МИФНС №4 по Красноярскому краю: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-3833/2021 ~ М-3504/2021

Дата решения: 01.12.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [Б.] [Т.] [В.] [К.] [А.] [В.] [Л.] [Е.] [А.] [Т.] [О.] [В.]

Ответчик: МИФНС №4 по Красноярскому краю

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3833/2021

24RS0002-01-2021-006762-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2021 года г. Ачинск

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [З.] О.Л.,

при секретаре [Р.] А.В.,

с участием представителей ответчика [Е.] О.Л., [К.] Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А. В., [Т.] О. В., [Л.] Е. А., [Б.] Т. В. к Межрайонной ИФНС России № 4 по Красноярскому краю о взыскании компенсации в связи с сокращением численности штата, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по отпускным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[К.] А.В., [Т.] О.В., [Л.] Е.А., [Б.] Т.В. с учетом уточненного иска обратились к Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Красноярскому краю с исковыми требованиями о взыскании в пользу [К.] А.В. 97367, 05 руб. компенсации в связи с сокращением численности штата, 19938, 64 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 39776, 63 руб. недополученных сумм отпускных, 10000 руб. компенсации морального вреда; в пользу [Т.] О.В. 94784, 77 руб. компенсации в связи с сокращением численности штата, 40437, 04 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 58782, 54 руб. недополученных сумм отпускных, 10000 руб. компенсации морального вреда; в пользу [Л.] Е.А. 99421, 04 руб. компенсации в связи с сокращением численности штата, 26297, 37 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 46102, 18 руб. недополученных сумм отпускных, 10000 руб. компенсации морального вреда; в пользу [Б.] Т.В. 8070, 17 руб. компенсации в связи с сокращением численности штата, 1101, 73 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 10000 руб. компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем что в 2021 году в связи с реорганизацией инспекции истцы получили уведомления о предстоящем сокращении численности штата, а затем приказом ответчика были уволены с занимаемых должностей. Не оспаривая процедуру сокращения численности штата, не оспаривая приказы об увольнении, истцы полагают, что во время прохождения службы ответчик неверно исчислял и выплачивал им оплату за время основного и дополнительных отпусков, также неверно исчислил и выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, неверно рассчитал выходное пособие при увольнении. Так, при расчете сумм компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, оплаты отпусков МИ ФНС №4 по Красноярскому краю не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные за период с 2018 года по март 2021 года. Согласно перерасчету с учетом сумм денежного стимулирования, истицы полагают, что им подлежит доплате компенсация при сокращении, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, а также подлежит перерасчету размер сумм ранее выплаченных в 2020-2021 г.г. отпускных, которые истцы просили взыскать в их пользу. Также истцы полагают, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный им как работникам неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме (л.д. 2-5, 169, 214).

В судебное заседание истцы [К.] А.В., [Т.] О.В., [Л.] Е.А., [Б.] Т.В. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 164-165, 167), ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 170, 171, 217, 219).

Представитель ответчика МИ ФНС № 4 по Красноярскому краю [Е] О.Л., действующая на основании доверенности от 26.08.2021 г. (л.д.66) с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве (л.д.197-201). Дополнительно суду пояснила, что расчет сумм компенсаций при увольнении в размере четырехмесячного содержания госслужащего и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск произведен работодателем истцам без учета выплаченных сумм материального стимулирования в соответствии с действующим законодательством. В отношении доводов истцов о необходимости произведения перерасчета оплаты отпусков за период с 2020 г. по март 2021 г. заявила о пропуске истцами срока исковой давности по части требований о перерасчете оплаты отпусков предоставленных до 09.10.2020 г. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности. Также полагала, что факт причинения физических или нравственных страданий и размер заявленной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. истцами документально не подтвержден и не обоснован, как не доказано наличие причинно-следственной связь между действиями работодателя и перенесенными истцами переживаниями. В этой связи считала, что требования о взыскании с налогового органа компенсации морального вреда заявлено истцами необоснованно. Кроме того представитель [Е.] О.Л. представила в материалы контррасчет заявленных истцами требований, пояснила о наличии в расчетах истцов арифметических ошибок, а именно истцом [Б.] Т.В. при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учтен 1 день компенсации, в связи с чем расчет составил меньшую сумму. Также пояснила о том, что истцами [Т.] О.В., [К.] А.В., [Л.] Е.В. при расчете компенсации месячного содержания и компенсации неиспользованного отпуска были дважды учтены суммы, что привело к завышению заявленных требований.

