ИП Албитова Мария Аркадьевна: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-4232/2021 ~ М-2145/2021

Дата решения: 23.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [М.] [П.]

Ответчик: ИП [А.] [М.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4232/2021

УИД 24RS0046-01-2020-007893-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Н.В.,

при секретаре [Л.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [М.] [П.] к индивидуальному предпринимателю [А.] [М.] [А.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[К.] М.П. предъявила в суде иск к ИП [А.] М.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 17.12.2020 истец принята к ответчику на работу на должность управляющей хлебным магазином с окладом 30 000 руб. [К.] М.П. 04.02.2021 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.02.2021. В период работы работодателем выплачено 15 000 руб. за две недели декабря и 8 000 руб. – аванс за январь, 12.02.2021 – перевод на карту супруга 17 000 руб. Направленная 25.02.2021 претензия с требованием о выплате задолженности по заработной платы в размере 12 895 руб. оставлена без удовлетворения. Работодателем отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования не производились.

[К.] М.П., с учетом уточнения иска, просит установить факт трудовых отношений между ИП [А.] М.А. и [К.] М.П. в должности управляющей хлебными магазинами в период с 17.12.2020 по 07.02.2021, взыскать с ИП [А.] М.А. в пользу истца невыплаченную заработную плату 12 895 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., обязать внести запись в трудовую книжку о приеме 17.12.2020 на работу к ИП [А.] М.А. в качестве управляющей хлебными магазинами, об увольнении 07.02.2021 в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предоставить в ГУ УПФР в Свердловском районе г. Красноярска сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении [К.] [М.] [П.] за период с 17.12.2020 по 07.02.2021; начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на обязательное медицинское страхование за период с 17.12.2020 по 07.02.2021; начислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц [К.] М.П.) за период с 17.12.2020 по 07.02.2021.

Истец [К.] М.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании 26.10.2021 исковые требования поддержала, пояснила, что работала во трех магазинах «Торт и булка», работа носила разъездной характер, в должностные обязанности входило обучение продавцов, прием на работу. Рабочее место находилось на ул. Калинина, 18 в г. Красноярске. График работы установлен: утром с 9-12, вечером с 6-9, в промежуточное время занималась поиском работников, делала заявки на продукты, продолжительность рабочего дня была более 8 часов, с перерывом на обед. Работодатель отслеживал, где находится истец, магазины оборудованы системой видео-слежения, если что сразу звонили, могли вызвать и в выходные дни на работу. Перед новым годом не было работника на кассе, работала еще и кассиром. Дополнительный договор о полной материальной ответственности не был заключен. Шло постоянное увеличение нагрузки по труду. Должностной инструкции тоже не было. Больничных не было, отпуска также не было, работала всего 3 месяца. Письменные заявления не регистрировались, никаких приказов не было, личного дела не заводилось, бухгалтера не было, не видела его лично. Инструктаж для проводила сама истец, ей его никто не проводил. Медицинскую книжку делала за свой счет, обещали оплатить, так и не оплатили. При приеме на работу истец оформлением трудовых отношений с продавцами не занималась, делала анкеты на работников, при трудоустройстве сама такую анкету заполняла. [А.] М.А. в основном давала распоряжения по телефону.

Ответчик ИП [А.] М.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, представила письменные возражения, согласно которым [К.] М.П. принята на работу на должность управляющей хлебными магазинами с окладом согласно штатному расписанию, ей предложено подписать трудовой договор, однако, она отказалась, трудовую книжку не представила, заработная плата истице установлена в размере должностного оклада 13 125 руб., районного и северного коэффициента, составляла 21 000 руб. в месяц, фактически истцу выплачено 40 000 руб., имеется переплата, поэтому оснований для взыскания заработной платы не имеется, также отсутствуют доказательства причинения истцу действиями ответчика морального вреда.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражала.

исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 названной нормы, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании ст. 22 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.

Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.12.2020 [К.] М.П. принята на работу на должность управляющего хлебными магазинами.

Истцом в материалы дела представлен трудовой договор №15 от 17.12.2020 между ИП [А.] М.А. и [К.] М.П., по условиям которого истец принята к ответчику на работу на должность управляющей хлебными магазинами, с окладом <данные изъяты> руб., с местом работы ул. <адрес> на неопределенный срок, со сменным графиком работы.

В договоре имеется подпись [К.] М.П., в том числе об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего Трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

Со стороны работодателя трудовой договор не подписан, имеется печать ИП [А.] М.П. (ИНН №).

Также представлены копии заявок и ревизий продуктов питания, не содержащие каких-либо подписей ответственных лиц, позволяющих отнести данные документы к деятельности ИП [А.] М.П.

Согласно квитанции и товарному чеку от 22.01.2021 [К.] М.П. оплатила ИП [Б.] Д.И. за изготовление штампов для магазина «Торт и булка» 7 800 руб.

