Индивидуальный предприниматель Алияров Раид Шейдабек Оглы: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-2913/2021 ~ М-2839/2021

Дата решения: 13.12.2021

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [А.]

Ответчик: Индивидуальный предприниматель [А.] Раид Шейдабек Оглы

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу TD BODY P ; TEXT-INDENT: 0.5in H1 ; TEXT-INDENT: 0.5in H2 ; TEXT-INDENT: 0.5in H3 ; TEXT-INDENT: 0.5in LI ; TEXT-INDENT: 0.5in

Дело №2-2913/2021

УИД 33RS0011-01-2021-005566-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров 13 декабря 2021 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи [Р.] М.В.,

при секретаре [А.] В.А.,

с участием истца [С.] Е.А.,

представителя истца [Ю.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Е. А. к <данные изъяты> [А.] Раиду Ш. О. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[С.] Е.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> [А.] Р.Ш.о о взыскании заработной платы за период с апреля 2021 года по август 2021 года в размере 38400 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование исковых требований, поддержанных в судебном заседании истцом [С.] Е.А. и его представителем [Ю.] Н.В., указано, что истец состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> [А.] Р.Ш.о на основании Трудового договора. Трудовым договором было предусмотрено осуществление работником трудовой деятельности у работодателя в течении полного рабочего дня, каких-либо соглашений об изменении режима работы на неполный рабочий день с истцом не заключалось, с приказом о введении неполного рабочего времени истца не знакомили. Истец работал ежедневно с 08-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час., по просьбе работодателя работал в выходные дни. Начиная с апреля 2021 года, ответчик выплачивал заработную плату в неполном размере, мотивировав наличием большой кредитной задолженности, обещав выплатить задолженность по заработной плате. <дата> истец уволен по собственному желанию. Истцу при увольнении выдана справка по форме 2 НДФЛ, из которой следовало, что с апреля 2021 года по июль 2021 года ответчик выплачивал заработную плату истцу по 6400 руб. вместо 12800 руб., в августе 2021 года заработная плата не начислена и не выплачена, выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7960, 89 руб. Поэтому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по август 2021 года в размере 38400 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Ответчик - <данные изъяты> [А.] Р.Ш.о., извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не сообщил.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В части первой статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 1, 5 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

Судом установлено, что с <дата> по <дата> [С.] Е.А. работал у <данные изъяты> [А.] Р.Ш.о, что подтверждено приказами о приеме на работу <№> от <дата> и об увольнении <№> от <дата>.

Согласно приказу <№> от <дата> [С.] Е.А. принят на работу к <данные изъяты> [А.] Р.Ш. на должность кладовщика на условиях полной занятости с заработной платой в размере 12130 руб.

Из п. 5.2 Трудового договора <№> от <дата> следует, что [С.] Е.А. установлена продолжительность рабочей недели 40 часов по графику работы магазина с 08-00 час. до 18-00 час., перерыв на обед с 12-00 час. до 13-00 час.

Пунктом 5.4 указанного Трудового договора установлено, что изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься по соглашению сторон и оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с апреля 2021 года по сентябрь 2021 года включительно [С.] Е.А. осуществлял трудовую деятельность у работодателя на условиях неполного рабочего времени по 4 часа в день.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств того, что работодателем вводился режим неполного рабочего времени в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), что не позволяло сохранить согласованные между истцом и ответчиком условия Трудового договора, индивидуальным предпринимателем [А.] Р.Ш.о суду не представлено.

Кроме того, представленный [А.] Р.Ш.о табель учета рабочего времени за сентябрь 2021 года содержит недостоверные сведения о работе [С.] Е.А. до <дата>, тогда как истец был уволен <дата>, что позволяет суду усомниться в достоверности представленных ответчиком сведений, внесенных в табели учета рабочего времени с апреля по август 2021 года включительно.

Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесены изменения, с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Из представленного ответчиком штатного расписания на 2021 год заработная плата кладовщика установлена в размере 12800 руб.

Согласно справке по форме <данные изъяты> от <дата> [С.] Е.А. с января 2021 года по март 2021 года получал заработную плату у <данные изъяты> [А.] Р.Ш.о в размере 12800 руб. ежемесячно, с апреля 2021 года по июль 2021 года в размере 6400 руб., в августе заработная плата не начислялась, начислена только компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7960, 89 руб. Указанные обстоятельства также подтверждаются запиской-расчетом и расчетом оплаты отпуска при увольнении от <дата>.

Вместе с тем, ответчиком представлен в материалы дела расчетный листок [С.] Е.А. за август 2021 года, из которого следует, что истцу начислена заработная плата в размере 6400 руб., данные сведения также представлены работодателем в ГУ ОПФР по <адрес>.

Вместе с тем, истец в ходе судебного заседания отрицал факт получения заработной платы за август 2021 года в размере 6400 руб., указал, что заработная плата выплачивалась ответчиком на руки, работники за получение заработной платы расписывались в ведомости.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду ведомость, подтверждающую получение [С.] Е.А. в августе 2021 года заработной платы в размере 6400 руб.

Таким образом, с учетом анализа представленных сторонами доказательств, расчет невыплаченной заработной платы производится следующим образом: 6400 руб. х 4 (мес. (недоплаченная заработная плата с апреля по июль 2021 года без учета налога на доходы физических лиц) +12800 руб. (заработная плата за августа 2021 года без учета налога на доходы физических лиц) = 38400 руб.

Следовательно, исковые требования [С.] Е.А. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно длительность периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 1652 руб. (1352 руб. с требования о взыскании заработной платы (38400-20000)х3%+800) + 300 руб. с требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [С.] Е. А. удовлетворить.

Взыскать в пользу [С.] Е. А. с индивидуального предпринимателя [А.] Раида Ш. О. задолженность по заработной плате с апреля 2021 года по август 2021 года в сумме 38400 руб.. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать сумму в размере 39400 (тридцать девять тысяч четыреста) рублей 00 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] Раида Ш. О. в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1652 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.В. [Р.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.