Красноярская дирекция инфраструктуры-структурное подразделение Центральной диррекции инфраструктуры-филиала ОАО "Российские железные дороги", ОАО "РЖД": травма работника

Описание: 

Номер дела: 2-818/2019 (2-4987/2018;)

Дата решения: 06.03.2019

Дата вступления в силу: 27.05.2019

Истец (заявитель): Лизунов Евгений Геннадьевич

Ответчик: Красноярская дирекция инфраструктуры-структурное подразделение Центральной диррекции инфраструктуры-филиала ОАО "Российские железные дороги", ОАО "РЖД"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО



Решение по гражданскому делу

Дело *

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                         06 марта 2019 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре О.,

с участием прокурора - помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска – П.Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лизунова Е.Г. к ОАО «РЖД» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

УСТАНОВИЛ:

Лизунов Е.Г. обратился в суд с иском к Красноярской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, мотивируя требования тем, что в период с * по * работал * пути на 13-м линейном участке Уярской дистанции пути - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». В результате длительного воздействия на его организм микроклиматических условий и тяжести Трудового процесса здоровью Лизунова Е.Г. причинен вред, установлена * бессрочно с утратой профессиональной трудоспособности 40%, в связи с чем, Лизунов Е.Г. просит суд взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 50 000 руб.

Определением Ленинского районного суда г. Красноярска от 27.11.2018 года по настоящему делу произведена замена ненадлежащего ответчика - Красноярской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», на надлежащего - ОАО «РЖД».

В судебное заседание истец Лизунов Е.Г. не явился о месте и времени судебного заседания извещался своевременно, надлежащим образом, доверил представление своих интересов С.Е,О. (ордер от 03.08.2018г.), которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» – С.А,В. (доверенность от *.) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что моральный вред возмещается работнику при условии, что он причинен в результате неправомерных действий и бездействия работодателя. Между тем, истец при устройстве на работу в ОАО «РЖД» на должность монтера путей, знал о вредных условиях работы по указанной должности (мышечный труд, физические нагрузки, работа на открытом воздухе), однако, самостоятельно распорядился свои правом на труд, согласившись на работу в столь неблагоприятных условиях и добровольно вступил в трудовые отношения с ОАО «РЖД». При этом, ОАО «РЖД» со своей стороны принимало все необходимы меры по обеспечению безопасности условий труда, которые отвечали бы соответствующим требованиям охраны и гигиены труда, а именно: обеспечивал истца необходимыми средствами индивидуальной защиты, организовал прохождение медицинских осмотров. После выявления у Лизунова Е.Г. профессионального заболевания, ему предложено иное место работы, от которого истец отказался. Более того, согласно справке МСЭ, степень утраты профессиональной трудоспособности Лизунова Е.Г. составляет 40% и, согласно индивидуальной программе реабилитации истца, его способность к труду в связи с профессиональным заболеванием не утрачена, ему не противопоказан умственный и легкий физический труд. Кроме того, Лизунову Е.Г. в счет возмещения вреда в связи с профессиональным заболеванием выплачена единовременная денежная сумма в размере 48 986 руб. 28 коп., предусмотренная Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы. Произведенная единовременная выплата, по мнению стороны ответчика, является компенсацией Лизунову Е.Г. морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, в связи с чем, истец не имеет права повторно требовать компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью.

Прокурор Поташникова Ю.Ф. в судебном заседании полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, в счет компенсации морального вреда к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 300 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Уярская дистанция пути – структурное подразделение Красноярской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», АО «СОГАЗ», в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений, ходатайств не поступало.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав мнения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 2 ст. 37), каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.2 ст. 22 ТК РФ).

Статья 209 ТК РФ, раскрывает такие понятия, как:

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и Трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), абзац второй п. 3 ст.8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ в случае причинения работнику вреда вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя указанный вред подлежит возмещению в денежной форме. Размер возмещения, в случае спора между работником и работодателем, определяется судом.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса РФ, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Лизунов Е.Г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», занимая с 18.02.2005 года по 11.09.2013 года должность * в Уярской дистанции пути – структурное подразделение Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

Приказом *-М от * трудовой договор с Лизуновым Е.Г. расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую в связи с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из должностной инструкции *, утвержденной начальником Уярской дистанции пути – Красноярского отделения - структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» - А.О.П., следует, что в обязанности лица, работающего в указанной должности, в числе прочего входит: выгрузка балласта из полувагонов, промер и выправка рельсовых нитей по ширине колеи и уровню, монтаж спаренных шпал рельсовых стыков и брусьев, закрепление болтов, добивка костылей на перегоне, установка противоугонов, ремонт шпал в пути, устройство прорезей и шлаковых подушек, замена балласта ниже подошвы шпал.

В соответствии с п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда *, предельно допустимая масса поднимаемого и перемещаемого груза при непрерывной работе, связанной с перемещением тяжестей, для монтеров пути не должна превышать 15 кг. Продолжительность работ, связанных с переносом тяжестей в пределах указанных норм, не должна быть более 1/3 рабочего времени. Максимальная разовая масса груза, поднимаемого вручную, не должна превышать 30 кг.

