Декатлон

1) Думаю можно улучшить найм, а точнее входной порог для соискателей. Воронка компании — достаточно простая, но каждое подразделение и отделы внутри подразделений добавляют новые фильтры к этой воронке. Итого из 3 основных критериев вытекает еще 5–6, что значительно усложняет задачу найма и трудоустройства для кандидатов. К примеру, чтобы нанять одного, нужно обзвонить 100, прособеседовать лично около 10 кандидатов, и только 1 наймешь. То есть отсев 99%. Это основной комментарий, который наверное применим ко всем магазинам. Внутри каждого магазина дальнейшая картина куда интереснее… В большинстве магазинах (наверное применимо больше к регионам) строят команды исходя именно из так называемого q. Все бы ничего, но по моему мнению, команда должна строится так: 20% потенциалов, 80% постоянных сотрудников (кто будет просто работать) и + 20% «скамейка запасных». То есть если у тебя уволится кто то из сотрудников, то ты не бегаешь как в одно место ужаленный и не нанимаешь сломя голову, а просто берешь со «скамейки запасных» и после спокойно нанимаешь, без внешнего влияния, что все плохо и у тебя пожар. Такое позволяют делать некоторым отделам, но человеческий фактор — он присутствует везде, это значит, что уволиться может любой из любого отдела. 2) Человечность. Как то один человек, который имеет вес в этой компании, сказал: «Человек в этой компании — это ресурс» Как бы не было обидно и больно это слышать — это так, просто тут это заувалировано очень красиво. В целом в любой коммерции, люди — это ресурс. Просто работая тут дольше обычного, для тебя эта история всплывает на поверхность все больше, как ни крути. К примеру: смена человеку с 14 до 23, а на след. день с 8 до 17 — это для большинства норма. Для отдела и бизнеса — это нужда, для человека — это +1 шаг к выгоранию. Говорю это на собтсвенном примере как руководитель, который на этом ошибался (благо я во время услышал комментарий) и как сотрудник, который так работал. 3) Время — его тут мало кто ценит. Переработать на 1–2 часа в день — легко! Не хочешь? Так мы научим :) При этом это не оплачивается, а считается личной инициативой сотрудника. Товарищи, давайте это устранять. Хардворк — это круто и закаляет характер, но еще это временное явление, с очень плохими последствиями для всех, как любят говорить в компании: для покупателей, для акционеров и для сотрудников. Минус в том, что работа в магазине никуда не кончается, а только наоборот — прибавляется. И как будто этого никто не видит, все пытаются накинуть побольше задач, чтобы из рук вон сыпалось. Можно же выделить крупноблочно: хорошая выкладка, 4 переезда в год, всегда разобранная поставка — покупатель счастлив, а все остальное — отдельно оплачиваемое и поощраемое, задачи, которые позволят людям в этой компании расти. Тогда и видно будет, кто хочет роста в компании, а кто нет. 4) Негибкость по отношению к сотрудникам. Пример: есть человек, который работает достаточно долго. Он не хочет расти, он хочет делать свою работу качественно и не перенагружаясь. Он профессионал, которого ценят покупатели и сотрудники. Но, руководители давят на то, что ему нужно: написать коммерческую политику, пройти валидацию, взять миссию и еще делать свою работу. Вопрос: для чего? Если он этого не делает, то ЗП не будет расти, будет лишь индексация (2–3%), которая не покрывает рыночную инфляцию, либо просто его попросят уйти, т. к он не «потенциал». 5) Кумовство. Да да, тут это тоже присутствует) Если у тебя есть связи среди директоров и офиса, то тебе будет проще. У кого то может быть крутой региональный директор, который тебя продвинет, а у кого то твердый «середнячок» и он не будет этого делать, точнее не сможет тебя продвинуть) Но опять, все зависит от твоих с ним взаимоотношений. Пора бы сделать карьерную лестницу более прозрачной, знаю, что внутри компании есть вакансии, которые отправляют на всю Россию и на них может откликаться любой, по согласованию со своим директором, но зачастую (я сам был свидетелем), если местечко «теплое», то там уже есть кандидат, за долго до того, как скинут эту вакансию на всеобщее обозрение.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
декатлон
Москва | 12.09.2022

В 2022 году обратилась в магазин спортивных товаров "Декатлон" по работе. Направила по указанному сайту персональную информацию дистанционно в формате видеопрезентации. Обратной связи никакой не поступило. С июня все магазины, в том числе, интернет магазины были закрыты. ...

декатлон
Одесса | 20.02.2022

Минусов к сожалению тоже много.Работал в региональном проекте Декатлон Одесса.И это привело к самоуправничеству и паранойе руководителя Николая.По началу этот человек красноречием просто влюбляет в себя и компанию.Но на деле выходит не так к сожалению.Как миинимум делить на 3.в компании присутствует такая вещь как анонимные и не аномные опросы раз в месяц.И компания это приветствует.НО даже если в...

Декатлон
Москва | 18.11.2021

Пыталась назначить собеседование в этой компании, но уже на этом этапе отпало желание иметь с ними дело. После того как на hh.ru пришел положительный ответ, мне автоматически пришла ссылка на анкету с вопросами типа какими видами спорта вы занимаетесь и т.д. Я заполнила, через день эйчар менеджер [А.] [К.] прислала мне одновременно 2 письма на почту, в одном говорилось, что меня ждут на личную вст...

Декатлон
Санкт-Петербург | 17.06.2021

всё. Некомпетентные начальники самодуры, не дающие развиваться своим подопечным, думая что они всегда правы. Директора, бездарные и бестолковые, не понимающие ни в бизнесе, ни в управлении персоналом, ни даже в мерах безопасности, что кстати отдельная история во время пандемии. Потому что, как по мне, странно не закрывать магазин на карантин, продолжая заражать свою команду и покупателей, зная, чт...

Декатлон
Казань | 15.07.2019

Скучная, однообразная работа. Если вам повезет с коучем (руководителем), то гуд, а если нет, то будете ходить по магазину в поисках себя. Коллектив лицемерный, cсплоченности нет, сотрудник не в топе ценностей компании. Мотивация твоя забота. Тебе не скажут ничего, промычат и просто уволят....

Работа в ДЕКАТЛОН в Казани (2 отзыва) →

Работа в Казани (3389 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.