МАУ Дудинский спортвный комплекс: невыплата зарплаты

Недостатки: 

84RS0001-01-2019-000806-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дудинка 22 августа 2019 года

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [А.]

при секретаре О.О. [Р.]

с участием прокурора [М.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-797 по иску прокурора Таймырского района в интересах [А] [Г.] Александровны к Муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор ТДН района обратился в суд с иском к МАУ ДСК, указывая, что у ответчика в качестве <данные изъяты> в 2018 году работала [А.] Г.А. В нарушение требований законодательства, размер заработной платы [А.] Г.А., начисленной и выплаченной ей в 2018 году, являлась ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу [А] Г.А. задолженность по заработной плате в размере 13635, 18 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 2441, 57 рублей (л.д.3-6).

В судебном заседании прокурор Матюхина М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Материальный истец – [А.] Г.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МАУ ДСК и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – администрация г.Дудинка в судебном заседании также участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ответчик представил письменные возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен, так как размер заработной платы истца был установлен в соответствии с действующим законодательством, и включал в себя региональную выплату, выплачиваемую в целях доведения размера заработной платы работника до уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае. Также ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца о взыскании денежных сумм за январь - июнь 2018 года, в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере ( ст.146 ТК РФ).

При этом, согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Кроме того, в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении № 17-п от 11.04.2019 года, нормы Трудового Кодекса РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях,

Вопросы совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также оплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируются статьями 60.2 и 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, предусмотренная статьей 151 Трудового договора Российской Федерации выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплачивается сверх определенного размера заработной платы, обеспечивающей минимальный размер оплаты труда, поскольку данная выплата производится за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, за выполняемую работником дополнительную работу, которая не предусмотрена условиями Трудового договора, и выполняется не на регулярной основе, и не может быть включена в состав минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» размер МРОТ с 01.01.2018 года установлен в размере 9489 руб.

Федеральным законом от 07, 03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер МРОТ с 01.05.2018 года установлен в размере 11 163 руб.

В соответствии с п.2.1 Решения Собрания Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района № 02-0076 от 23.12.2005 года «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района», лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального района устанавливаются районный коэффициент для расчета заработной платы в размере равном 1, 8. К заработной плате работников, проживающих в районах Крайнего Севера и работающих в муниципальных учреждениях муниципального района применяется процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не более 80 процентов.

Таким образом, размер заработной платы для работников муниципальных учреждений, расположенных на территории ТДН района и финансируемых из районного бюджета, полностью отработавших норму рабочего времени, с 01.01.2018 года должен составлять не менее 24671, 40 рублей (9489 х 2, 6), с 01.05.2018 года должен составлять не менее 29023, 80 рублей (11163 х 2, 6).

Как следует из представленных суду материалов, материальный истец [А] Г.А. в 2018 году работала в должности <данные изъяты> МАУ ДСК, расположенном на территории Таймырского района, отнесенного к районам Крайнего Севера.

МАУ ДСК является муниципальным автономным учреждением, подведомственным администрации г.Дудинка.

Следовательно, ответчик был обязан произвести начисление истцу заработной платы в размере не ниже МРОТ с учетом районного коэффициента, выработанной истицей процентной надбавки и пропорционально отработанного ею времени.

Вместе с тем, ответчиком данная обязанность выполнена не была, и, как следует из представленных суду расчетов, размер недоначисленной заработной платы [А.] Г.А., без вычета НДФЛ, составил:

- июнь 2018 – 2251, 36 рублей.

Представленный в деле ответчиком расчет заработной платы, а также неначисленных и невыплаченных истцу сумм основан на представленных суду расчетных листках истицы, произведен правильно, в связи с чем принимается судом. Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку в нем доплаты, производившиеся истице за работу в ночное время и праздничные дни, исключены из общего размера начислений по заработной плате.

Поскольку в соответствии со ст.24, п.4 ст.226 НК РФ подоходный налог удерживается работодателем при выплате работнику заработной платы, а суд не является налоговым агентом и не вправе производить удержание данного налога с работника, суд принимает решение о взыскании с ответчика задолженности в пользу истца без вычета НДФЛ.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка МАУ ДСК, выплата заработной платы производится 1 и 16 числа каждого месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в полном размере заработной платы:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 251, 36

02.07.2018

16.09.2018

77

7, 25 %

1/150

2 251, 36 * 77 * 1/150 * 7.25%

83, 79 р.

2 251, 36

17.09.2018

16.12.2018

91

7, 50 %

1/150

2 251, 36 * 91 * 1/150 * 7.5%

102, 44 р.

2 251, 36

17.12.2018

16.06.2019

182

7, 75 %

1/150

2 251, 36 * 182 * 1/150 * 7.75%

211, 70 р.

2 251, 36

17.06.2019

28.07.2019

42

7, 50 %

1/150

2 251, 36 * 42 * 1/150 * 7.5%

47, 28 р.

2 251, 36

29.07.2019

22.08.2019

25

7, 25 %

1/150

2 251, 36 * 25 * 1/150 * 7.25%

27, 20 р.

Итого:

472, 41 руб.

Возражения ответчика по существу иска суд находит несостоятельными, поскольку выплата заработной платы с учетом установленной региональной выплаты, не в полной мере обеспечивает уровень гарантий, установленных положениями Трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ с районным коэффициентом и процентной надбавкой.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковое заявление прокурора в интересах [А] Г.А. предъявлено в суд 24.06.2019 года.

При этом, согласно представленных материалов дела, истец обратился с заявлением в прокуратуру ТДН района по вопросу защиты своих нарушенных прав 04.06.2019 года.

Следовательно, с учетом установленного сторонами срока выплаты заработной платы, [А.] Г.А. срок обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период январь - май 2018 года включительно, пропущен.

При этом, доказательств уважительности пропуска срока, суду не представлено.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований в указанной части истцу надлежит отказать, в связи с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за июнь 2018 года в размере 2251, 36 руб, и денежная компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 22.08.2019 года в размере 472, 41 руб, а всего 2723, 77 рублей.

Основанием обращения прокурора в суд с рассматриваемым иском послужило обращение истца в прокуратуру 04.06.2019 года, что соответствует требованиям ч.1 ст.45 ГПК РФ.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ – 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Таймырского района в интересах [А] [Г.] Александровны к муниципальному автономному учреждению «Дудинский спортивный комплекс», удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» в пользу [А] галины [А.] ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <данные изъяты> проживающей: <адрес>, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2018 года в размере 2251 рубль 36 копеек, денежную компенсацию за невыплату заработной платы по состоянию на 22.08.2019 года в размере 472 рубля 41 копейку, а всего взыскать 2723 (две тысячи семьсот двадцать три) рубля 77 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований, в том числе о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года и денежной компенсации за невыплату заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года, отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Взыскать с с муниципального автономного учреждения «Дудинский спортивный комплекс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок, путем подачи жалобы через канцелярию Дудинского районного суда.

Судья (подпись) [А.]

Копия верна: А.А. [К.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в ДУДИНКЕ (1 отзыв) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.