глориЯ Джинс

Ну пожалуй начнем по пунктам 1 зп 2 Корпоративная культура и забота о сотрудниках. 3 Систематизация работы магазина 4 "Директор" 5 Трудовой договор, рабочее время и соблюдение тк 1 зп По зп на первое время мне было обещано 35 со всеми вычетами(ставка + % от продаж магазина), простыми подсчетами 35 не выходило(об этом я расскажу в 5 пункте про рабочее время). а потом и 40 и 45 обещали, 35 на испы...

Админы и управляющая магазина в Ауре, пользуясь своим положением делают что хотят. Во первых договор на руки не дали, сказали что вышлют почтой, но этого не произошло. 1ю смену заставляют приходить раньше на час, этот час не оплачивают. Вторая смена приходит за пол часа всегда, что тоже не оплачивается. На обед позволяют ходить только на 45 мин., хотя в договоре прописан час. Постоянно задерживают...

Их полно. Начиная с мизерной зарплаты,заканчивая руководством. Пахать за всех за продавца, кассира,админа , мерчендайзером и т.д. за 20к ,извините это ужас! Региональный директор,вообще неадекват. Кричит постоянно,видимо сама не понимая, чего кричит на сотрудников . Выше стоящее руководство воооообще . Люди ,которые вообще не действуют логике, лишь бы зад свой прикрыть. Тупые поручение, нереальны...

макси тц ! О чем думало вышестоящее руководство, когда назначили директором Людмилу, которую сейчас же и гнобят за то, что не справляется! А она правда не справляется!Это факт! Ее никто ни во что не ставит, она абсолютно не знает работы, сидит в подсобке всегда, создаёт видимость работы, мы не хотим ее поддерживать , а зачем ? Нам нужен сильный директор! Мы хотим деньги нормальные получать! Регио...

В целом меня всё устраивало. иногда были переработки, которые подавались как обязаловка. Но близость к дому и относительно приемлемый график работы были большим плюсом...