Нельзя конкретно рассчитывать на определенную сумму раз в месяц, у моих коллег может быть спокойно по 30 40 тысяч, когда у меня 70, но если стараться, и работать по технологии, все у вас будет. За исключением мотивация по общему рассчету. переводы по золотой короне, за которые платят 1 коп...
Собеседовался в топовую точку, благополучно его прошел, но поскольку опыта работы у меня нет, то и засунули меня на точку пониже, в топ 3 по своему региону. Максимально подробно распишу в отзыве Если вам срочно нужны деньги, не советую для трудоустройства из за долгого оформмления. Устраивался в середине января, но благополучно подписал контракт только в середине февраля. Из минусов трудоустрой...
промышленными отрелами занимаеться деньги а8 москвичей хаты подводили спрашь че такой убыточный типа ты же кииллер горит не киллер домушник фыорточник мгту хоббист трупы прячет за сильными фильмами песнями отреливаеться под прелогом учит как директора пери работать нужно вводит заблуждение затягивает оттягивает систематизитрует угрожаеть пистолетам отсрелами (не говорит про это рекитир мгт...
Добавить комментарий