МИФНС РФ №16 по Приморскому краю (ТОРМ № 3): невыплата зарплаты

Номер дела: 2 1122/2021 ~ М 967/2021

Дата решения: 29.11.2021

Истец (заявитель): [Ц.] [Г.] [А.]

Ответчик: мифнс рф №16 по Приморскому краю (торм № 3)

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2 1122/2021

уид № 25rs0015 01 2021 002185 61

решение

именем Российской Федерации

г. Дальнегорск 29 ноября 2021 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи [Р.] т.в.,

при секретаре судебного заседания [О.] в.с.,

с участием истца [Ц.] г.а.,

ответчика представителя мифнс № по Приморскому краю Строюк м.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ц.] г.а. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, а также процентов за задержку выплат,

установил:

[Ц.] г.а. обратилась в Дальнегорский районный суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю, мотивируя свои исковые требования тем, что с <дата> по <дата> она проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ифнс России № по Приморскому краю. Приказом от <дата> № служебный контракт с ней расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном налоговом органе по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79 фз «о государственной гражданской службе Российской Федерации» и с <дата> она уволена. В связи с увольнением до даты трудоустройства <дата> ей была выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания 241 874 рубля 32 копейки и компенсация в связи с превышением длительности периода трудоустройства более чем на 4 месяца (за 5 й и 6 й месяцы до даты трудоустройства 60 468 рублей 58 копеек и 54421 рубль 72 копейки соответственно). Вместе с тем, полагает, что при исчислении месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации Инспекцией не были учтены начисленные ей в 2020 году выплаты на общую сумму 607 423 рубля 00 копеек, в том числе: материальное стимулирование в размере 312 781 рубль; выплаты единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере 294 642 рубля, осуществленные в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих. Считает, что размер ежемесячного денежного содержания с учетом вышеуказанных выплат должен был составлять 111 087 рублей 14 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна была составлять 155 938 рублей 84 копейки.

На основании изложенного истец просил в судебном заседании суд: взыскать с мифнс № по Приморскому краю задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 202474 рублей 24 копеек, задолженность по выплате компенсации в связи с превышением длительности периода трудоустройства более чем на 4 месяца в сумме 96175 рублей 26 копеек; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 72559 рублей 18 копеек; проценты за задержку выплаты указанной суммы на дату подачи искового заявления в сумме 35363 рублей 42 копеек; возложить на ответчика обязанность рассчитать и выплатить проценты до даты фактического исполнения решения.

в судебном заседании истец [Ц.] г.а. свои исковые требования поддержала в полном объёме по доводам, указанным в иске.