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 220) [К.] Т.А. с исковыми требованиями не согласилась, поддержала позицию, изложенную представителем [Е.] О.Л.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 35 ГПК РФ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате и времени рассмотрения дела.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 4 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Согласно ч. 1, 2 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Частью 5 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено, что к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30%, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч. 10 ст. 50 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абзац 1 пункта 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Согласно п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 8 подпункта р) пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. № 238-7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа № ТД-2.3-03/136лс от 25.04.2019 г. истец [К] А.В. была принята на работу в МИ ФНС № 4 по Красноярскому краю на должность ведущего специалиста-эксперта Отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства на период отсутствия гражданского служащего [Р.] Т.В.) (л.д. 68). 24 апреля 2019 г. с [К.] А.В. был заключен служенный контракт № 31.2019 (л.д. 69-74). 09 июля 2019 г. между МИ ФНС России № 4 по Красноярскому краю и [К] А.В. заключен служебный контракт № 37.2019, согласно которому работник принят бессрочно на должность ведущего специалиста-эксперта Отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства (л.д. 75-80). В дальнейшем с ней 01.10.2019 г., 26.11.2019 г., 01.04.2020 г., 01.10.2020 г., 28.01.2021 г. были заключены дополнительные соглашения к служебному контракту от 09.07.2019 г. № 37.2019 (л.д. 81-90).

Приказом МИФНС Росси № 4 по Красноярскому краю от 24.03.2021 №ТД-2.3-03/120лс служебный контракт от 09.07.2019 г. № 37.2019 с [К.] А.В. расторгнут, истец освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с 01.04.2021 г. (л.д. 91). При увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.04.2020 г. по 01.04.2021 г. за 24 дня – 21882, 96 руб., выплачена компенсация при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания –118723, 92 руб.

На основании приказа от 10.01.1994 г. № 7 истец [Т.] О.В. была принята на работу а Государственную налоговую инспекцию г. Ачинска на должность государственного налогового инспектора (л.д. 92). 01 февраля 1998 г. с [Т.] О.В. был заключен Трудового договор № 32 (л.д. 93-98), который был перезаключен 01.06.2000 г. (л.д. 99-104), в том числе изменен соглашениями от 01.04.2003 г. и от 14.02.2005 г.(л.д. 105-106). 22 августа 2005 г. между МИ ФНС России № 4 по Красноярскому краю и [Т] О.В. заключен служебный контракт № 43А, согласно которому государственный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности старшего государственного налогового инспектора отдела ввода и обработки данных (л.д. 107-111). Данный служебный контракт был изменен соглашениями от 07.11.2006 г., от 18.10.2007 г., 11.12.2007 г., 06.05.2008 г., 07.11.2008 г., от 30.12.2011 г., от 01.10.2013 г., от 24.10.2013 г., от 04.05.2016 г., 21.10.2016 г., 09.01.2018 г., 01.10.2019 г., 01.10.2020 г., истец переведена на должность ведущего специалиста-эксперта отдела ввода и обработки данных, ведущего специалиста-эксперта отдела информатизации (л.д. 112-130).

Приказом от 18.03.2021 №ТД-2.3-03/103лс с [Т.] О.В. расторгнут служебный контракт от 22.08.2005 г. № 43а, [Т.] О.В. освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с 31.03.2021 (л.д. 131). При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2020 г. по 31.03.2021 г. в количестве 50 дней –48514, 5 руб., выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания – 119925 руб.

