МБДОУ "Детский сад №27": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-5480/2021 ~ М-3439/2021

Дата решения: 23.11.2021

Истец (заявитель): Прокурор Свердловского р-на г. Красноярска в инт. [С.] [М.] [В.] [С.] [М.] [В.]

Ответчик: МБДОУ "Детский сад №27"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5480/2021,

УИД № 24RS0046-01-2021-006538-31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [М.] Г.А.,

при секретаре [К.] К.С.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах [С.] [М.] [В.] к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах [С.] М.В., обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании недоначисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что [С.] М.В. работала в МБДОУ «Детский сад №» в должности делопроизводителя (на 0, 5 ставки), ей определена тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец [С.] М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией, заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27.12.2019 года № 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ [С.] М.В. состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №», работая в должности делопроизводителя на 0, 5 ставки, с заработной платой: оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, ей установлена 5-ти дневная рабочая неделя, 18-часовая рабочая неделя, выходные: суббота, воскресенье, праздничные дни, что подтверждается трудовым договором.

Из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ года следует, что [С.] М.В. начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе: оплата по окладу – <данные изъяты> руб., доплата за опыт работы – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., северная надбавка – <данные изъяты> руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что [С.] М.В. начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в том числе: оплата по окладу – <данные изъяты> руб., доплата за опыт работы – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., северная надбавка – <данные изъяты> руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед [С.] М.В. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Так, с учетом районного коэффициента 1, 3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы [С.] М.В. должен составлять не менее <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> руб. х 1, 6 х 0, 5, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

Учитывая, что [С.] М.В. норма рабочего времени не выполнена сумма задолженности по заработной плате составит:

- за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу [С.] М.В.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах [С.] [М.] [В.] к МБДОУ «Детский сад №» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» в пользу [С.] [М.] [В.] недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.А. [М.]

Решение в окончательной форме изготовлено 26 ноября 2021 года.

Председательствующий Г.А. [М.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Детский сад: отзывы о работе в Красноярске (0 отзывов)

Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (27 отзывов)



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.