МКДОУ Дороховский детский сад Колосок: невыплата зарплаты

заочное решение

именем Российской Федерации

12 августа 2019 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи [Г.] т.е.,

при секретаре [А.] е.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] в.и. к мкдоу «Дороховский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

[А.] в.и. обратилась в суд с иском с учетом его уточнений к мкдоу «Дороховский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года включительно в размере 43094 рубля 55 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6656, 18 рублей, недоначисленных отпускных 1313, 07 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 2000 рублей. В обоснование иска ссылается на то, что в спорный период она работала у ответчика сторожем. Считает, что заработная плата работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового Кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (мрот). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160 г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда рф от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30 процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее мрот с последующим начислением на данную заработную плату северного коэффициента 30% и районной надбавки 30%, т.е. не менее 15182, 40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17182, 40 руб. с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства.

Истец в судебное заседание не явилась, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

в соответствии со ст.233 гпк рф, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

в соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

в силу ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

в соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

в соответствии со ст. 316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством рф.

в силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

с учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового Кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда рф от 07 декабря 2017 года N 38 п, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 3 фз от 28.12.2017 года № 421 «о внесении изменений в отдельные законодательные акты рф в части повышения мрот до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 фз от 07.03.2018 года № 41 Ф «о внесении изменений в отдельные законодательные акты рф» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160 г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

в соответствий с постановлением Минтруда рф от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30 процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182, 40 рублей (9489 + 2 846, 70 (30% от 9849))+2 846, 70).

с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860, 80 рублей (11163 + 3348, 90 (30% от 11163))+3348, 90).

Судом установлено, что [А] в.и. в спорный период работала в мкдоу «Дороховский детский сад «Колосок» в должности сторожа. Установлена 36 часовая неделя, по графику.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период, заявленный истцом будет составлять согласно следующего расчета:

Месяц, год

мрот х 1, 6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически выплачено

Долг по формуле:

(2/3*4) 5

Январь 2018

15182, 40

17

17

8277, 04

(11016 577, 81 ночные – 2161, 15 праздничные)

6905, 36

Февраль 2018

15182, 40

19

19

10495, 24

(11178 520, 52 ночные – 162, 24 праздничные)

4687, 16

Март 2018

15182, 40

20

20

10766, 6

(11216 449, 40 ночные )

4415, 8

Апрель 2018

15182, 40

21

21

10588, 16

(11016 427, 84 ночные )

4594, 24

Май 2018г.

17860, 8

20

24

10713, 60

(11163 449, 40 ночные)

10719, 36

Июнь 2018г.

17860, 8

20

20

10713, 60

(11163 449, 40 ночные )

7147, 20

Июль 2018

17860, 8

158, 4 часа при 36 часовой рабочей неделе

176

10716, 40

(11163 446, 60 оплата за раб.в ноч.время)

9128, 93

Август 2018

17860, 8

165, 6 часов при 36 часовой рабочей

161

10719, 17

(11163 443, 83 оплата за раб.в ноч.время)

6645, 50

При этом, взысканию подлежит сумма, заявленная истцом 43094, 55 рублей, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, так как истец в своем расчете исходил из количества отработанных дней, а не часов.

Кроме того, истцом заявлено о довзыскании недоначисленных отпускных в связи с увеличением заработной платы, из которой подлежат исчислению отпускные. Согласно выписки из приказа [А.] в.и. предоставлялся отпуск в период с 11.10.2018 по 16.11.2018, истец заявляет о взыскании недоначисленных отпускных в размере 1313, 07 руб., ответчиком данный размер недоначисленных отпускных не опровергнуть, свой контррасчет по запросу суда не предоставили. Учитывая увеличение заработной платы за период с января по июнь 2018 года подлежат взысканию недоначисленные отпускные в размере 1313, 07 руб..

в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период заявленный истцом с 06.02.2018 по 09.04.2019 подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 6656, 18 расчет произведен с помощью программы калькулятор процентов, приложен к иску, не опровергнут ответчиком.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 1000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 гпк рф, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2000 руб..

в соответствии с ч. 1 ст. 103 гпк рф издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

в соответствии со ст. 98, 103 гпк рф, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2031, 91 руб. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193 199 гпк рф, суд

решил:

Исковые требования [А.] в.и. к мкдоу «Дороховский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с мкдоу «Дороховский детский сад «Колосок» в пользу [А] в.и. недоначисленную заработную плату в размере 43094 рубля 55 копеек, недоначисленные отпускные 1313 рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6656 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, судебные расходы за составление иска в размере 2000 рублей.

Взыскать с мкдоу «Дороховский детский сад «Колосок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2031 рубль 91 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий т.е. [Г.]

мотивированный текст решения изготовлен 15 августа 2019 года

Копия заочного решения от 12.08.2019г., по состоянию на 16.08.2019г. в законную силу не вступило. Подлинник подшит в материалы гражданского дела №г, находящегося в производстве Назаровского городского суда.