На основании приказа № ТД-2.3-02/164лс от 10.04.2017 г. истец [Л] Е.А. была принята на работу в МИ ФНС № 4 по Красноярскому краю на должность специалиста-эксперта Отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства (л.д. 132), 10 апреля 2017 г. с [Л] Е.А. заключен служебный контракт № 33.2017 (л.д 133-138). Дополнительными соглашениями от 09.01.2018 г., от 19.04.2018 г., от 17.09.2018 г., от 01.10.2019 г., 01.10.2019 г. в служебный контакт № 33.2017 внесены изменения (л.д. 139-146).

31 марта 2021 г. на основании приказа №ТД-2.3-03/144лс служебный контракт от 10.04.2017 г. № 33.2017 с [Л.] Е.А. расторгнут, [Л.] Е.А. освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с 31.03.2021 г. (л.д. 147). При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 10.04.2020 г. по 31.03.2021 г. в количестве 31 дня –25458, 44 руб., выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания – 101983, 92 руб.

Истец [Б.] Т.В. была принята на работу в МИ ФНС № 4 по Красноярскому краю на должность специалиста 1 разряда отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства на основании приказа № ЕЯ-2.3-03/171лс от 22.10.2020 г. (л.д. 155). Также 22.10.2020 г. с Бабурковой Т.В. был заключен служебный контракт № 13.2020 (л.д. 149-154).

01 апреля 2021 на основании приказа №ТД-2.3-03/118лс служебный контракт от 22.10.2020 г. № 13.2020 с [Б.] Т.В. расторгнут, [Б.] Т.В. освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с 01.04.2021 г. (л.д.148). При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней - 10506, 1 руб., выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания –72343, 1 руб.

В период службы 2020-2021 г.г. истцам выплачены средства материального стимулирования.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что согласно приведенным нормативным положениям указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд полагает, что выплаченное истцам в соответствии с названными выше приказами ФНС России по Красноярскому краю материальное стимулирование должно учитываться при расчете среднего заработка для оплаты компенсации при увольнении, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Истцы, не согласившись с указанными выплатами, представили расчеты, в соответствии с которыми им недоначислена по изложенным в иске основаниям: компенсация при сокращении за 4 месяца в пользу [К.] А.В. в размере 97367, 05 руб., [Т.] О.В. 94784, 77 руб., [Л.] Е.А. 99421, 04 руб., [Б.] Т.В. 8070, 17 руб.

Также истцы представили расчет недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск: в пользу [К.] А.В. в размере 19938, 64 руб., [Т.] О.В. 40437, 04 руб., [Л.] Е.А. в размере 26297, 37 руб. руб., [Б.] Т.В. в размере 1101, 73 руб.

Также, истцами заявлено о взыскании с ответчика недоначисленных отпускных за период с января 2020 года по март 2021 года в пользу [К.] А.В. в размере 39776, 63 руб., [Т.] О.В. в размере 58782, 54 руб., [Л.] Е.А. - 46102, 18 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока исковой давности в части требований о взыскании недоначисленных отпускных с января 2020 года в соответствии со ст.392 ТК РФ.

Согласно ст. 11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Пунктом 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» предусмотрено, что регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется, в том числе, другими федеральными законами. Срок на обращения в суд за защитой нарушенного права указанным законом не предусмотрен, следовательно, в данном случае могут быть применены нормы Трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлено, что выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Таким образом, из приведенных норм права следует, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о пропуске истцом срока исковой давности в части взыскания недоначисленных отпускных, суд считает правильным применять годичный срок давности по требованиям о взыскании указанных выплат.

С учетом того, что исковое заявление направлено в суд 09.10.2021 г., с учетом годичного срока исковой давности, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании недоначисленных сумм оплаты по отпускам, срок выплаты которых приходился до 09.10.2020 г.

Так истец [К.] А.В. находилась в отпуске с 16.03.2020 г. по 29.03.2020 г. (л.д.11), с 14.09.2020 г. по 04.10.2020 г. (л.д. 12-13), с 23.12.2020 г. по 29.12.2020 г. (л.д. 14-16), с 15.03.2021 г. по 28.03.2021 г.