Ответчиком в материалы дела представлена копия приказа о приеме работника на работу №12 от 17.12.2020, в соответствии с которым [К.] М.П. принята на работу к ИП [А.] М.А. на должность управляющего, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> на основании Трудового договора от 17.12.2020.

Согласно штатному расписанию №1 от 30.10.2020 у ИП [А.] М.А. в штате имеется 5 единиц, в том числе один управляющий, которому установлен оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент <данные изъяты> руб., северная надбавка <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что представленными в материалы дела документами подтверждается и ответчиком не оспаривался факт осуществления [К.] М.П. трудовой деятельности у ИП [А.] М.А. в должности управляющей хлебными магазинами в период с 17.12.2020 по 07.02.2021, а также то, что работодателем надлежащим образом трудовые отношения с работником не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась, сведения индивидуального (персонифицированного) учета в УПФ РФ, ФСС РФ не передавались, налоги с доходов физического лица не отчислялись. При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше положений закона, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ИП [А.] М.А. и [К.] М.П. в должности управляющей хлебными магазинам в период с 17.12.2020 по 07.02.2021, возложении на работодателя обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме 17.12.2020 на работу к ИП [А.] М.А. в качестве управляющей хлебными магазинами, об увольнении 07.02.2021 в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предоставить в ОПФР по Красноярскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении [К.] [М.] [П.] за период с 17.12.2020 по 07.02.2021; начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на обязательное медицинское страхование за период с 17.12.2020 по 07.02.2021; начислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц за период с 17.12.2020 по 07.02.2021 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что в материалы дела представлен трудовой договор, содержащий согласованное сторонами условие об установлении [К.] М.П. оклада в размере 30 000 руб., данное условие вписано в форму договора от руки, представленный истцом трудовой договор подписи ответчика не содержит, в то же время стороной ответчика представлены приказ о приеме на работу [К.] М.П. и штатное расписание, в соответствии с которыми истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц, районный и северный коэффициент 30%, а всего размер заработной платы составляет 21 000 руб. в месяц, указанные документы не содержат подписи работника об ознакомлении с ними.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что указанные документы достоверно установление истцу оклада как в размере 30 000 руб., так и в размере 13 125 руб. не подтверждают.

Вместе с тем, законодателем на работодателя возложена обязанность надлежащим образом и в полном объеме оплатить труд работника, работодатель, являясь наиболее сильной стороной в споре, обязан представить доказательства, подтверждающие согласование сторонами условий труда работника, в том числе в отношении установления ему размера заработной платы. В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ИП [А.] М.А. доказательств согласования сторонами Трудового договора заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также выплаты [К.] М.П. <данные изъяты> руб. не представила, в материалах дела отсутствуют расчетные листки, график работы истца, табели учета рабочего времени. Вместе с тем, истец в судебном заседании поясняла о том, что при приеме на работу стороны согласовали размер заработной платы – <данные изъяты> руб., в силу ст. 55 ГПК РФ пояснения сторон по делу относятся к числу доказательств, с учетом не предоставления ответчиком достоверных и достаточных доказательств, опровергающих доводы истца не представлено. Исходя из подтверждения [К.] М.П. в тексте искового заявления получения заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., с учетом продолжительности периода работы истца, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, взыскании с ИП [А.] М.А. в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 715, 80 руб. (515, 80 руб. (за требования имущественного характера) + 300 руб.*4 (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления и предоставить сведения о работе истца в органы социального страхования и пенсионного фонда).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [К.] [М.] [П.] к индивидуальному предпринимателю [А.] [М.] [А.] об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем [А.] [М.] [А.] и [К.] [М.] [П.] в должности управляющей хлебными магазинами в период с 17.12.2020 по 07.02.2021.

Возложить на индивидуального предпринимателя [А.] [М.] [А.] обязанность внести запись в трудовую книжку [К.] [М.] [П.] о приеме на работу 17.12.2020 на должность управляющей хлебными магазинами, об увольнении 07.02.2021 в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Возложить на индивидуального предпринимателя [А.] [М.] [А.] обязанность предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» в отношении [К.] [М.] [П.] за период с 17.12.2020 по 07.02.2021; начислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на обязательное медицинское страхование за период с 17.12.2020 по 07.02.2021; начислить и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в отношении [К.] [М.] [П.] за период с 17.12.2020 по 07.02.2021.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] [М.] [А.] в пользу [К.] [М.] [П.] невыплаченную заработную плату в размере 12 895 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [А.] [М.] [А.] в доход местного бюджета государственную пошлину 1 715 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Свердловский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение составлено 10 декабря 2021 года.

Председательствующий судья Н.В. [К.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (27 отзывов)



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.