Диалог-Екатеринбург
Пишу честный отзыв:
Видел все в этой жизни, но в итоге был очень удивлен) Это о наболевшем.
Итак приступаем к отзыву о компании: 1) В компании нет целей. Или они не формализованы однозначным образом, а потому имеют массу трактовок, формулировок и, как следствие много разнонаправленных действий по достижению чего то невнятного .
2) В компании проекты и процессы не поддерживают имеющиеся цели, не формализованы и идут по принципу «ну разумеется» или «у нас так принято и было всегда».
3) Из за сумбура в управлении есть большое количество деятельности, которая остается «за кадром» основной деятельности
4) В компании нет нормальной системы управленческого учета. Бухгалтерского нет, естественно. А управленческий — масса разных версий. И даже ответ на простой вопрос «выполнили ли мы то, что напланировали в начале года?» обрастает какими то историями, оправданиями, объяснениями, и концов не найдешь.
Что могу сказать в итоге, все обещания по выплатам премий не сдерживают. Где то прочитав в " честном отзыве ниже" про бывшую команду потопившую корабль, полная чушь! остерегайтесь вранья, подходите к поиску работы с умом. Не теряйте время на российский кидок бизнеса. У нас не так много времени в этой жизни, чтоб терять его в пустую.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Их настолько много, что просто буду перечислять как придет в голову 1) В этой компании вы услышите столько сказок, сколько за всю свою жизнь не слышали одни обещания и сказки, как всё у них круто и какие у них глобальные планы на развитие, на самом деле это просто слова. Все приходящие сотрудники это понимают за 1 2 месяца работы 100%, а кто то и через неделю. 2) Как говорится "рыба гниет с головы...
белый оклад чуть больше мрот что бы были деньги доехать в офис и на доширак; условия kpi и премирования меняются на ходу, можно сильно удивиться по итогу подсчёта в конце квартала; руководство компании не отвечает за свои слова/обещания перед собственными сотрудниками и клиентами; постоянная текучка сотрудников, т.к люди быстро понимают куда попали; нет перспектив развития, на любой из позиций в...
Небольшой коллектив потому что команда полным составом встала и ушла. Сейчас руководителей больше, чем работников. Обещаний много, но языком пи..ть не мешки ворочать. Обещают зарплату и премию, но платят официалку, премию по своему желанию, могут заплатить часть, могут не заплатить. Например, при увольнении руководитель выплатил часть премии, остаток пообещал перевести на карту, но потом нашел при...
Кидалово в чистом виде. Зарплата оклад плюс премия. Про премию можно забыть сразу, готовьтесь к чистому окладу. При этом руководство требует результатов. В итоге ты подергаешься, поймешь, что ловить нечего и уходишь. Работы много, а получаешь свой оклад в 20 т.р. и "наслаждаешься"...
Добавить комментарий