Гулаков Максим Олегович: нарушения трудового кодекса
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в [Г] Максим [О.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Адрес : 350087, г. Краснодар, ул. Книжная, д. 9 Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] [О.] [В.] Дата проверки: 25.02.2021 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: поступление обращения гражданина о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : Из письменных пояснений ип [Г.] м.о. следует, что документы, согласно распоряжению от « 24 » февраля 2021 г. №23/7 1810 21 об/12 2699 и/2020 5 представить не представляется возможным, в связи с тем, что не является работодателем и в подчинении никого не имеет. Горкун [М.] [Ю.] работала неполный месяц у ип [Г.] м.о. Супруга [Г.] [Е.] [В.] работает у ип [Г.] м.о. без оформления. Из обращения [Л.] о.в. следует, что [Г.] е.в. работает воспитателем, по совместительству повар. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В нарушение ст. 22, ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, при фактическом допущении Горкун м.ю., [Г.] е.в. к работе, ип [Г.] м.о. не оформил с ними трудовые договора в письменной форме не позднее 3 х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В нарушение ст.22, ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ, прием на работу Горкун м.ю., [Г.] е.в. не оформлены приказами (распоряжениями) работодателя Нарушенный правовой акт: ст.ст. 22, 67, 68 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58 фз, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294 фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324. Требование: Оформить трудовые отношения с [Г] е.в. в соответствие с трудовым законодательством. Основание: ст. 67, 68 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Проголосуйте за отзыв:
Работа для женщин: отзывы о работе в Краснодаре (142 отзыва) →
Добавить комментарий