ЛитРес

На мой взгляд подход к найму сотрудников. Со мной связался HR предложившая вакансию «Perl Team Lead» с гарантированным окладом более 200 и с гарантированной премией до 300 во время испытательного срока. Зарплата белая. Я согласился, потратил вечер на решение их задачи и меня пригласили на общение с техническим директором. На данной встрече многое пошло не так как я ожидал. То, что не было технической части — это с одной стороны плюс, но с другой стороны не очень понятно как они отсеивают не достаточно опытных соискателей. Зато мне было озвучено, что вакансия «потенциального тим лида», надо будет поработать какое то время разработчиком (не менее полу года, как я понял), ну и конечно я должен согласиться на зарплату меньше, чем получаю в другом месте при этом и ниже их планки в 210. Мол все это не страшно, т.к. у них прекрасный kpi и премией не обидят, если я не обижу их. Говорилось, что сотруднику надо платить меньше, чем он хочет, чтобы его стимулировать. Чтобы (внимание далее цитата) человек «дёргался». Видимо на крючке у компании или директора. Тогда становится непонятным, почему они готовы платить 300 премиями каждый месяц, но если ты просишь меньше, но гарантированный доход — ты уже неправ. попытка объяснить это рисками компаниями мне понятна: почему не рассматриваются и риски соискателя? Ну и «крючок», на котором сотрудники дёргаются на мой взгляд нужен в случае нездоровой атмосферы. Надеюсь, что я ошибаюсь на этот счет здесь. Но подозрения такие у меня остаются, т.к. рассматривать вариант «партнерства» с соискателем никто не хочет. В общем вакансия, как выяснилось, совсем не про должность Team Lead. Если кто то будет принимать решение об отзывы на неё, то примите к сведению выше сказанное. На мой взгляд, там где один обман — будет ещё и много других.