БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения воронежской области "воронежская областная клиническая больница №1".

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394066, область воронежская, город воронеж, проспект московский, 151,

Дата проверки: 03.11.2022

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 03 » ноября 2022 г. № 36/7 8566 22 об/12 35900 и/04 242 1) бюджетного учреждения здравоохранения воронежской области "воронежская областная клиническая больница №1", инн: 3662006088 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Воронежской области поступило обращение [С.] л.н, содержащее сведения о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства должностными лицами буз во вокб № 1, в частности, работнику не произведена в полном размере выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, неправомерно произвели удержания из заработной платы за август 2022г., сентябрь 2022г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Действия должностных лиц буз во вокб № 1 по невыплате в полном размере всех сумм, причитающихся при увольнении, удержанию из заработной платы за август 2022г., сентябрь 2022г.являются нарушением абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, ст. 137, ст. 138, ч. 1, ч. 2 ст. 140, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 фз (далее ТК РФ). В соответствии с абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В августе 2022г. [С.] л.н. было начислено 37670, 57 руб., в том числе оплата отпуска, аванс за август 2022г. (расчетный листок за август 2022г.). За август 2022г. [С.] л.н. выплачена 26.08.2022г. заработная плата за первую половину месяца в размере 405, 02 руб., 2973, 46 руб.; оплата отпуска произведена 26.08.2022г. в размере 2321, 69 руб., 19029, 48 руб. Согласно постановлению об обращении взыскания на заработную плату от 02.08.2022г., изданному Панинским районным отделением судебных приставов, с доходов [С.] л.н. подлежит производить ежемесячное удержание в размере 50 % от дохода. В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При выплате в сентябре 2022г. заработной платы за август 2022г. работодателем буз во вокб № 1 в нарушение ч. 1 ст. 138 ТК РФ произведено единоразовое удержание из заработной платы [С.] л.н., вследствие чего размер удержания из заработной платы за август 2022г. при её выплате в сентябре 2022г. превысил 50 процентов заработной платы [С.] л.н., фактически размер удержания составил 100 процентов заработной платы [С.] л.н. за август 2022г. подлежащей выплате в сентябре 2022г. Приказами № 164к/1, 164с/2 от 07.09.2022г. трудовые договоры со [С.] л.н. были расторгнуты 21.09.2022г. по основному месту работы и совместительству соответственно. Выплата всех сумм, причитающихся [С.] л.н. при увольнении, произведена работодателем буз во вокб № 1 27.09.2022г., то есть с нарушением установленного срока выплат при увольнении. 27.10.2022г. [С.] л.н. произведена выплата денежной компенсации (процентов) в размере 34, 51 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплат. Также выплата за сентябрь 2022г. [С.] л.н. произведена не в полном размере, фактически согласно расчетному листку за сентябрь 2022г. работнику начислено 21624, 85 руб. Всего выплачено 11502, 26 руб. Сумма недоплаты составила 8109, 59 руб. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248 фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренных абз. 2, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 84.1, ст. 137, ст. 138, ч. 1, ч. 2 ст. 140, ст. 236 ТК РФ, в частности, рассмотреть вопрос перерасчета, доначисления и выплаты заработной платы [С.] л.н. за август 2022г., сентябрь 2022г. с учетом неправомерно удержанных сумм из её заработной платы; 2) выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении производить в день увольнения, при нарушении установленного срока выплат, выплату производить с уплатой процентов (денежной компенсации); 3) удержания из заработной платы работников производить в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ, при это соблюдая ограничения по размеру удержаний предусмотренные ст. 138 ТК РФ. 4) О принятых мерах проинформировать Государственную инспекцию труда в Воронежской области в срок до 09.12.2022 г. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Постановления Правительства рф от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права». (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу .... (указывается адрес официального сайта в информационно телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области – заместитель главного государственного инспектора труда в Воронежской области (по охране труда) [Б.] а.и. (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Т.] [Д.] [С.] главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), 221 09 23, [email protected] (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале 394066, воронежская область, воронеж город, московский проспект, 151

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Воронеже (4092 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.