Представитель мифнс № по Приморскому краю Строюк м.н. в судебном заседании с исковыми требованиями [Ц.] г.а. не согласилась. Поддержала доводы отзыва, согласно которому [Ц.] г.а. была принята на работу в Межрайонную ифнс России № по Приморскому краю. Согласно приказу от <дата> [Ц.] г.а. назначена на должность <...>. Дополнительным соглашением от <дата> к служебному контракту от <дата> № установлено денежное содержание месячного оклада в размере 6 203 рублей; оклад за классный чин в размере 1 919 рублей; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 1861 рубль; надбавка за секретность в размере 3 102 рубля; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 6 203 рубля; надбавка за особые условия гражданской службы рф в размере 6 824 рубя. Согласно приказу от <дата> № о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, а также размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышен оклад с <дата> в 1.03 раза, и составил: денежное содержание месячного оклада в размере 6 390 руб.; оклад за классный чин в размере 1 977 руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере 1 917 руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада 6 390 руб.; надбавка за секретность в размере 3 195 руб.; надбавка за особые условия гражданской службы рф в размере 7 029 рублей. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года № 562. В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.50 Федерального закона № 79 фз, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен ч.5 указанной статьи Федерального закона № 79 фз. Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79 фз определён состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя. Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79 фз предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако отнесение иных выплат к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79 фз, законодательно прямо не предусмотрено. В целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объёмов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов. При этом, постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объёмов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим. Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. В пункте 2 Правил установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79 фз, в указанном пункте Правил не предусмотрены. Расчёт месячного денежного содержания гражданских служащих для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляется в соответствии с пунктом 8 Правил. Согласно данному пункту Правил, месячное денежное содержание в указанных случаях исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, включающих ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение. Кроме того, при исчислении денежного содержания гражданского служащего в рассматриваемом случае учитываются также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. При этом, средства материального стимулирования в качестве самостоятельной выплаты пунктом 8 Правил не предусмотрены. При исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79 фз. Так как материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, предусмотренного служебным контрактом, положения ст.50 Закона № 79 фз на выплаты материального стимулирования, установленные Постановлением № 611, распространяться не могут. Приказом уфнс России по Приморскому краю от <дата> №, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п.8.2 ч.1 ст.37 Закона № 79 фз), служебный контракт от <дата> №, заключённый с [Ц.] г.а., расторгнут, [Ц.] г.а. освобождена от замещаемой должности <...> и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации <дата>. При этом истцу, с учётом вышеуказанных правовых норм, при увольнении были начислены и выплачены, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 календарных дней в сумме 83 379 руб. 66 коп., компенсация при увольнении (в размере 4 х месячных денежных содержаний) в сумме 241874 руб. 32 коп., компенсация за пятый месяц со дня увольнения в сумме 60 468 руб. 58 коп., компенсация за неполный шестой месяц со дня увольнения в сумме 54 421 руб. 72 коп. С учётом изложенного представитель ответчика просила в удовлетворении заявленных [Ц.] г.а. исковых требований отказать полностью.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные материалы гражданского дела, считает, что иск подлежит удовлетворению в части на основании следующего.

Из материалов гражданского дела следует, что приказом от <дата> за № с [Ц] г.а. расторгнут служебный контракт с <дата>, она освобождена от должности государственной гражданской службы и уволена с гражданской службы в связи с сокращением должности п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз «о государственной гражданской службе Российской Федерации».

в связи с увольнением [Ц.] г.а. выплачены компенсации, предусмотренные ч.3.1, ч.3.2 ст.37 Федерального закона от <дата> года № 79 фз, в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 241874 рублей 32 копеек, а также за пятый и неполный шестой месяц со дня увольнения в сумме 114890 рублей 30 копеек.

При расчёте вышеуказанных сумм ответчиком не были учтены денежные средства, выплаченные истцу работодателем в виде материального стимулирования.

Приказами руководителя мифнс России № по Приморскому краю истцу производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования.

За 2020 истцу было выплачено материальное стимулирование в размере 312 781 рубль; и единовременное поощрение за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере 294 642 рубля, осуществленные в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами гражданского дела.

в соответствии с п.4 ч.1 ст.14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз «о государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 ст.50 указанного Федерального закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз).

к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от <дата> № 79 фз).

в силу ч.10 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз.1 п.6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года № 562, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

в случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

в соответствии с абз.2 п.8, месячное денежное содержание исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» «г» п.2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных п.п. «д» «ж» п.2 Правил, дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

в силу ч.1 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно ч.2 ст.51 данного Федерального закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год): 1) оклада за классный чин в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Часть 3 ст.51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз).

Часть 6 ст.51 данного закона предусматривает, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом рф по представлению Правительства рф.

в силу п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 года № 763 «о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).

Пунктом 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п.8, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за качество исполнения ими должностных обязанностей предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 года № 611. При этом указания на то, что данные выплаты не относятся к системе оплаты труда, данное постановление не содержит.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 фз, входящим в состав денежного содержания служащих, в связи с чем, суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, необходимо учитывать для исчисления денежного содержания в соответствии с п.6 и п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 06.09.2007 года № 562.

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование не включается в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счёт фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) в виде премий за качество исполнения им своих должностных обязанностей (является стимулирующей выплатой), являются его доходом, носят систематический характер, с указанного дохода исчисляется социальный налог.

