КГБУ СО Боготольский ПНИ (Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Боготольский психоневрологический интернат): невыплата зарплаты

Описание: 

Дело № 2-752/2019


УИД 24RS0006-01-2019-000737-25


ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


19.08.2019 г. Боготол


Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,


при секретаре Музаффаровой К.А.,


с участием представителя процессуального истца – помощника Боготольского межрайпрокурора Осиповой Е.В.,


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайпрокурора в интересах Ф.Л.Н. к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы,


УСТАНОВИЛ:


Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Ф. Л.Н. к ответчику КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивирует тем, что Ф. Л.Н. работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» дежурным по режиму. Минимальная оплата труда для работников Боготольского района с 01.05.2018 – не менее 17860,8 руб., из расчёта: МРОТ 11163 руб., северная надбавка - 30%, районный коэффициент 30%, однако начисление заработной платы Ф. Л.Н. с мая по август 2018 года производилось ниже гарантированного минимума, в связи с чем Ф. Л.Н. за указанные месяца недоначислена заработная плата в размере 23272,69 руб., которую прокурор просит взыскать с ответчика.


В судебном заседании помощник прокурора Осиповой Е.В. исковые требования поддержала в полном объёме.


Материальный истец Ф. Л.Н. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом.


Представитель ответчика КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка (л. д. 39), об уважительных причинах неявки не сообщил. Учитывая неявку в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отсутствие просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, а также данных об уважительных причинах неявки, согласие лиц, участвующих в рассмотрении дела, на вынесение заочного решения, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие представителя ответчика.


Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.


В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.


На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.


В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими в соответствии со ст. 130 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работника.


В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.


Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.


Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:


организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


На основании ст. 133.1. ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.


На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.


В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.


При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.


Таким образом, согласно приведенным нормам действующего Трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.


Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.


Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.


Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в сумме 11163 рубля в месяц.


Как следует из материалов дела, Ф. Л.Н. работает в КГБУ СО «Боготольский психоневрологический интернат» дежурной по режиму на 1 ставку и по совместительству, с надбавками: северной 30 % и районной 30 %, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, расчетными листками.


Исходя из вышеприведенных положений Трудового законодательства, начисление заработной платы истца с 01.05.2018 не менее 17860,8 руб. (11163 х 1,6) в месяц при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.


Согласно представленным расчетам и сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленных ей доплат в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку и работу по совместительству, в указанный в исковом заявлении период с мая по август 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки в каждом месяце нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.


Как следует из расчетных листков, общее начисление за полностью отработанную Ф. Л. Н. норму рабочего времени составило: по основному месту работы: мае 2018 года (80 часов) – 6827,13 руб., в июне 2018 года (144 часа) – 12424,59 руб., в июле 2018 года (158,2 часа) – 11962,55 руб., в августе 2018 года (166 часов) – 12137,20 руб.; за работу по совместительству: в мае 2018 года (76 часов) – 6586,76 руб.


Вместе с тем ежемесячная заработная плата Ф. Л. Н. должна составлять:


в мае 2018 года (пропорционально отработанному времени) не менее 9992,06 руб., исходя из следующего расчёта: 17860,80/143*80.


в мае 2018 года по работе по совместительству (пропорционально отработанному времени) не менее 8492,45 руб., исходя из следующего расчёта: 17860,80/143*76


в июне 2018 года по основному месту работы (пропорционально отработанному времени) не менее 17985,70 руб., исходя из следующего расчёта: 17860,80/143*144.


в июле 2018 года по основному месту работы (пропорционально отработанному времени) не менее 17838,25 руб. исходя из следующего расчёта: 17860,80/158,4*158,2,6.


в августе 2018 года по основному месту работы не менее 17903,94 руб., исходя из следующего расчёта: 17860,80/165,6*166


При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Ф. Л. Н. заработной платы за спорный период ниже минимального размера оплаты труда, суд считает, что со стороны ответчика, имело место нарушение трудовых прав работника, поскольку в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно доплачивать работнику при полной отработке рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку.


Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных дней, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 22274,17 руб., из них:


за май 2018 года: 18484,51 – 13413,89 = 5070,62 руб.


за июнь 2018 года: 17985,70 – 12424,59 = 5561,11 руб.


за июль 2018 года: 17838,25 – 11962,55 = 5875,70 руб.


за август 2018 года: 17903,94 – 12137,20 = 5766,74 руб.


Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым удовлетворить частично исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за указанный период в размере 22274,17 руб.


В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение в части взысканной в пользу истца заработной платы за июнь, июль, август 2018 года в размере 17203,55 руб. подлежит немедленному исполнению.


В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.


В местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 868,23 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).


На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 ГПК РФ,


РЕШИЛ:


Исковые требования Боготольского межрайпрокурора в интересах Ф.Л.Н. к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.


Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» в Ф.Л.Н. недоначисленную заработную плату с мая 2018 года по август 2018 года в размере 22274,17 руб. (двадцать две тысячи двести семьдесят четыре) рубля 17 коп.


Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Боготольский психоневрологический интернат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 868,23 руб. (восемьсот шестьдесят восемь) рублей 23 коп.


Решение о взыскании в пользу истца заработной платы за июнь – август 2018 года в размере 17203,55 руб. (семнадцать тысяч двести три) рубля 55 коп. подлежит немедленному исполнению.


В течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения в Боготольский районный суд.


Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы в Боготольский районный суд.


Судья Е. П. Каретникова

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:
Похожие отзывы:
КГБУ СО Боготольский ПНИ (Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Боготольский психоневрологический интернат)
Боготол | 29.08.2019

Дело № 2 750/2019 уид 24rs0006 01 2019 000737 25 заочное решение именем российской федерации 19.08.2019 г. Боготол Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой е. п., при секретаре Музаффаровой к.а., с участием представителя процессуального истца – помощника Боготольского межрайпрокурора Осиповой е.в., рассмотрев в открытом судебном засе...

КГБУ СО Боготольский ПНИ (Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Боготольский психоневрологический интернат)
Боготол | 26.08.2019

Дело № 2 784/2019 уид 24rs0006 01 2019 000787 69 заочное решение именем российской федерации 19.08.2019 г. Боготол Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой е. п., при секретаре Музаффаровой к.а., с участием представителя процессуального истца – старшего помощника Боготольского межрайпрокурора Ивановой о.а., рассмотрев в открытом суде...

КГБУ СО Боготольский ПНИ (Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Боготольский психоневрологический интернат)
Боготол | 26.08.2019

Дело № 2 749/2019 уид 24rs0006 01 2019 000736 28 заочное решение именем российской федерации 19.08.2019 г. Боготол Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой е. п., при секретаре Музаффаровой к.а., с участием представителя процессуального истца – помощника Боготольского межрайпрокурора Осиповой е.в., рассмотрев в открытом судебном засе...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.