Муниципальное казенное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство" УГО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2 655/2021 ~ М 567/2021

Дата решения: 30.09.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [Н.]

Ответчик: Муниципальное казенное предприятие "Жилищно коммунальное хозяйство" уго

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 65rs0016 01 2021 000776 34

Дело № 2 655/2021

Решение

Именем Российской Федерации

30 сентября 2021 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего – [С.] м.а.,

при секретаре [И.] а.с.,

с участием истца [С.] н.н., представителя ответчика [Ш.] с.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [Н.] [Н]а к муниципальному казенному предприятию «Жилищно коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

02 августа 2021 года [С.] н.н. обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию «Жилищно коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа (далее – мкп «жкх» уго) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

в обоснование заявленных требований истец указал, что 01 апреля 2020 года он был принят на работу в мкп «жкх» уго на должность юрисконсульта 8 разряда по внешнему совместительству, с ним был заключен трудовой договор №1. Приказом №18 к от 07 октября 2020 года, истец с 01 октября 2020 года переведен на должность начальника юридического отдела в качестве основного места работы на тарифную ставку 12 разряда. 12 июля 2021 года истец был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. За период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. С 01 января 2019 года вступило в действие Отраслевое тарифное соглашение в жилищно коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019 2021 годы. Согласно пункту 2.3. данного соглашения и приложения №2 к нему минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда для организаций коммунального теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на 2020 год установлена в размере 12 355 рублей; на 2021 год – 12 850 рублей. С учетом межразрядного коэффициента оплаты труда в размере 3, 96, общего коэффициента 2, 1, премии 45% размер причитающейся ему ежемесячной заработной платы в 2020 году должен был составлять 133 567, 43 рублей; в 2021 году – 154 947, 87 рублей. Однако заработная плата на предприятии выплачивалась истцу в нарушение положений Отраслевого соглашения, в связи с чем общая задолженность по выплате заработной плате и выплате выходного пособия составляет 413 676, 89 рублей (с учетом удержания ндфл). Просил учесть, что неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, поскольку работодатель ограничил право истца на достойную жизнь, оплату труда.

Истец был вынужден ограничивать себя в удовлетворении бытовых потребностей, приобретении ряда продуктов питания, предметов бытовой техники, вещей, подарков для родных, находился в угнетенном состоянии, депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного, [С.] н.н. просил суд взыскать с мкп «жкх» уго недоначисленную заработную плату за период октябрь 2020 года – июль 2021 года, в том числе недовыплаченные компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 413 676, 89 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

в судебном заседании истец [С.] н.н. настаивал на удовлетворении заявленных требований, по изложенным в иске основаниям, представитель ответчика [Ш.] с.в. с иском не согласился, просил в удовлетворении иска отказать за необоснованностью.

Выслушав пояснения сторон спора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статья 5 Трудового Кодекса РФ, определяя понятие Трудового законодательства, устанавливает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, и соглашениями, содержащими нормы Трудового права.

в соответствии со статьей 45 Трудового Кодекса РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Согласно абзацу 8 статьи 45 Трудового Кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Судом установлено, что 05 декабря 2018 года между Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019 2021 годы.

Указанное Соглашение зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 10 декабря 2018 года № 519.

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2019 2021 годы (далее Соглашение) заключено в соответствии с законодательством рф, является правовым актом и направлено на регулирование социально трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно коммунального хозяйства (далее Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пункт 1.1).

Действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций, указанных в приложении № 1, и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном Законом Сахалинской области от 30 июня 2006 года № 67 зо «о системе социального партнерства в Сахалинской области» (пункт 1.6).

мкп «Жилищно коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа относится к перечню организаций, на которые распространяется действие отраслевого тарифного соглашения в жилищно коммунальном хозяйстве Сахалинской области в силу Приложения № 1 к указанному Отраслевому соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (пункт 10.3).

Как следует из ответа Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области от 13 августа 2021 года, письменный мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому Соглашению мкп «жкх» уго в адрес агентства не поступал.

