Комитас

Официальное оформление?: 
Нет
Описание: 

Этот отзыв написан руководителем проектов, но если Вы собеседуетесь на иную должность, то Вам все равно будет его полезно почитать, чтобы понять общий климат и политику компании.
Проработал я руководителем проектов в этой конторе около 5,5 лет. За это время состав команды менялся несколько раз - текучка жуткая. Дошло до того, что я перестал запоминать как зовут нового сотрудника, пока он не отработал месяц, т.к. многие приходят и уходят. Большая часть моих бывших коллег имеют резюме на НН и постоянно ходят на собеседования (кто втихаря, а кто и в открытую). Главная фишка собственника по удержанию тех, кто еще нужен - пообещать повысить зарплату (пообещать ведь - не значит жениться ;) )
Люди здесь являются расходным материалом. К примеру, начальник отдела продаж может услышать такую фразу "можешь их всех разогнать и набрать новых, мне главное, чтобы были продажи". Кстати о начальниках - их у Вас будет очень много. Доходило до того, что на каждого продажника было такое же количество начальства. При этом начальство меняется очень часто (рекорд одного директора 2,5 дня и мы его даже не видели в офисе, несколько директоров по 2-3 недели, в основном по 2-5 месяцев), а с ними меняется политика партии. Больше всего, наверное, это и раздражало - компанию колбасило из стороны сторону постоянно. Новые правила и вводные изобретаются каждую неделю. Дошло до того, что мы все вместе просто забили на все эти правила, т.к. запомнить их было не реально. Бывало такое, что руководители проектов каждый ведет и запускает проекты с разным документооборотом, потому что один слышал новую вводную вчера, другой в прошлую пятницу, а третий узнал новую вводную только что (и я не преувеличиваю).

Зарплата. О нормальной зарплате просто забудьте. За 5,5 лет нам урезали бонусную ставку под разными предлогами:
Чтоб инженеры работали их надо заинтересовать, поэтому 10% от бонусов менеджера забираем (почему не заинтересовать инженеров из бюджета компании я не знаю);
государство ужесточило налоговую политику и пока не найдем решение по оптимизации с вас 30% от бонусов (кстати решение нашли быстро, а 30% не вернули), урезали тогда кстати всем оклады по 30%, а менеджерам бонусы на 30%, т.к. оклады были и так маленькими;
18% ндс из прибыли убираем, мы вам не верно считали бонусы восемь лет;
законодательство ужесточилось и теперь мы вынуждены отрезать у вас 13%+30% (да 30% урезали дважды по одному и тому же поводу) из ваших бонусов.
Итого на момент ухода по расчетам за идентичный проект осталось около 22-25% от того бонуса на который я приходил. И при этом доллар и цены с тех пор выросли в два раза, т.е. по факту осталось 12%!!! от первоначально обещанного. А еще шикарная бонусная сетка. Чем больше Вы продаете – тем меньше процент от продажи. Иногда маленькие проекты было интереснее продавать, чем многомиллионные. И ладно бы это было все, НО (жирное такое НО!) все закупки не прозрачны совсем и финальную цену закупа вы не знаете. Доходило до того, что я считаю, что продаю проект почти в ноль (и за это получаю от собственника выговор и подозрения, что я сливаю клиенту инфу за откат), а оказывается прибыль то огромная и просто я не знаю настоящую закупочную цену (а так как я менеджер и умею выбалтывать инфу, цену то я все равно узнавал). Вот такой обман самый обидный. А если Вам не хватает этого, то Ваши бонусы еще могут урезать по причине "решение руководства" - т.е. ну потому, что собственник посчитал, что с этого проекта ты больше не должен заработать.
Если вы все равно хорошо зарабатываете, то еще можно придумать штрафы. На пример штраф за то, что не продал проект (типа мало за ним следил). При этом твоя цена на 30% дороже конкурента, а тендер вообще был отменен, но оштрафовать за это можно. Но можно и просто сидеть на голом окладе в 50 т.р. и изображать работу. В конечном итоге у всех разные потребности в зарплате ;)

Если Вы увольняетесь, то забудьте о бонусах за те проекты, за которые вы еще не получили деньги - Вам их конечно пообещают выплатить, но ведь проекты длинные и лично я не получил бонусы потому что "с тебя и так хватит" и "как тебе хватает совести обращаться за зарплатой через 8 месяцев после увольнения".

В итоге, чтобы получать хорошо надо работать за троих сверхработников, каждому из которых урежут зарплату пополам))) Готовьтесь и к монтажам 2 января и к ночным монтажам, и к беготне, которая вам и не снилась, и к нервным срывам, и к тому что за ошибку каждого инженера, монтажника, курьера, бухгалтера виноваты будете вы и это будет лишним поводом вас оштрафовать и урезать вам бонусы.
Если вы готовы бегать и работать за неизвестные бонусы, которые вы получите очень не скоро, то вам осталось смириться с последним, но не по значимости пунктом: Паранойя собственника. Вас будут обвинять в сливе информации, в получении откатов, в подкупе вашего руководства (чтобы давали лучшие проекты). За вами будут следить через камеры, вас будут прослушивать через скрытые микрофоны (даже в столовой говорят стоит), ваши звонки с сотового будут отслеживаться и прослушиваться, некоторых менеджеров даже водили на детектор лжи. Меня вот выделили и за мной следил частный детектив, о чем мне собственник не стесняясь и сообщил. При этом он также обвинял меня примерно раз в две недели в том, что я беру откаты. Мог спросить прямо на переговорах с крупным клиентом "а не сливаю ли я инфу конкурентам?". При этом он считал, что раз он платит мне зарплату, то значит имеет право задавать такие вопросы и обвинять в чем угодно. Мог даже угрожать. Мне вот угрожал, что уволит и сделает так, что меня больше никто на работу не возьмет (при чем используя слова «Юра, я тебе угрожаю»). Коллеге моему при клиенте угрожал, что отрежет ему яйца и заставит их сожрать, если он накосячит в проекте (цитирую дословно).
Получилось много, но зато честно.

P.S. для ДВ (это собственник) - весь этот отзыв результат моей обиды на тот факт, что я продавая больше, чем весь отдел вместе взятый пару лет подряд, получил от Вас слово, что получу все свои бонусы после увольнения, но всё остановилось только на слове.

Страна: 
Город: 
Оцените пост: 
0
Поделиться в соцсетях: