мой зубной
ради интереса зашел почитать отзывы о компании. удивился сильно, когда увидел столько негатива от людей, потому что я примерно знаю как работают разные отделы в компании и среди коллег недовольных своей работой я не видел, думал, что наоборот везде будут хорошие отзывы. Потом присмотрелся, так это недовольные соискатели пишут! обиженные отказом в трудоустройстве и все стало понятно. Поясню: да, действительно hr отдел разрывается от соискателей из за хороших условий труда, соответственно, руководство может быть избирательным и принимать более качественный персонал. А "некачественный персонал" (извините, никого не хочу обидеть) недогует и мстит.
От себя хочу сказать, что получать отказ это нормально. значит вы найдете другое более подходящее для вас место работы. я желаю всем удачи
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
1)Маленькие ординаторские 2) По договору, у нас должно быть время на обед/отдых, но по факту его нет 3) Филиалы очень загруженные, сотрудников не хватает. Приходилось работать на 2 4 врача одной(за это не доплачивают) 4) График ужасный. Работала по 6 дней в неделю по 12 часов, а мне всё равно в мой единственный выходной звонили менеджеры с требованием выйти на работу. 5) Даже если у вас уже стоят ...
Достаточно высокий темп работы, много пациентов. С одной стороны, плюс, но иногда сильно устаю.Но оплата достойная....
Сложно перечислить все с чем пришлось столкнуться. Отдел кадров состоит из хамоватых женщино девушек (выглядят плохо, возраст не определен). Дают пройти кучу тестов на которые уходит куча времени. Собеседование проходит в формате посидели помолчали, попытались прочитать резюме и разошлись. Зря потраченное время...
Менеджеры по персоналу ведут себя неадекватно. Направляя приглашение никто не прозванивает, ждут, когда им наберут самостоятельно. Собеседование проходило на Электросиле. Жуткий кабинет, где сидит два подборщика. Подборщица, которая ведет собеседование не может связать двух слова и рассказать про функционал. Пытается выяснить какими личными качествами обладает работник, но и это выходит с трудом. ...
Добавить комментарий