Кроме того, согласно п. 1.6 вышеприведенной Инструкции, во время работы на * могут воздействовать такие опасные и вредные факторы как, физические перегрузки при перемещении тяжестей вручную, неблагоприятные погодные условия, пониженная или повышенная температура, влажность и подвижность воздуха рабочей зоны и прочие факторы.

Согласно протоколу № 5 оценки условий труда * по показателям тяжести Трудового процесса, суммарная физическая динамическая нагрузка составляет 10 000 кг., среднее расстояние перемещения 10 метров (при максимально допустимом до 5 кг.), масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную до 2-х раз в час – 30 кг., пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.д.) составляет до 25% смены и до 100 наклонов корпуса, перемещение в пространстве 5 км.

Условия труда по показателям тяжести Трудового процесса относятся к классу 3.1 – вредные – 1 степени.

Как следует из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 17.05.2013 года, утвержденной главным санитарным врачом по Красноярской железной дороге Т.Л.И., по показателям тяжести Трудового процесса Лизунова Е.Г. в должности * определены как «вредные», а рабочее место монтера пути в целом не соответствует требованиям гигиенических норм.

Согласно медицинскому заключению * от * Лизунову Е.Г. в связи с диагнозом * Состояние после оперативного лечения: *, впервые установлено профессиональное заболевание.

Как следует из заключения врачебной комиссии медицинского учреждения по месту лечения пострадавшего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания о нуждаемости в дополнительных видах реабилитационной помощи по состоянию на * Лизунов Е.Г. является временно нетрудоспособным (134 дня) ввиду профессионального заболевания, ему рекомендовано пройти курс массажа, ЛФК – постоянно, прием лекарственных, обезболивающих препаратов.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от *, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Красноярской железной дороге Т.Л.И., у Лизунова Е.Г. установлено наличие профессионального заболевания.

Согласно указанному акту стаж Лизунова Е.Г. в качестве * составляет 9 лет 4 месяца 6 дней, каких-либо ранее установленных профессиональных заболеваний, профессиональных патологий не имелось. Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм Лизунова Е.Г. производственных факторов, длительное воздействие микроклимата, до 90% рабочего времени, нахождения на открытом воздухе.

Кроме того, из акта следует, что работа истца связана с переохлаждением в холодное время года и перегреванием в теплое время года. По тяжести Трудового процесса, перемещение массы груза и вынужденные наклоны корпуса в течение смены на рабочем месте монтера пути – класс 3.2 «вредный». Непосредственной причиной заболевания послужила работа в условиях тяжести Трудового процесса.

В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний рекомендовано соблюдение гигиенических требований к организации труда и отдыха *, а также внедрение средств малой механизации для облегчения труда работников.

Согласно заключениям врачебной комиссии медицинского учреждения по месту лечения пострадавшего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания о нуждаемости в дополнительных видах реабилитационной помощи по состоянию на *, *, помимо ранее установленных Лизунову Е.Г. рекомендаций лечебно-профилактического характера, ему также определено прохождение лечения в отделении профпатологии Красноярской краевой клинической больницы №1 один раз в год.

Согласно выписке из акта освидетельствования в бюро МСЭ, а также индивидуальной программы реабилитации инвалида, Лизунову Е.Г. * установлена * сроком на один год, установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40%. Причина инвалидности указана – профессиональное заболевание. В последующем группа инвалидности истцу неоднократно продлевалась, как и устанавливался процент утраты нетрудоспособности в размере 40%.

Как следует из справки сери * от * Лизунову Е.Г. установлена * бессрочно. Согласно справке серии *, Лизунову Е.Г. с * установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 40 % бессрочно, в связи с профессиональным заболеванием.

В период с * по *, с * по *, с * по *, с * по * являлся нетрудоспособным.

При этом, в период времени с * по * гг., с * по * гг., * по * гг., с * по * гг., с * по * гг. истец находился на стационарном лечении в КГБУЗ «Красноярская клиническая больница» в связи с профессиональным заболеванием, что подтверждается выписками из истории болезни.

Дав надлежащую оценку вышеуказанным доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между имеющимся у Лизунова Е.Г. профессиональным заболеванием и негативным воздействием на его организм вредных производственных факторов во время работы у ответчика, имеется причинно-следственная связь, поскольку ответчик не создал истцу безопасные условия труда, что привело к возникновению у истца профессионального заболевания, и причинило ему нравственные и физические страдания, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить моральный вред, причиненный истцу профессиональным заболеванием.

На основании изложенного, принимая во внимание характер и обстоятельства причинения морального вреда истцу, степень вины ответчика в возникновении вреда, характер полученного истцом заболевания, в результате которого истец признан инвалидом и у него утрачена профессиональная трудоспособность, длительность прохождения истцом лечения, в связи с полученным профессиональным заболеванием, в том числе перенесение операционного вмешательства, невозможность продолжать прежний образ жизни, наступление последствий в виде прекращения трудовых отношений ввиду состояния здоровья Лизунова Е.Г., принимая индивидуальные особенности истца, в том числе его молодой возраст, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Лизунова Е.Г. компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

При этом, судом не принимается во внимание довод стороны ответчика о необходимости отказа истцу в удовлетворении исковых требований, в связи с выплатой Лизунову Е.Г. компенсации морального вреда в размере 48 986 руб. 28 коп., по следующим основаниям.

