ГУП г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007 02 2020 000830 80

Номер дела ~ материала 02 9918/2020 ∼ М 10568/2020

Стороны Истец: [Ч.] н.с. Ответчик: гуп г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия"

Дата поступления 01.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.12.2020

Cудья [М.] м.в.

Категория дела 45 Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 14.12.2020 р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 14 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] м.в., при секретаре [Ц.] р.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 9918/2020 по иску [Ч.] [Н.] [С] к Государственному унитарному предприятию г.Москвы о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И л: [Ч.] н.с. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному унитарному предприятию г.Москвы (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 20 сентября 2017 г. была принята на работу в организацию ответчика на должность ведущего архитектора отдела историко культурных исследований. 08 августа 2020 г. истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию. Причиной увольнения стало создание ответчиком невыносимых условий труда, а также существенное не доначисление и не выплата заработной платы. При увольнении ответчик с ней не произвел окончательный расчет. Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.50 51), взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 125 619, 72 рублей за период с 01 января 2020 г. по 08 августа 2020 г., в счет компенсации морального вреда 100 000, 00 рублей, расходы на представителя в размере 30 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности [Г.] т.о., которая в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в отсутствии ответчика, представил письменный отзыв по заявленным исковым требованиям, в котором просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. В силу п.3 ст.167 гпк рф Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №94 от 20 сентября 2017 г., в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ведущего архитектора отдела историко культурных исследований (л.д.11 15) с должностным окладом в размере 35 000, 00 рублей в месяц (п.4.1.). Приказом от 07.08.2020 №152 к/20, истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию с 08.08.2020. Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что при увольнении с ней не произвели окончательный расчет и не выплатили заработную плату в размере 125 619, 72 рублей за период с 01 января 2020 г. по 08 августа 2020 г. из расчета 35 000, 00 рублей в месяц, в том числе и компенсацию отпуска при увольнении в размере 41 707, 72 рубля. Возражая против заявленных исковых требований, ответчик ссылался на то, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет, при этом, в связи с новой короновирусной инфекцией истец была переведена на дистанционный режим работы, однако не исполняла свои обязанности, в частности с 12 мая 2020 г. не предоставляла отчеты о проделанной работе. Обсуждая данные доводы сторон, суд исходит из следующего. В силу ст.56 гпк рф Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Как следует из пояснений ответчика, работодателем изменены условия Трудового договора, заключенного между сторонами 20.09.2017; истец переведена на дистанционный режим работы. Вместе с тем, каких либо изменений в трудовой договор в той части, что работа истца является дистанционной, работник обязуется выполнять должностные обязанности и осуществлять взаимодействие с работодателем с использованием информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети "Интернет", по запросу руководителя проекта представлять отчеты в сроки и в порядке, установленные руководителем; учет рабочего времени работника работодатель осуществляет с помощью компьютерных программ; о том, что добавляется адрес электронной почты работника, вводится взаимодействие работника с работодателем посредством электронной почты и сети Интернет суду не представлено. Также суду не представлено суду доказательства со стороны ответчика, свидетельствующим о том, что в период, в течение которого истцу вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, истцу направлялись задания для выполнения дистанционной работы и осуществлялась координация деятельности истца ответчиком. Таким образом, суд приходит к выводу, что не исполнение истцом своих служебных обязанностей начиная с 12 мая 2020 г. по 08 августа 2020 г. в части непредставления отчетов ответчиком не доказано, соответственно, истцу работодатель обязан начислить и выплатить истцу заработную плату за период с 01 января 2020 г. по 08 августа 2020 г. (день увольнения) из расчета 35 000, 00 рулей в месяц. При этом, наличие задолженности по заработной плате, подтверждается копиями расчетных листков предприятия, выписки по расчетному счету истца, на который переводилась заработная плата, приобщенных к материалам дела. Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате, с учетом фактически произведенных выплат и компенсации за отпуск. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежащий применению. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за период с 01 января 2020 г. по 08 августа 2020 г. ответчиком в силу ст.59 гпк рф не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 125 619, 72 рублей, в том числе и компенсацию отпуска при увольнении в размере 41 7070, 72 рубля. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 гк рф моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс рф предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости 10 000, 00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000, 00 рублей явно завышенные. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование [Ч.] н.с. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000, 00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 15 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 гпк рф с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 3 712, 38 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194 198 гпк рф, суд, Р Е Ш И л: Взыскать с Государственного унитарного предприятия г.Москвы в пользу [Ч] [Н.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 125 619, 72 рублей за период с 01 января 2020 г. по 08 августа 2020 г., в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 15 000, 00 рублей. Взыскать с Государственного унитарного предприятия г.Москвы в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 712, 38 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 21 декабря 2020г.

Средняя зарплата: 35000

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ГУП г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия"
Москва | 12.01.2021

Уникальный идентификатор дела 77rs0007 01 2020 014791 54 Номер дела ~ материала 02 8728/2020 ∼ М 9647/2020 Стороны Истец: [Т.] к.а. Ответчик: гуп г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия" Дата поступления 26.08.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020 Cудья [М.] м.в. Категория дела 45 Трудовые споры о взыскании невыплаченной ...

ГУП г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия"
Москва | 12.01.2021

Уникальный идентификатор дела 77rs0007 01 2020 014788 63 Номер дела ~ материала 02 8729/2020 ∼ М 9644/2020 Стороны Истец: [К.] м.с. Ответчик: гуп г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия" Дата поступления 26.08.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020 Cудья [М.] м.в. Категория дела 45 Трудовые споры о взыскании невыплаченной ...

ГУП г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия"
Москва | 12.01.2021

Уникальный идентификатор дела 77rs0007 01 2020 014790 57 Номер дела ~ материала 02 8730/2020 ∼ М 9646/2020 Стороны Истец: [Н.] е.а. Ответчик: гуп г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия" Дата поступления 26.08.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020 Cудья [М.] м.в. Категория дела 45 Трудовые споры о взыскании невыплаченной ...

ГУП г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия"
Москва | 12.01.2021

Уникальный идентификатор дела 77rs0007 01 2020 014789 60 Номер дела ~ материала 02 8731/2020 ∼ М 9645/2020 Стороны Истец: [Г.] а.и. Ответчик: гуп г. Москвы "Специализированная дирекция объектов культурного наследия" Дата поступления 26.08.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2020 Cудья [М.] м.в. Категория дела 45 Трудовые споры о взыскании невыплаченной ...

Работа в Москве (66727 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.