Бренд монитор
Прошел успешно техническое собеседование, тестовым заданием были довольны.
Далее этап собеседования с продукт овнером [Е.] если не ошибаюсь).
Спросили где работал, что делал, почему ушел. Рассказал все как есть. Спросили что заинтересовало в их проекте, ответил. Вопросов больше не было.
Через два дня прилетает отказ "не понравилась мотивация". Решил уточнить что же это значит, получил ответ, мол "услышали довольно много критики предыдущих работодателей и никакой информации о вашем вкладе в компанию". Во первых, при вопросе почему ушли я должен говорить "там зарплата слишком хорошая, а проект слишком интересный"? Во вторых, если меня что то смущает, я спрашиваю это. О моем вкладе в решение проблем никто не спрашивал. Возможно, при общении со мной не увидели огня в глазах при обсуждении данной вакансии, тут остается лишь гадать.
В общем, рекомендую несколько раз подумать, перед тем как решить тратить ли свое время на общение с этой компанией
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Если вы ищете технологичную компанию, то вам не сюда.фактически вся работа бренд монмторинга осуществляется руками аналитиков. Процессы не отстроены, ротация кадров высокая, сложно адаптироваться,наставничества нет, продукт довольно сложный, со своей спецификой. За красивой картинкой, молодыми акционерами скрывается хаос и разруха. Мальчики умные, но зеленые, не ориентированы на построение команды...
Не идите сюда работать. Уважают пока не скажешь правду. Отношение скотское, обучения 0, процессы не налажены ...
К сожалению, сейчас я буду честен — все негативные отзывы о компании правдивы: и о проблемах с мотивацией сотрудников, и о неадекватности генерального директора, и о страшной текучке кадров. Компания сделает все, чтобы сэкономить на тебе, и даже если тебя уволили, сделают все, чтобы не платить компенсацию. Руководство об этом говорит прямо «если захотеть, то мы можем спокойно уволить человека задн...
Добавить комментарий