Как следует из расчетного листка за февраль 2014 года Лизунову Е.Г. в счет возмещения вреда, причиненного здоровью начислено 56 306 руб. 28 коп., за вычетом НДФЛ выплачено 48 986 руб. 28 коп.

В соответствии с ч. 1 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Согласно п.п. 8.1., 8.2.4 Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010), рассматривая социальные гарантии как социальные инвестиции в персонал, Стороны настоящего Соглашения, в числе прочего, признают необходимость развития системы страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности. Выплату Работнику при установлении ему группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя или лицам, имеющим право на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, единовременного пособия с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался факт присоединения ОАО «РЖД» к указанному отраслевому соглашению.

В соответствии с п. 5.3.11 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы, при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине компании или профессионального заболевания выплатить ему единовременное пособие по инвалидности в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа – 9 среднемесячных заработков Работника; 2 группа – 6 среднемесячных заработков Работника; 3 группа – 3 среднемесячных заработков Работника за вычетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Из приведенных положений Федерального закона, Отраслевого соглашения и коллективного договора, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли, в настоящем случае – развития железнодорожного транспорта, подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

В данном случае в Отраслевом соглашении и коллективном договоре, заключенном между работниками ОАО «РЖД» и ОАО «РЖД», определен порядок выплаты работникам единовременного пособия в связи с выявлением у них профессионального заболевания.

При этом, сведений о том, что указанная единовременная выплата учитывается именно в качестве компенсации морального вреда, в связи с утратой работником профессиональной трудоспособности по причине наличия профессионального заболевания, ни Отраслевое соглашение, ни Коллективный договор не содержат, в связи с чем, у суда не имеется оснований для принятия выплаченного Лизунову Е.Г. единовременного пособия в размере 48 986 руб. 28 коп. как компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом в связи с рассмотрением настоящего дела понесены судебные расходы в размере 50 000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 28.05.2018 года, а также актом приема-передачи денежных средств в указанной сумме.

С учетом характера спора, сложности дела и длительности судебного разбирательства, исходя из требований разумности, пропорциональности, суд полагает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 20 000 руб., что в полной мере отвечает принципам разумности, справедливости, а кроме того, соответствует проделанной представителем истца работе (составление искового заявления, участие в судебных заседаниях).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лизунова Е.Г. к ОАО «РЖД» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу Лизунова Е.Г. в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья 300 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

Взыскать с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                            М.В. Золототрубова

Мотивированное решение суда изготовлено 21 марта 2019 года.

Добавить комментарий

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:
РЖД брльница отделение сосудистая хирургия
Барнаул | 30.04.2021

Зарплата в зависимости от старшей медсестры сколько захочет поставить дежурств столько и будет.обезаловка вступление в профсоюз если нет то та сразу не вписываешься в коллектив.От проф.организации только взносы. А больше не чего. Ненормированый график. Остаешься после суток.отработала5 месяцев. Санитарной не чего не продумано для удобства при работе с больными.(через подвал везешь больного на проц...

РЖД
Калининград | 29.04.2021

Зарплата! Разнорабочий на любом предприятии получает больше, чем проводник. При этом графика нет, свободного времени нет, чтобы либо запланировать невозможно. Условия труда (особенно санитарные): проводник вынужден хранить грязное использованное белье и чистое в купе отдыха и дышать этим. Загружать тяжеленные мешки (от 15 до 17кг) на 3 ю полку купе отдыха. Иного места в купейных вагонах для него н...

РЖД
Москва | 24.04.2021

Не ценятся сотрудники с многолетним опытом работы. Проще таких обманным путём сократить, а близких родственников или знакомых набрать, а ещё лучше самих себя повысить в должностях. Такая нынешняя кадровая политика....

Московский РЦДМ ОАО "РЖД"
Москва | 23.04.2021

До прихода настоящих руководителей в лице действующего начальника и заместителя по кадрам Бугаенко я.в. работа хоть и тяжёлая но работать можно было, все вопросы решались в нормальном русле! С приходом вышеуказанных руководителей работа стала настоящим адом! Раздор в коллективах постоянный, один из первых руководителей распускает сплетни хуже "базарной бабы", если ей кто то не взлюбился или нужно ...

РЖД
Калуга | 17.04.2021

ооо ПТБ"Фактор"самая отвратительная контора которую я встречал, набирают кого попало, даже без надлежащего образования, работают бывшие уголовники и [censored] а именно нет даже среднего образования аттестаты у них купленные, что они не профи да и руководство такое же. Возьмем ЖД/В.Калуга1,Д.Радиков уголовник 5 лет отбывал наказание, н. Долгов 6 классов за спиной что можно говорить?! а птб это н...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.