Метта
Проработал в компании чуть более двух с половиной лет. Постоянные, необоснованные штрафы, склоки с начальством, оскорбления, тупость. И на*балово по зарплате. Не идите туда работать. Потеряете и силы и нервы и деньги на дорогу (к слову сказать её там, впрочем тоже совсем нет (песок на колда*бинах)).
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Я не рекомендую работать в Компании Метта молодым и начинающим сотрудникам. Вы получите негативный опыт работы от которого вам придется долго и упорно отучиваться при последующем устройстве в нормальное место работы. В руководстве компании много некомпетентных менеджеров, как правило они не знают как решать те или иные задачи и спускают это задачи своим подчиненным. Если вы справитесь, то останете...
Я не рекомендую устраиваться в Метту особенно молодым сотрудникам. Опыт который вы там получите негативный опыт, он отрицательно скажется на ваших профессиональных и деловых навыках. [Т.] корпоративная культура неприменим к этой компании. Компания представляет из себя классическую дикую капиталистическую модель бандитского бизнеса. Руководящий состав компании горстка бездарных карьеристов лизоблюд...
На мой взгляд, завышены цены в столовой, хотя еда вкусная и есть выбор большой. Также обратить внимание и исправить работу отопления, зимой в один день может быть в кабинете +15, другой день +35....
Уход с Метты и устройство в другое место показали мне системные проблемы этой компании. Отделами руководят люди, не компетентные в сфере работы отдела, они понятия не имеют как должна строиться работа в компании международного уровня и какие грозят риски из принятия тех или иных решений. Встречаются случаи буллинга сотрудников со стороны руководства и других коллег. В целом издевательство и хамств...
К сожалению в организации присутствует текучка. Она связана с тем, что специалисты не видят перспектив дальнейшей работы в связи с тем, что отделами руководят люди ставящие целью реализацию личных амбиций и не всегда понимающие тонкости работы. Руководители отделов меняются и не всегда это положительно сказывается. Как правило, новый управленец выдавливают старую команду сотрудников, набирают новы...
Добавить комментарий