Высшая лига (торговая марка сети продовольственных магазинов)

Все граждане, имеющие желание работать в торговых точках имеющих название торговой марки "Высшая лига" должны знать, что при приёме на работу, в ходе оформления документов в отделе кадров каждый будущий работник в данной компании должен отсканировать свои пальцы у работника по персоналу, т.к. В каждом торговом объекте и в офисе установлены сканеры считыватели отпечатков пальцев биометрической системы BioLink. Если кто то отказавается сканировать пальцы или если с кожей на пальцах имеются проблемы, то человек получает отказ в оформлении на работу. Отпечатки пальцев работодатель использует для биометрического учёта рабочих часов, то есть каждый работник магазина или офиса обязан явиться до начала рабочего времени на своё рабочее место и отсканировать свои пальцы. То же самое необходимо проделать и после окончания рабочего дня, в противном случае система не сформирует отчёт об отработанном времени и этот рабочий день бухгалтерия не оплатит. Таким образом людей принуждают оставлять свои отпечатки. При этом биометрический учёт рабочих часов ни чем не обоснован нет приказа руководства, нет письменных согласий работников компании, нет распоряжений об обязательстве ознакомления каждого сотрудника под роспись. Руководство компании с торговой маркой "Высшая лига" успешно использует биометрическую систему как инструмент выкачивания денег с работников компании, её намеренно не обслуживают должным образом, из за чего она часто даёт сбои и работники просто не имеют возможности отсканировать пальцы и подтвердить нахождение на рабочем месте.
И ещё по оплате труда. Имеют место удержания денежных средств у работников после проведённых ревизий в случае выявления недостач согласно коллективного материального договора Однако зарплаты при удержаниях работники могут не получить вообще, деньги удерживают даже не смотря на то, что люди не работали по ряду причин в инвентаризационный период. Ведь при трудоустройстве все подписывают кроме договора о коллективной материальной ответственности ещё и трудовой договор, а в нём указывается официальная зарплата 6000руб, хотя на словах всем обещают совсем другую достойную зарплату. Но т.к. Организация работы в магазинах низкая из за неумелого руководства офиса, то во всех магазинах в каждую инвентаризацию имеются крупные недостачи, поэтому и выплачивают из расчёта 6000 руб. Так на людях зарабатывают учредители данной компании, их несколько и у каждого своя доля данного актива. А поэтому свои права работника защищайте сразу при оформлении на работу, никто из вас не обязан оставлять свои отпечатки пальцев у работодателей, и ваш отказ не может являться основанием для того, чтобы не принять вас на работу. Внимательно читайте трудовой договор, всегда требуйте и забирайте себе его второй экземпляр, его в о/к обязаны вам отдавать, но не делают этого в этой компании. И при этом понимайте, что устроившись в эту организацию, в конфликтных ситуациях с руководством от вас могут легко избавиться, выплачивая вам официальную зарплату согласно трудового договора.


Поделиться в соцсетях:



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.