Индивидуальный предприниматель Мармыло Наталья Васильевна: нарушения трудового кодекса

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель Мармыло [Н.] [В.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 658820, Алтайский край, город Славгород, ул. Карла Маркса, дом 186

Иное: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] [О.] [В.]

Дата проверки: 20.01.2021

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании поступивший информации Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю от 30.12.2020г. № 22/6 3191 20 пв

Причины проверки: информация Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 9 по Алтайскому краю от 30.12.2020г. № 22/6 3191 20 пв о нарушении Трудового законодательства

Сведения о нарушении : Работодателем в нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "о специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426 фз, не исполнила обязанность по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте.В нарушение ст. 9, ч.4 ст. 57 Трудового кодека рф в дополнительные соглашения к трудовым договорам работников были включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.В нарушение требований ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2021г. был утвержден с нарушением установленного срока. Вместе с тем, в содержании графика отпусков на 2021 год, отсутствуют подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении работников с указанным локальным нормативным актом работодателя.В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

Нарушенный правовой акт: п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФст. 9, ч.4 ст. 57 Трудового кодека РФ ст. 123 Трудового Кодекса РФст. 22, 136 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58 фз, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года, № 197 фз, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Алтайском крае, утвер. Приказом № 221 от 31.03.2017г. " Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Алтайском крае", Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294 фз " О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Постановление Правительства рф от 3 апреля 2020 г. № 438 "Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Требование: На основании п. 2 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "о специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426 фз и во исполнение требований п. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 4 Федерального закона "о специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 года № 426 фз принять меры по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест .Во исполнение требований Трудового законодательства, установленных ст. 9 ТК РФ, ч.3 ст. 57 ТК РФ, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, привести в соответствии с действующим законодательством трудовые договоры работников, а именно условия оплаты труда работников указать в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда и с применением районного коэффициента, в размере установленного нормами Трудового законодательства.Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лица виновного в не исполнении либо в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей выразившихся в нарушении исполнения ст. 123 ТК РФ, а именно утверждении графиков отпусков позднее чем за две недели до наступления календарного года. Ознакомить работников под роспись с графиком отпусков.Во исполнение требований Трудового законодательства, установленных ст. 136 ТК РФ установить конкретные даты выплаты заработной платы в трудовых договорах работников.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.