Конкурсный управляющий ООО Наш Дом Хамцова Анна Олеговна: невыплата зарплаты

Номер дела: 2 7728/2020 ~ М 7812/2020

Дата решения: 26.11.2020

Истец (заявитель): [М.] [К.] [П.]

Ответчик: Конкурсный управляющий ооо Наш Дом [Х.] [А.] [О.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №...

уид: 11rs0№... 24

з А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [П.] т.а.,

при секретаре фио2,

с участием истца фио1.

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 ноября 2020 года гражданское дело по иску фио1 к ооо «наш фио4» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплат

у с т а н о в и л:

фио1 обратилась в суд с иском к ооо «наш фио4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, в общем размере 63846, 29 руб., компенсации за задержку выплат по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с ** ** ** по ** ** **.

в судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 гпк рф все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Стороны состояли в трудовых отношениях. В соответствии с трудовым договором №... от ** ** ** истец принята на должность экономиста с ** ** **; согласно приказу №... л/с от ** ** ** трудовой договор расторгнут, истец уволена ** ** ** по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

в силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в силу положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке конкурсного управляющего ооо «наш фио4» от ** ** ** в июне 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 247, 62 руб., премия 247, 62 руб., северная надбавка и районный коэффициент на указанные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13715, 59 руб., выходное пособие в размере 49288, 8 руб., а всего 63846, 29 руб.

Согласно статье 12 гпк рф правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56 гпк рф).

Истец указывает, что расчет при увольнении с нею не произведен, начисленная сумма не выплачена до настоящего времени, ответчиком доказательств обратному не представлено, соответственно требования истца являются обоснованными, с ооо «наш фио4» в пользу истца подлежит взысканию задолженность при увольнении в размере 63846, 29 руб.

Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком выплата причитающейся суммы не произведена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, предусмотренная статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, за заявленный истцом период с ** ** ** по ** ** ** в размере 1085, 38 руб., исходя из следующего расчета: (63846, 29 руб. х 34дн. (с 23.06 по 26.07)х1/150х4, 50%)+ (63846, 29 руб. х 24дн. (с 27.07 по 19.08)х1/150х4, 25%).

Согласно статьи 103 гпк рф, статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2148 руб.

Руководствуясь статьями 194 199, 233 235 гпк рф,

р е ш и л:

Взыскать с ооо «наш фио4» в пользу фио1 задолженность при увольнении в размере 63846, 29 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1085, 38 руб., а всего 64931, 67 руб. руб.

Взыскать с ооо «наш фио4» госпошлину в бюджет мо го «Сыктывкар» в размере 2148 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Т.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в Сыктывкаре (119 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.