Коллективным договором мкп «жкх» уго, зарегистрированным в агентстве 23 июля 2020 года №241, предусмотрено, что данный коллективный договор заключен с учетом обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением, в том числе обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением в части оплаты труда работникам мкп «жкх» уго.

в силу пункта 1.7. Отраслевого Соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Обеспечение обязательств и социальных гарантий, установленных настоящим Соглашением, осуществляется за счет доходов Организаций.

Настоящее Соглашение не ограничивает прав Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

в случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

Следовательно, положения Отраслевого Соглашения обязательны для работодателя мкп «жкх» уго.

На основании пункта 2.1. Отраслевого Соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Заработная плата работников организаций устанавливается трудовым договором в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает: а) месячную тарифную ставку рабочих; б) должностной оклад руководителей, специалистов и служащих; в) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 2.1.1.).

в силу пункта 2.2. Отраслевого Соглашения работодатели обеспечивают:

а) начисление месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (должностные (трудовые) обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82 фз «о минимальном размере оплаты труда», с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

в) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно квалификационного справочника работ и профессий рабочих и (или) с профессиональными стандартами;

г) принятие локальных нормативных актов, регулирующих оплату и условия труда, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Пункт 2.3 Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда, устанавливается в соответствии с Приложением № 2 к данному Соглашению.

Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда и межразрядного коэффициента оплаты труда.

Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении № 3 к настоящему Соглашению.

в зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

в соответствии с приложением № 2 к Отраслевому Соглашению, минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2020 года составляет 12 355 рублей; на 01 января 2021 года – 12 850 рублей.

Приложением № 3 Соглашения установлены рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда, согласно которым для 12 разряда установлен коэффициент 3, 96.

Как установлено судом, 01 апреля 2020 года истец [С.] н.н. принят на работу в структурное подразделение мкп «жкх уго» Управление, юридический отдел на должность юрисконсульта на 0, 1 ставки по 8 разряду, с ним заключен трудовой договор №1 от этой же даты, по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 8/32 370 рублей, процентные надбавки 50%, районный коэффициент – 1, 6 (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты – премия к зарплате; приказом №18/к от 07 октября 2020 года истец с 01 октября 2020 года переведен на должность начальника юридического отдела, 12 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 37 620 рублей; дополнительным соглашением №1 от 07 октября 2020 года в указанный выше трудовой договор внесены соответствующие изменения.

в соответствии со штатным расписанием от 01 октября 2020 года за период с октября по декабрь 2020 года, заработная плата истцу [С.] н.н. начислялась исходя из должностного оклада –37 620 рублей, северной надбавки и районного коэффициента 60 004 рубля и премии 16 929 рублей.

Согласно штатному расписанию от 01 января 2021 года в январе 2021 года, заработная плата истцу начислялась исходя из должностного оклада – 38 622 рубля, северной надбавки и районного коэффициента 61 602 рубля и премии 17 380 рублей.

в соответствии со штатным расписанием от 05 февраля 2021 года за период с февраля по июнь 2021 года, заработная плата истцу начислялась исходя из должностного оклада – 37 620 рублей, северной надбавки и районного коэффициента 60 004 рубля и премии 16 929 рублей.

Анализ вышеприведённых норм Соглашения позволяет суду сделать вывод о том, что при исчислении должностного оклада в обязательном порядке подлежат применению минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда (12 355 рублей в 2020 году и 12 850 рублей в 2021 году), которые в рассматриваемом случае не применялись.

в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из пункта 2.5 Отраслевого Соглашения, организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

в соответствии с пунктом 1.4. Положения о текущем премировании работников предприятия премия начисляется за фактически отработанное время; премия начисляется также на доплаты и надбавки к тарифной ставке, к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством и коллективным договорам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время и выходные и праздничные дни. При выполнении условий и показателей премирования, работникам предприятия выплачивается премия в размере 45% от заработка работника (пункт 2.4. Положения).

в силу пункта 2.8.2.5. Отраслевого Соглашения премии за основные результаты производственно хозяйственной (финансово хозяйственной) деятельности в размере не более 45% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку, должностной оклад с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством.