Таким образом, средства материального стимулирования, выплаченные истцу, необоснованно не были учтены при расчёте среднего заработка истца для выплаты ей компенсации при увольнении в связи с сокращением её должности.

Ссылка ответчика на положения письма Министерства труда и социальной защиты от 5 мая 2021 года № 14 0/10/в 5300 «о выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих», является несостоятельной, поскольку данное письмо принято после возникновения спорных отношений и к правоотношениям сторон применяться не может.

Расчёты, заявленные в иске недоплаченных денежных сумм компенсации при увольнении, суд признаёт правильными, ответчиком представленные расчёты не оспаривались и не опровергнуты.

Недоплаченная компенсация при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере 202474 рублей 24 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 72559 рублей 18 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Статьей 318 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Из решения Отделения кгку «пцзн» в г.Дальнегорске о выплате дополнительной компенсации следует, что [Ц.] г.а. до <дата> не была трудоустроена, однако в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости. Данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что недоплаченная компенсация при увольнении в виде денежного содержания за пятый и шестой месяцы в размере 96175 рублей 26 копеек подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

в своем иске истец просит взыскать в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика проценты за задержку выплаты указанных выше сумм на дату подачи искового заявления в сумме 35363 рублей 42 копеек и возложить на ответчика обязанность рассчитать и выплатить проценты до даты фактического исполнения решения.

Из смысла статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты лишь начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору.

Из обстоятельств дела следует, что между сторонами трудовых отношений существовал спор о праве работника на указанные в иске выплаты, которые ему не были начислены. Данный спор разрешен при обращении истца с настоящим иском, в связи с чем, признать, что в действиях работодателя имеется просрочка обязательств, оснований не имеется.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 199 гпк рф, суд

решил:

Исковое заявление [Ц.] г.а. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении, а также процентов за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Приморскому краю в пользу [Ц.] г.а. недоплаченную компенсацию при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 202474 рублей 24 копейки, задолженность по выплате компенсации в связи с превышением длительности периода трудоустройства за 5 и 6 месяц в сумме 96175 рублей 26 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 72559 рублей 18 копеек, а всего взыскать с ответчика в пользу [Ц.] г.а. 371 208 рублей (триста семьдесят одна тысяча двести восемь) рублей 68 копеек.

в остальной части заявленных исковых требований отказать.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья т.в [Р.]

(мотивированное решение изготовлено 02 декабря 2021 года)

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
МИФНС РФ №16 по Приморскому краю (ТОРМ № 3)
Дальнегорск | 10.01.2022

Номер дела: 2 66/2022 (2 1157/2021;) ~ М 1002/2021Дата решения: 10.01.2022Истец (заявитель): [Н.] [М.] [Н.]Ответчик: мифнс рф №16 по Приморскому краю (торм № 3) Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу unknown text align: center уид 25rs0015 01 2021 002266 12 Дело № 2 1157/2021 решение именем российской федерации г. Дальнегорск 10 января...

МИФНС РФ №16 по Приморскому краю (ТОРМ № 3)
Дальнегорск | 29.12.2021

Номер дела: 2 881/2021 ~ М 700/2021Дата решения: 29.12.2021Истец (заявитель): [А.] [Л.] [В.]Ответчик: мифнс рф №16 по Приморскому краю (торм № 3) Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу дело № 2 881/2021 25rs0015 01 2021 001657 93 решение именем российской федерации г. Дальнегорск 29 декабря 2021 года Дальнегорский районный суд Приморск...

МИФНС РФ №16 по Приморскому краю (ТОРМ № 3)
Дальнегорск | 29.11.2021

Номер дела: 2 1123/2021 ~ М 964/2021Дата решения: 29.11.2021Истец (заявитель): [Ч.] [Л.] [И.]Ответчик: мифнс рф №16 по Приморскому краю (торм № 3) Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу дело № 2 1123/2021 уид № 25rs0015 01 2021 002182 70 решение именем российской федерации г. Дальнегорск 29 ноября 2021 года Дальнегорский районный суд...

Работа в Дальнегорске (3 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.