ИТСК
Самое отстойное заведение, в Санкт Петербурге, где погоняет всем Поперлюков ас и [П.] вв, а до этого руководил [Х.] рд, который делать ничего не хотел, а зарплату зарабатывал, так как и этот дурачок Поперлюков ас. Харламова Лейсан [А.] подставляет каждого вместе с Леницким сс на корпоративах, потому что у Директоров Дирекций х.й не стоит и они подставляют любую женщину, вне зависимости от ее достоинства и унижают также. Не советую туда идти никому, работают одни шл.хи, у которых личная жизнь не сложилась, и принимают в этом участие, и к тому же ещё [П.] вв свою маму доводил до конвульсии, чтобы она померла побыстрее, представляете каки люди работают в Газпром Нефти вне зависимости от зарплаты ????)))еще и в личную лезут без моего ведома, и в квартиру залезают даже, воров нанимают и лезут, только не подучилось глазами встретились.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Потеря харскиллов, времени жизни и депрессия будте готовы к таким результатам работы. Бесперспективное место, с ограмным количеством абьюза и безпрецидентной бюрократии. Низшее качество руководтство начиная от высших к среднему менеджменту. Год работал под руководтством Нежинского. Простративные задачи, ор матом на весь офис за незаполненную дату одной из 200 контрольных точек (надо обновлять кажд...
Обещали: что будет инфраструктура под разработку, расширение отдела, интересные задачи. Получила: лютую бюрократию; вас кормят обещаниями взять в штат, а по сути из за ковида денег теперь нет, берут на гпх без всяких дальнейших гарантий; с внутренними заказчиками никто не ведёт работы, не сразу объясняют, какие проекты имеют смысл, чего стоит ожидать, как идут внутренние процессы исследований, из...
Часто приходится работать с крайне токсичными людьми. У низшего менеджмента 1/3 контактов будут абьюзами. Будьте готовы каждый день к многократным психологическим атакам с любой стороны. Руководители не защищают подчиненных, чаще выезжают на них и после увольняют вешая своих "собак". Стандартов управления проектами нет, разработки нет, отборы решаются в кулуарах, если решите сделать все как надо ...
Компания "для своих". Либо ты с низов по 5 лет пашешь, либо имеешь мохнатую лапу. Никто не понимает что делает. Эффективностью никто не заинтересован. Доносы, подставы и постоянная эскалация по любому поводу. Однажды на знакомую руководитель наорал из за опечатки в письме другому менеджеру (ниже ее по грейду) в личном письме. Никаких объяснений или погружений для новичков. Средний менеджмент техн...
Добавить комментарий