Муниципальное бюджетное учреждение культуры Культурно-досуговый центр

Описание: 

РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1 августа 2019 г.                                                                          г. Новомосковск


Новомосковский городской суд Тульской области в составе: председательствующего Кондратьева С.Ф.,


при секретаре Колосовой Н.Г.,


с участием помощника прокурора г. Новомосковска Строковой А.Е.,


представителя истца Мельничук Т.И. по доверенности Ретюнского С.Л.,


представителя ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» директора Пряхиной В.С.,


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1681 по иску Мельничук Татьяны Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,


установил:


Мельничук Т.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, в котором просила признать незаконным её увольнение ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> структурного обособленного подразделения Прохоровский сельский дом культуры муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.


Восстановить ее в должности <данные изъяты> структурного обособленного подразделения Прохоровский сельский дом культуры муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр», взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.


В обоснование заявленных требований ссылается, что её увольнение является незаконным, так как она является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и не подлежала увольнению в связи сокращением.


В судебном заседании истец не присутствовала, доверила представлять свои интересы Ретюнскому С.Л., который иск по указанным основаниям поддержал.


Представитель ответчика муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» (далее МБУК «Культурно-досуговый центр») Пряхина В.С. возражала в удовлетворении иска в части размера компенсации морального вреда.


Заслушав участвующих в деле лиц, помощника прокурора Строкову А.Е., которая полагала что иск подлежит удовлетворению со снижением размера компенсации морального вреда, соответствующей требованиям разумности и справедливости, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.


Из материалов дела следует, что Мельничук ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты> Прохоровским сельским Домом культуры МБУК «Культурно-досуговый центр».


ДД.ММ.ГГГГ работодатель вручил ей уведомление о сокращении истца с должности в связи с сокращением штата работников с ДД.ММ.ГГГГ и предложил рассмотреть имеющиеся вакансии: <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки в Прохоровском СДК и <данные изъяты> МКУ ЦБТО на <данные изъяты> ставки в МБУК «Культурно-досуговый центр», от которых истец отказалась.


Приказом ДД.ММ.ГГГГ Мельничук Т.И. была уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.


В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение Трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Перечень оснований расторжения Трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно пункту 2 части 1 которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.


В силу ч. 1 ст. 28 Гражданского кодекса Российской Федерации несовершеннолетние до четырнадцати лет являются малолетними.


На момент увольнения Мельничук Т.И. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации, она являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет, что подтверждается свидетельствами о расторжении брака, рождения ребенка.


Учитывая, что положениями действующего Трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин – одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, суд приходит к выводу, что увольнение Мельничук Т.И. по пункту 2 части 1 статьи 81 является незаконным.


В соответствии с ч. ч. 1, 2, 9 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.


Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.


Таким образом, Мельничук Т.И. подлежит восстановлению в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.


Разрешая требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд учитывает, что в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Суммы выходного пособия и сумма сохраняемого среднемесячного заработка подлежат зачету при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.


Ответчиком представлена справка, согласно которой истцу за ДД.ММ.ГГГГ выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>, в связи с чем, выходное пособие подлежит зачету за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.


Принимая во внимание, что ответчик незаконно уволил истца по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что установлено в ходе судебного заседания, учитывая, что ей причинены физические и нравственные страдания, она имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ.


При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, связанных с незаконным увольнением и лишением возможности трудиться, и с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.


В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с Российской Федерации с муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» " в доход бюджета муниципального образования г. Новомосковск подлежит взысканию государственная пошлина.


Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд


решил:


исковые требования Мельничук Татьяны Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.


Признать незаконным увольнение Мельничук Татьяны Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ рождения с должности <данные изъяты> структурного обособленного подразделения Прохоровский сельский дом культуры муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.


Восстановить Мельничук Татьяны Ивановны с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> структурного обособленного подразделения Прохоровский сельский дом культуры муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр».


Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» в пользу Мельничук Татьяны Ивановны компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.


В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления Мельничук Татьяна Ивановны на работе подлежит немедленному исполнению.


В удовлетворении остальной части иска Мельничук Т.И. отказать.


Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр» в бюджет муниципального образования г. Новомосковск государственную пошлину в размере 300 руб.


Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.


Решение суда в окончательной форме принято 6 августа 2019 г.


Председательствующий

Страна: 
Оцените пост: 

Поделиться в соцсетях:



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.