ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ НЕСМЕЛОВ ФЕДОР СЕРГЕЕВИЧ: нарушения трудового кодекса
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуального предпринимателя несмелов федор сергеевич выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области Адрес : 620130, свердловская область, город екатеринбург, улица 8 марта , дом 169 Проверяющий: инспектор гит со [Е.] т.г. Дата проверки: 01.03.2021 Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное): ■ соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: ст. 360 ТК РФ Сведения о нарушении : не организовано проведение Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 фз, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294 фз "о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Требование: Работодателю ип несмелову федору сергеевичу обеспечить проведение, в отношении всех работников организации принимаемых на работу, вводного инструктажа. Основание: ст. 212 ТК РФ, п.2.1.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» утверждённого Постановлением Минтруда рф и Минобразования рф от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Проголосуйте за отзыв:
Добавить комментарий