Из имеющихся в деле расчетных листков истца [С.] н.н. следует, что по результатам работы в октябре 2020 года ему начислена премия в размере 30% должностного оклада; в ноябре, декабре 2020 года и январе 2021 года – 45%; в феврале 2021 года – 43, 4%; в марте 2021 года – 44, 3%; в апреле 2021 года – 44, 6%, в мае июле 2021 года – 45%.

При этом каких либо ссылок и доказательств на предусмотренные Положением о текущем премировании работников мкп «жкх» уго и Отраслевым Соглашением критерии изменения размера премии (в процентах) представителем ответчика [Ш]ым с.в. суду не представлено.

Системный анализ Отраслевого тарифного соглашения позволяет сделать вывод о том, что пункт 2.8.2.5. Соглашения не устанавливает размер премии, но определяет гарантированный, минимально необходимый размер средств, которые должны направляться работодателем на цели премирования – не более 45% от тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.

Исходя из вышеуказанного, суд приходит к выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом за период с октября 2020 года по июнь 2021 года, вызванной невыполнением требований Отраслевого тарифного соглашения о применении при расчете заработной платы минимальной месячной тарифной ставки работника первого разряда – 12 355 рублей (в 2020 году) и 12 850 рублей (в 2021 году).

Рассчитывая заработную плату за октябрь 2020 года, суд исходит из того, что в силу Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка для работников первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на 01 января 2020 года составляет 12 355 рублей, следовательно, размер начисленной заработной платы истца за октябрь 2020 года должен составлять: 102 744, 18 рублей (12355х3, 96х2.1) + 30 823, 25 рублей (премия 30 %) = 133 567, 43 рублей (ндфл не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за октябрь 2020 года размер начисленной истцу заработной платы составлял 102 702, 60 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за октябрь 2020 года составляет 30 864, 83 рублей (133 567, 43 102 702, 60) (ндфл не исчислен).

За ноябрь 2020 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 102 744, 18 рублей (12355х3, 96х2.1) + 46 234, 88 рублей (премия 45 %) = 148 979, 06 рублей (ндфл не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за ноябрь 2020 года размер начисленной истцу заработной платы составлял 114 552, 90 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за ноябрь 2020 года составляет 34 426, 16 рублей (148 979, 06 114 552, 90) (ндфл не исчислен).

За декабрь 2020 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 102 744, 18 рублей (12355х3, 96х2.1) + 46 234, 88 рублей (премия 45 %) = 148 979, 06 рублей (ндфл не исчислен).

Вместе с тем, судом установлено, что в декабре 2020 года истец согласно приказу №35/о от 04 декабря 2020 года, находился 1 день в отпуске – 04 декабря 2020 года; количество фактически отработанных дней – 22.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за декабрь 2020 года будет составлять: 148 979, 06 рублей / на 23 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 22 (количество отработанных дней) = 142 501, 71 рублей (ндфл не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за декабрь 2020 года составляет 32 929, 35 рублей (142 501, 71 – 109 572, 36) (ндфл не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата 1 дня отпуска в размере 1 450, 10 рублей, тогда как должна была составлять 1 839, 66 рублей.

При расчете заработной платы за указанный период учитывается заработная плата, начисленная ответчиком в период с апреля по июнь 2020 года и начисленная судом за октябрь, ноябрь 2020 года, что в общей сумме составляет 316 260, 69 (9 194, 78 + 9 194, 78 + 6 129, 86 + 9 194, 78 + 133 567, 43 + 148 979, 06 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 167, 01).

Среднедневной заработок составляет 1 893, 66 рублей (316 260, 69/167, 01).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу оплатой 1 дня отпуска в декабре 2020 года составляет 443, 56 рублей (1 893, 66 1 450, 10) (ндфл не исчислен).

Общая сумма разницы: 32 929, 35 + 443, 56 = 33 372, 91 рублей.

За январь 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 48 087, 27 рублей (премия 45 %) = 154 947, 87 рублей (ндфл не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за январь 2021 года размер начисленной истцу заработной платы составлял 114 552, 90 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за январь 2021 года составляет 40 394, 97 рублей (154 947, 87 114 552, 90) (ндфл не исчислен).

За февраль 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 46 377, 50 рублей (премия 43, 4 %) = 153 238, 1 рублей (ндфл не исчислен).

Вместе с тем, судом установлено, что в феврале 2021 года истец согласно приказу №14/о от 29 января 2021 года, находился 2 дня в отпуске – 19 и 20 февраля 2021 года; количество фактически отработанных дней – 17.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за февраль 2021 года будет составлять: 153 238, 1 рублей / на 19 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 17 (количество отработанных дней) = 137 107, 77 рублей (ндфл не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за февраль 2021 года составляет 35 744, 05 рублей (137 107, 77 – 101 363, 72) (ндфл не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата 2 дней отпуска в размере 4 151, 22 рублей, тогда как должна была составлять 5 463, 45 рублей.

При расчете заработной платы за указанный период учитывается заработная плата, начисленная ответчиком в период с апреля по июнь 2020 года и начисленная судом за период с октябрь 2020 по январь 2021 года, что в общей сумме составляет 613 710, 26 (9 194, 78 + 9 194, 78 + 6 129, 86 + 9 194, 78 + 133 567, 43 + 148 979, 06 + 142 501, 71 + 154 947, 87 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 224, 66).

Среднедневной заработок составляет 2 731, 73 рублей (613 710, 26 /224, 66).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу оплатой 2 дней отпуска в феврале 2021 года составляет 1 312, 23 рублей (5 463, 45 4 151, 22) (ндфл не исчислен).

Общая сумма разницы: 35 744, 05 + 1 312, 23 = 37 056, 28 рублей.

За март 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 47 339, 24 рублей (премия 44, 3 %) = 154 199, 84 рублей (ндфл не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за март 2021 года размер начисленной истцу заработной платы составлял 113 999, 89 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за март 2021 года составляет 40 199, 95 рублей (154 199, 84 113 999, 89) (ндфл не исчислен).

За апрель 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 47 659, 82 рублей (премия 44, 6 %) = 154 520, 42 рублей (ндфл не исчислен).

Тогда как, согласно расчетному листку за апрель 2021 года размер начисленной истцу заработной платы составлял 114 236, 89 рублей, таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за январь 2021 года составляет 40 283, 53 рублей (154 520, 42 114 236, 89) (ндфл не исчислен).

За май 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 48 087, 27 рублей (премия 45%) = 154 947, 87 рублей (ндфл не исчислен).

Вместе с тем, судом установлено, что в мае 2021 года истцу согласно приказу №80/о от 13 мая 2021 года, предоставлены 4 дня 14, 17, 24 и 31 мая с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы; количество фактически отработанных дней – 15.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за май 2021 года будет составлять: 154 947, 87 рублей / на 19 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 15 (количество отработанных дней) = 122 327, 26 рублей (ндфл не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за май 2021 года составляет 29 484, 41 рублей (122 327, 26 – 92 842, 85) (ндфл не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата вышеуказанных 4 дней в размере по 4 197, 44 рублей за каждый день (в общем размере – 16 789, 76), тогда как должна была составлять 5 442, 19 рублей (в общем размере – 21 768, 77).

При расчете заработной платы за указанный период учитывается заработная плата, начисленная ответчиком в период с мая по июнь 2020 года и начисленная судом за период с октябрь 2020 по апрель 2021 года, что в общей сумме составляет 1 050 343, 51 (9 194, 78 + 6 129, 86 + 9 194, 78 + 133 567, 43 + 148 979, 06 + 142 501, 71 + 154 947, 87 + 137 107, 77+ 154 199, 84 + 154 520, 42 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 193).

Среднедневной заработок составляет 5 442, 19 рублей (1 050 343, 51 /193).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу оплатой указанных 4 дней в мае 2021 года составляет 4 979, 01 рублей (21 768, 77 16 789, 76) (ндфл не исчислен).

Общая сумма разницы: 29 484, 41 + 4 979, 01 = 34 463, 42 рублей.

За июнь 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 48 087, 27 рублей (премия 45%) = 154 947, 87 рублей (ндфл не исчислен).

