ИП Тюрина Оксана Сергеевна: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Уникальный идентификатор дела 77RS0010-02-2021-000747-89

Номер дела ~ материала 02-2155/2021 ∼ М-0877/2021

Стороны Истец: [М.] Е.В. Ответчик: ИП [Т.] [О.] [С.]

Дата поступления 15.01.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.04.2021

Cудья [С.] Н.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 27.04.2021 Дело № 2-2155/21 77RS0010-02-2021-000747-89 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дата адрес Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием представителя истца фио ответчика фио представителя ответчика фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов, установил: фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата в должности мастера маникюра и педикюра. В связи с введением в стране режима повышенной готовности, принятии ограничительных мер у ответчика образовалась перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере сумма. В день увольнения расчет с ней в полном размере не произведен, в связи, с чем она просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную сумму, а также расходы, связанные с оказанием услуг представителя, в размере сумма Истец в судебном заседании участия не принимала, извещена, обеспечила явку в суд представителя, который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам искового заявления. Ответчик наименование организации и ее представитель в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве, указывая, что наименование организации не имеет задолженности перед истцом по заработной плате за спорный период; оплата труда истца произведена в соответствии со ст.157 Трудового Кодекса РФ, т.к. приказом работодателя объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Просили в удовлетворении иска отказать, в том числе в связи с пропуском фио срока обращения с иском в суд, предусмотренного ст.392 Трудового Кодекса РФ. Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Вывод суда основан на следующем. В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно \l "dst636" статье 129 Трудового Кодекса РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) \l "dst637" (ч.1) ; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4). Согласно ч.1, 2 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В судебном заседании установлено, что с дата по дата фио состояла в трудовых отношениях с наименование организации на основании Трудового договора №9 от дата в должности мастера маникюра и педикюра, работала в салоне красоты «Моне» по адресу: адрес. Пунктом 4.1 Трудового договора истцу установлены график работы 2/2 в соответствии с графиком сменности и сдельная система оплаты труда (30% от выручки). Пунктом 4.3 Трудового договора предусмотрена выплата заработной платы и других платежей два раза в месяц – аванс 25 числа расчетного месяца и заработной платы – не позднее 10 числа следующего за расчетным месяцем. В соответствии с пунктами 6, 7 Положения об оплате труда и премировании в заработную плату не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты, заработная плата зависит от результата работы наименование организации и сотрудников; указанные выплаты не входят в перечень гарантированных выплат. Заработная плата устанавливается исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Указами Президента Российской Федерации от дата №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от дата №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от дата №294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» дни с дата по дата и с дата по дата установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы В Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации \t "_blank" от дата №14-4/10/П-2696 даны рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от дата №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». В п.1 данных рекомендаций разъяснено, что наличие в календарном месяце (март, дата) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а неповышенном размере (п.3 рекомендаций). Аналогичные разъяснения содержатся и в письме Роструда России от дата №0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую адрес, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции». дата Президентом Российской Федерации объявлено о завершении общероссийского режима нерабочих дней. Вместе с тем пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от дата №316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» руководителям субъектов Российской Федерации предоставлено право вводить такой режим в отношении отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей с учетом рекомендаций Роспотребнадзора и главных санитарных врачей субъектов РФ. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата ( \l "block_3" п. 3 Указа №316). Речь в Указе Президента Российской Федерации №316 идет именно о предоставлении регионам права на продление режима нерабочих дней в отношении конкретных организаций и индивидуальных предпринимателей, а значит, предполагаются и те же механизмы реализации данного режима, что и прежде. То есть к периоду действия предусмотренных Указом №316 региональных ограничений следует применять те же правила, что и к нерабочим дням в периодах с дата по дата и с дата по дата. Указом мэра адрес от дата №12-УМ «О введении режима повышенной готовности» с дата по дата временно приостановлена работа, в том числе салонов красоты (п.3.2.2 Указа). Это значит, что дни с дата по дата для работников салонов красоты являются такими же нерабочими днями, как и те, которые были установлены предыдущими Указами Президента Российской Федерации. В случае невозможности предоставления работникам работы по тем или иным причинам работодатель вправе издать приказ об объявлении простоя с указанием в нем периода, в течение которого будет действовать простой, условия о месте пребывания работников в период простоя (на рабочих местах или освободить работников от необходимости присутствовать на рабочих местах), а также условия оплаты простоя. Согласно ч.1, 2 ст.157 Трудового Кодекса РФ время простоя (ст.72.2 Трудового Кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как следует из доводов ответчика и ее представителя, на время режима повышенной готовности и в связи с принятием ограничительных мер работодателем объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Однако данный приказ об объявлении простоя ответчиком не представлен. Представлен приказ от дата об оплате труда работников на период простоя по независящим от работодателя обстоятельствам в размере 2/3 заработной платы из денежных средств, предоставленных правительством (л.д.61). Кроме того, в Письме Роструда от дата №0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую адрес, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции» разъяснено, что Указами Президента Российской Федерации от дата \l "100007" №206 и от дата \l "100007" №239 определено сохранение за работниками зарплаты. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может. Таким образом, специалисты Роструда подчеркнули, что введение в регионах ограничений, предусмотренных Указом Президента РФ №316, не дает работодателям права на объявление простоя, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Приказ от дата об оплате труда в период режима простоя по независящим от работодателя обстоятельствам не содержит указания на период простоя, а также причину его введения. В случае если режим простоя объявлен ответчиком в связи с ограничениями, введенными с распространением коронавирусной инфекции, то он противоречит вышеперечисленным Указам Президента Российской Федерации и Мэра адрес. При таких обстоятельствах выплаты фио вознаграждения за спорный период с дата по дата в размере двух третей оклада нельзя признать законным, а потому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период основаны на законе и подлежат удовлетворению Вместе с тем, определяя размер задолженности работодателя, суд исходит из следующего. Как следует из доводов фио и доказательств обратного ответчиком не представлено, истец не ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя о выплате вознаграждения работникам, оплачиваемым сдельно, а потому суд исходит из доводов истца об исчислении размера задолженности, исходя из представленного ею расчета. В то же время суд считает необходимым уменьшить сумму задолженности работодателя с учетом сумм, выплаченных ответчиком в качестве материальной помощи: Марта - сумма Апрель – сумма Май - сумма Июнь сумма Итого требования истца сумма Истцу выплачено: сумма, сумма, сумма (12430-13%) ( л.д.56, 58, 87, 89) итого сумма Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма (305 975, 53 -203557, 10). Расчет задолженности, представленный истцом, суд не может принять во внимание, находя его ошибочным, основанным на неверном толковании норм материального права. Разрешая спор и удовлетворяя иск частично, суд не может согласиться с доводом ответчика о пропуске фио срока обращения в суд за защитой своего права. В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Приказом от дата №5 истец уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (ст.80 Трудового Кодекса РФ). Следовательно, с этой даты следует исчислять течение срока обращения с иском в суд. Исковое заявление подано фио дата, т.е. в пределах срока, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ. Так как суд выносит решение в пользу истца, в соответствии с ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ, в пользу фио подлежат присуждению расходы, связанные с оказанием юридической помощи, в том числе по оплате услуг представителя. В подтверждение данных расходов истцом представлена копия договора об оказании юридических услуг от дата, заключенного между фио и фио, из пункта 6 которого следует, что оплата по договору произведена истцом в полном объеме при его подписании в размере сумма В соответствии с Приложением №1 к данному договору в перечень юридических услуг, оказанных истцу, входили: устная консультация по вопросу правовых аспектов судебного взыскания невыплаченной заработной платы; подготовка искового заявления и приложения к нему, предъявление иска; участие в судебном разбирательстве. Определяя размер возмещения расходов, связанных с оказанием юридической помощи, суд принимает во внимание категорию сложности дела, объем оказанных услуг, учитывает разъяснения, данные судам в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», о необходимости обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и находит, что сумма в размере сумма является соразмерной объему проделанной представителем истца работы, в том числе и в досудебном прядке. В связи с изложенным суд удовлетворяет заявление о возмещении судебных расходов в заявленном истцом размере. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу ст.393 Трудового Кодекса РФ при подаче иска, подлежит взысканию с наименование организации в доход бюджета адрес в размере сумма пропорционально удовлетворенным в пользу истца требованиям. На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, судья решил: исковые требования фио удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за период дата дата в размере сумма, судебные расходы в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Измайловский районный суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено дата. Судья фио

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (848 отзывов)



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.