Декатлон
Пришла на пригласительное собеседование. В конференц зале уже сидели человек 10 12 молодых девушек и парней. Нам устроили испытание, мы перезнакомились, создавали свой проект, потом нас всех отправили играть в футбол. По итогу всем спортсменам, мастерам спорта и кто раньше работал в этой сфере , все получили отказ. Выбрали двух малолетних девиц и одного парня, которые учатся на дневном отделении учебного заведения.Через месяц они все дружно уйдут на учебу, а все кто хотел работать на постоянной основе получили отказ! Вывод таков: смысла нет тратить своё время на это бессмысленное шоу для того чтобы сделать для себя фотоотчет о собеседовании! г.Москва алтуфьево.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
В 2022 году обратилась в магазин спортивных товаров "Декатлон" по работе. Направила по указанному сайту персональную информацию дистанционно в формате видеопрезентации. Обратной связи никакой не поступило. С июня все магазины, в том числе, интернет магазины были закрыты. ...
Минусов к сожалению тоже много.Работал в региональном проекте Декатлон Одесса.И это привело к самоуправничеству и паранойе руководителя Николая.По началу этот человек красноречием просто влюбляет в себя и компанию.Но на деле выходит не так к сожалению.Как миинимум делить на 3.в компании присутствует такая вещь как анонимные и не аномные опросы раз в месяц.И компания это приветствует.НО даже если в...
Пыталась назначить собеседование в этой компании, но уже на этом этапе отпало желание иметь с ними дело. После того как на hh.ru пришел положительный ответ, мне автоматически пришла ссылка на анкету с вопросами типа какими видами спорта вы занимаетесь и т.д. Я заполнила, через день эйчар менеджер [А.] [К.] прислала мне одновременно 2 письма на почту, в одном говорилось, что меня ждут на личную вст...
всё. Некомпетентные начальники самодуры, не дающие развиваться своим подопечным, думая что они всегда правы. Директора, бездарные и бестолковые, не понимающие ни в бизнесе, ни в управлении персоналом, ни даже в мерах безопасности, что кстати отдельная история во время пандемии. Потому что, как по мне, странно не закрывать магазин на карантин, продолжая заражать свою команду и покупателей, зная, чт...
1) Думаю можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично о...
Добавить комментарий