МДОБУ Детский сад № 17 Жемчужинка : невыплата зарплаты

Дело №2 1052/2019

24rs0035 01 2019 000790 75

решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2019 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего [Л.] д.в.

при секретаре [К.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах [Б]а [А.] [В] к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению «Детский сад №17 «Жемчужинка» комбинированного вида» о взыскании заработной платы,

установил:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах [Б]а а.в. обратился в суд с иском к мдобу «Детский сад № 17 «Жемчужинка», просил взыскать с ответчика задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в пользу [Б]а а.в. в размере 26 791 рубль 20 копеек за период с мая 2018года по август 2018 года.

Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Солтукаеву а.в. прокурор мотивировал тем, что [Б.] а.а. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности дворника. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30% северного с 01.05.2018 года 17 860 рублей 80 копеек ( 11 163 рубля х 60%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы не соблюдались. В августе 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер их заработной платы с учетом этого должна была составить 17 860 рублей в месяц. Учитывая, что истцу за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенного расчета.

Истец [Б] а.в. в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.55, 56), ранее участвуя в подготовительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика мдобу «Детский сад №17 «Жемчужинка» его заведующая Ковалева о.в. в судебное заседание не явилась, о его дате и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д.19).

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец [Б.] а.в. с 02.02.2019года состоит с ответчиком мдобу «Детский сад № 17 «Жемчужинка» в трудовых отношениях, работает в должности дворника. Согласно расчетным листкам заработная плата истца состоит из оклада, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30% и доплат.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, копией паспорта истца, его трудовой книжкой, заявлением истца прокурору с просьбой об обращении с иском в суд от 29.01.2019 года, трудовыми договорами от 02.02.2015года, от 01.12.2016года, от 12.11.2018года и дополнительными соглашениями к нему, приказами о приеме не работу и переводу на другую работу истца, расчетными листками за период с мая 2018 года по август 2018 года, уставом мдобу «Детский сад № 17 «Жемчужинка».

в соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Согласно со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

в соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82 фз "о минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

в соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160 г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда рф N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30 процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно климатическими условиями, в размере 1, 30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82 фз "о минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года 11 163 рубля.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу, что заявленные требования принадлежат удовлетворению.

Минимальный размер оплаты труда с 01.05. 2018 года – 11 163 рубля. С учетом районного коэффициента 1, 3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30% минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: 11 163 рублей x 1, 6 = 17 860 рублей 80 копеек.

При этом суд соглашается с представленным прокурором ежемесячными расчетами задолженности по заработной плате истице с мая 2018года по август 2018года. Судом расчет проверен, является подробным, правильным и ответчиком не оспаривался.

Таким образом, в период с мая 2018года по август 2018года размер недоначисленного заработка в пользу [Б]а а.в. составляет 26 791 рубль 20 копеек.

в связи с удовлетворением исковых требований взысканию с ответчика в местный бюджет в порядке ст.103 гпк рф подлежит также государственная пошлина в размере 1 003 рубля 74 копейки, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 199 гпк рф,

решил:

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад № 17 «Жемчужинка» комбинированного вида» в пользу [Б]а [А.] [В.] 26 791 рубль 20 копеек и государственную пошлину в размере 1 003 рубля 74 копейки в бюджет муниципального образования г.Минусинск.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий

Должность: дворник

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
МДОБУ Детский сад № 17 Жемчужинка
Минусинск | 04.03.2019

unknown text align: center решение Дело № 2 1042/2019 Именем Российской Федерации г. Минусинск 30 апреля 2019 года Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] д.в., при секретаре [В.] п.с., с участием ст. помощника прокурора [Г.] а.е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокуро...

МДОБУ Детский сад № 17 Жемчужинка
Минусинск | 04.03.2019

unknown text align: center решение Дело № 2 1041/2019 Именем Российской Федерации г. Минусинск 30 апреля 2019 года Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] д.в., при секретаре [В.] п.с., с участием ст. помощника прокурора [Г.] а.е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокуро...

МДОБУ Детский сад № 17 Жемчужинка
Минусинск | 04.03.2019

unknown text align: center решение Дело № 2 1044/2019 Именем Российской Федерации г. Минусинск 30 апреля 2019 года Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] д.в., при секретаре [В.] п.с., с участием ст. помощника прокурора [Г.] а.е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокуро...

МДОБУ Детский сад № 17 Жемчужинка
Минусинск | 04.03.2019

unknown text align: center решение Дело № 2 1045/2019 Именем Российской Федерации г. Минусинск 30 апреля 2019 года Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] д.в., при секретаре [В.] п.с., с участием ст. помощника прокурора [Г.] а.е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокуро...

МДОБУ Детский сад № 17 Жемчужинка
Минусинск | 04.03.2019

unknown text align: center решение Дело № 2 1043/2019 Именем Российской Федерации г. Минусинск 30 апреля 2019 года Минусинский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [Ш.] д.в., при секретаре [В.] п.с., с участием ст. помощника прокурора [Г.] а.е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокуро...

Работа в Минусинске (24 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.