Вместе с тем, судом установлено, что в июне 2021 года истцу согласно приказу №80/о от 13 мая 2021 года и приказу № 98/о от 07 июня 2021 года предоставлены 4 дня 07, 15, 21 и 28 июня 2021 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы; количество фактически отработанных дней – 17.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за июнь 2021 года будет составлять: 154 947, 87 рублей / на 21 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 17 (количество отработанных дней) = 125 433, 99 рублей (ндфл не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за июнь 2021 года составляет 30 233, 22 рублей (125 433, 99 – 95 200, 77) (ндфл не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата вышеуказанных 4 дней в размере по 4 690, 94 рублей за каждый день (в общем размере – 18 763, 76), тогда как должна была составлять 6 139, 63 рублей (в общем размере – 24 558, 52).

При расчете заработной платы за указанный период учитывается заработная плата, начисленная ответчиком за июнь 2020 года и начисленная судом за период с октябрь 2020 по май 2021 года, что в общей сумме составляет 1 172 670, 77 (6 129, 86 + 9 194, 78 + 133 567, 43 + 148 979, 06 + 142 501, 71 + 154 947, 87 + 137 107, 77+ 154 199, 84 + 154 520, 42 + 122 327, 26 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 191).

Среднедневной заработок составляет 6 139, 63 рублей (1 172 670, 77 /191).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу оплатой указанных 4 дней в июне 2021 года составляет 5 794, 76 рублей (24 558, 52 18 763, 76) (ндфл не исчислен).

Общая сумма разницы: 30 233, 22 + 5 794, 76 = 36 027, 98 рублей.

За июль 2021 года размер начисленной заработной платы должен был составлять: 106 860, 60 рублей (12850х3, 96х2.1) + 48 087, 27 рублей (премия 45%) = 154 947, 87 рублей (ндфл не исчислен).

Вместе с тем, судом установлено, что в июле 2021 года истцу согласно приказу № 98/о от 07 июня 2021 года предоставлен 1 день 05 июля 2021 года с сохранением среднего заработка для поиска нового места работы; количество фактически отработанных дней – 7.

Таким образом, размер причитающейся заработной платы истцу за июль 2021 года будет составлять: 154 947, 87 рублей / на 22 (количество рабочих дней по производственному календарю) * на 7 (количество отработанных дней) = 49 301, 59 рублей (ндфл не исчислен).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся заработной платой за июнь 2021 года составляет 11 883, 09 рублей (49 301, 59 – 37 418, 5) (ндфл не исчислен).

При этом работодателем произведена оплата вышеуказанного 1 дня в размере 5 085, 14 рублей, тогда как должна была составлять 6 691, 26 рублей.

При расчете заработной платы за указанный период учитывается заработная плата, начисленная ответчиком за сентябрь 2020 года и начисленная судом за период с октябрь 2020 по июнь 2021 года, что в общей сумме составляет 1 298 104, 76 (9 194, 78 + 133 567, 43 + 148 979, 06 + 142 501, 71 + 154 947, 87 + 137 107, 77+ 154 199, 84 + 154 520, 42 + 122 327, 26 +125 433, 99 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 194).

Среднедневной заработок составляет 6 691, 26 рублей (1 298 104, 76 /194).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу оплатой указанного 1 дня в июле 2021 года составляет 1 606, 12 рублей (6 691, 26 5 085, 14) (ндфл не исчислен).

Общая сумма разницы: 11 883, 09 + 1 606, 12 = 13 489, 21 рублей.

Также судом установлено, что приказом №125/к от 12 июля 2021 года [С.] н.н. уволен 12 июля 2021 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (сокращение штата работников предприятия).

Работодателем произведена оплата неиспользованных дней отпуска (компенсация отпуска) в количестве 50, 16 дней в размере 198 232, 61 рублей.

При расчете компенсации отпуска учитывается заработная плата, начисленная ответчиком за сентябрь 2020 года и начисленная судом за период с октябрь 2020 по июнь 2021 года, что в общей сумме составляет 1 282 780, 13 (9 194, 78 + 133 567, 43 + 148 979, 06 + 142 501, 71 + 154 947, 87 + 137 107, 77 + 154 199, 84 + 154 520, 42 + 122 327, 26 +125 433, 99 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 249, 51).

