КГБУЗ Назаровская районная больница: невыплата зарплаты

заочное решение

именем Российской Федерации

9 октября 2019 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е.,

при секретаре [Б.] ю.в.,

с участием представителя истца по заявлению [П.] н.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] о.и. к кгбуз «Назаровская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Щ.] о.и. обратилась в суд с иском к кгбуз «Назаровская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 62216, 15 руб., компенсации морального вреда 2000 руб.. В обоснование иска сослалась на то, что она в указанный период работала в кгбуз «Назаровская районная больница» на должности кастелянши в женской консультации, кроме того совмещала профессию гладильщика и кастелянши по 2 часа ежедневно. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового Кодекса РФ начисляется ниже установленного Минимального размера оплаты труда (мрот). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160 г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда рф от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30 процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее мрот с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 15182, 40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17860, 80 руб. с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена, имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, по доводам, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика кгбуз «Назаровкая районная больница» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили. Направили свой контррасчет.

в соответствии со ст.233 гпк рф, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

в соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

в силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

в соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

в соответствии со ст. 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

в силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

с учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового Кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда рф от 07 декабря 2017 года N 38 п, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 3 фз от 28.12.2017 года № 421 «о внесении изменений в отдельные законодательные акты рф в части повышения мрот до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 фз от 07.03.2018 года № 41 Ф «о внесении изменений в отдельные законодательные акты рф» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160 г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

в соответствий с постановлением Минтруда рф от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30 процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182, 40 рублей (9489 + 2 846, 70 (30% от 9849))+2 846, 70).

с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860, 80 рублей (11163 + 3348, 90 (30% от 11163))+3348, 90).

Судом установлено, что [Щ] о.и. в спорный период работала в кгбуз «Назаровская рб» в должности кастелянши, что подтверждается трудовой книжкой, расчетными листами и трудовым договором, кроме того, имела совмещение должностей, без освобождения от основной работы, с доплатой за увеличения объема работы. В связи с этим суд не может согласиться с расчетом истца, в котором произведен расчет недоначисленной заработной платы не только по основной работе с исключением доплаты за совмещение должностей, а еще дополнительно как за внутреннее совместительство, которого фактически не было, поскольку имело место совмещение должностей с установленной приказом доплатой. Суд принимает контррасчет предоставленный ответчиком (л.д. 41 42) согласно которого недоначисленная заработная плата за период, заявленный истцом с января 2018 г. по декабрь 2018 г. составляет 47391, 65 руб.. Контррасчет вручался представителю истца и не был оспорен, расчет соответствует требованиям закона, произведен с учетам фактически отработанного времени с учетом совмещения должностей.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 500 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки.

в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

в соответствии со ст. 98, 103 гпк рф, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1921, 75 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193 199 гпк рф, суд

решил:

Взыскать с кгбуз «Назаровская районная больница» в пользу [Щ] о.и. недоначисленную заработную плату в сумме 47391 рубль 65 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Взыскать с кгбуз «Назаровская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1921 рубль 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий т.е. [Г.]

мотивированный текст решения изготовлен 15 октября 2019 года

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
КГБУЗ Назаровская районная больница
Назарово | 23.08.2019

заочное решение именем российской федерации 08 августа 2019 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е., при секретаре [А.] е.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] и.н. к кгбуз «Назаровская рб» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, установил: [З.] и.н. ...

КГБУЗ Назаровская районная больница
Назарово | 23.08.2019

заочное решение именем российской федерации 08 августа 2019 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е., при секретаре [А.] е.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] в.в. к кгбуз «Назаровская рб» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, установил: [А.] в.в. ...

КГБУЗ Назаровская районная больница
Назарово | 23.08.2019

заочное решение именем российской федерации 12 августа 2019 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е., при секретаре [А.] е.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] о.а. к кгбуз «Назаровская рб» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, устан...

КГБУЗ Назаровская районная больница
Назарово | 23.08.2019

заочное решение именем российской федерации 13 августа 2019 года г. Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е., при секретаре [А.] е.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] о.с. к кгбуз «Назаровская рб» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, установил: [Г.] о.с. ...

КГБУЗ Назаровская районная больница
Назарово | 19.08.2019

заочное решение именем российской федерации 02 августа 2019 года г.Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е., при секретаре [А.] е.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] в.н. к кгбуз «Назаровская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального...

КГБУЗ Назаровская районная больница
Назарово | 19.08.2019

заочное решение именем российской федерации 6 августа 2019 года г.Назарово Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [Г.] т.е., при секретаре [А.] е.в., с участием представителя истца [П.] н.в., по заявлению, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] и.в. к кгбуз «Назаровская районная больница» о взыскании недоначисленной з...

Работа в Назарово (3 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.