Истцу [Т.] О.В. А. был предоставлен отпуск с 20.01.2020 г. по 02.02.2020 г. (л.д.23), с 20.04.2020 г. по 30.04.2020 г. (л.д.24), с 10.08.2020 г. по 28.08.2020 г. (л.д.25-30), с 16.11.2020 г. по 06.12.2020 г. (л.д. 31-33).

Истец [Л.] Е.А. находилась в отпуске со 02.03.2020 г. по 14.03.2020 г. (л.д. 42), с 10.08.2020 г. по 28.08.2020 г. (л.д.43-46), с 21.12.2020 г. по 31.12.2020 г. (л.д. 47-48), с 09.03.2021 г. по 19.03.2021 г. (л.д.49).

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности, истцы не представил суду, на их наличие не ссылались, в связи с чем исковые требования истцов о взыскании недоначисленный сумм оплаты отпусков за период с января 2020 г. по 09.10.2020 г. удовлетворению не подлежат.

Ответчиком в материалы дела представлены контррасчеты, согласно которым суммы, подлежащие выплате истцам, составляют:

[К.] А.В. недоначислены отпускные за период с 15.03.2021 г. по 28.03.2021 г. в сумме 11358, 34 руб., за период с 23.12.2020 г. по 29.12.2020 г. в сумме 6316, 96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 24 дня -15533, 58 руб., компенсация при сокращении за 4 месяца 75855, 64 руб., всего 109064, 52 руб. (л.д. 204).

[Л.] Е.А. недоначислены отпускные за период с 21.12.2020 г. по 31.12.2020 г. в сумме 10054, 48 руб., за период с 09.03.2021 г. по 19.03.2021 г. в сумме 9134, 42 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 31 день 21209, 73 руб., компенсация при сокращении за 4 месяца 80186, 47 руб., всего 120585, 1 руб. (л.д. 205).

[Б.] Т.В. недоначислены компенсация за неиспользованный отпуск 17 дней 1170, 59 руб., компенсация при сокращении за 4 месяца 8070, 17 руб., всего 9240, 76 руб. (л.д. 202).

Проверяя представленные истцами расчеты недоплаченных денежных сумм, суд исходит из представленных в материалы дела справок о доходах физических лиц, в соответствии с которыми истцам были выплачены средства материального стимулирования.

Отдельные расчеты спорных сумм выполнены истцами с неверным применением методики расчета, на что указано ответчиком. Кроме того рассчитанные ответчиком суммы, подлежащие выплате истцу [Б.] Т.В., превышают заявленные истцом.

При этом суд полагает, что рассчитанные истцом [Б.] Т.В. значения сумм компенсации за неиспользованный отпуск неверными и как следствие данный расчет не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. В связи с чем требования подлежат удовлетворению с учетом расчета ответчика, что не может считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Учитывая представленные ответчиком контррасчеты спорных сумм, который истцами не оспорены, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, с учетом контррасчетов ответчика и применения срока исковой давности.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истцов при начислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, в связи с чем, в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб. каждой.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Красноярскому краю в пользу [К.] А. В. недоначисленную компенсацию при сокращении за четыре месяца в размере 75855, 64 руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15533, 58 руб., недополученную сумму отпускных в размере 17675, 3 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 112064 (сто двенадцать тысяч шестьдесят четыре) руб. 52 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Красноярскому краю в пользу [Т.] О. В. недоначисленную компенсацию при сокращении за четыре месяца в размере 92503, 27 руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 39463, 85 руб., недополученную сумму отпускных в размере 17260, 98 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 152228 (сто пятьдесят две тысячи двести двадцать восемь) руб. 10 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Красноярскому краю в пользу [Л.] Е. А. недоначисленную компенсацию при сокращении за четыре месяца в размере 80186, 47 руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21209, 73 руб., недополученную сумму отпускных в размере 19188, 9 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., всего 123585 (сто девятнадцать три тысячи пятьсот восемьдесят пять) руб. 10 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Красноярскому краю в пользу [Б.] Т. В. недоначисленную компенсацию при сокращении за четыре месяца в размере 8070, 17 рублей, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1170, 59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 12240 (двенадцать тысяч двести сорок) руб. 76 коп., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья [З.] О.Л.

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2021 г.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.