Среднедневной заработок составляет 5 141, 19 рублей (1 282 780, 13/249, 51), следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 50, 16 должна составлять 257 882, 45 рублей (5 141, 19х50, 16).

Разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу оплатой указанной компенсации составляет 59 558, 84 рублей (257 882, 45 198 232, 61) (ндфл не исчислен).

Оплата выходного пособия (23 дня) произведена работодателем из расчета среднедневного заработка в размере 5 085, 14 рублей (в общей сумме 116 958, 22 рублей), тогда как должна была составлять 6 600, 84 рублей (в общем размере – 151 819, 43 рублей*23 дня).

При расчете оплаты выходного пособия за указанный период учитывается заработная плата, начисленная ответчиком за сентябрь 2020 года и начисленная судом за период с октябрь 2020 по июнь 2021 года, что в общей сумме составляет 1 280 563, 92 (6 978, 57 + 133 567, 43 + 148 979, 06 + 142 501, 71 + 154 947, 87 + 137 107, 77+ 154 199, 84 + 154 520, 42 + 122 327, 26 + 125 433, 99 количество дней расчетного периода, согласно представленных ответчиком сведений, которые не оспорены истцом [С]ом н.н. в ходе судебного заседания – 194).

Среднедневной заработок составляет 6 600, 84 рублей (1 280 563, 92 /194).

Таким образом, разница между фактически выплаченной и причитающейся истцу выплатой выходного пособия составляет 151 819, 43 – 116 958, 22 = 34 861, 21 рублей (ндфл не исчислен).

Общая сумма разницы: 13 489, 21 + 59 558, 84 + 34 861, 21 = 107 909, 26 рублей.

Таким образом, судом установлено, что в октябре 2020 года истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в сумме 30 864, 83 рублей; в ноябре 2020 года заработная плата в сумме 34 426, 16 рублей; в декабре 2020 года в сумме 33 372, 91 рублей; в январе 2021 года в сумме 40 394, 97 рублей; в феврале 2021 года в сумме 37 056, 28 рублей; в марте 2021 года в сумме 40 199, 95 рублей; в апреле 2021 года в сумме 40 283, 53 рублей; в мае 2021 года в сумме 34 463, 42 рублей; в июне 2021 года в сумме 36 027, 98 рублей, в июле 2021 года – в сумме 107 909, 26 рублей, а всего: 434 999, 29 рублей.

Вместе с тем, судом установлено, что согласно приказу директора мкп «жкх» уго №147 от 21 мая 2021 года с 01 января 2021 года для работников предприятия установлена минимальная месячная тарифная ставка в размере 9 752, 98 рублей, в связи с чем в мае 2021 года истцу доначислена и выплачена заработная плата за период с 01 января 2021 года в общей сумме 11 928, 56 рублей, что также подтверждается расчетным листком истца за май 2021 года.

При таких данных размер недоначисленной истцу заработной платы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, за период с 01 октября по июль 2021 года составляет 423 070, 73 рублей (ндфл не исчислен), в связи с чем указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [С.] н.н.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации в счёт возмещения морального вреда, суд исходит из следующего.

в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года № 2 «о применении судами Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание длительное неисполнение работодателем своих обязанностей, учитывая характер нарушенных трудовых прав работника, обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Довод представителя ответчика о том, что установленная Соглашением минимальная месячная тарифная ставка не может быть применена, поскольку она не заложена в тарифах на жилищно коммунальные услуги, суд отклоняет как необоснованный.

Пунктом 1.8 Соглашения закреплено право работодателя, в случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, водоотведение, газоснабжение, электрическую и тепловую энергию и на иные жилищно коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов организаций.

Учитывая, что коллективным договором, принятым на предприятии, установлено, что он заключен с учетом обязательств, предусмотренных Отраслевым соглашением, в том числе обязательств в части оплаты труда работникам мкп «жкх» уго, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для освобождения работодателя от выполнения данного Соглашения.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 430, 70 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р Е Ш И л:

исковое заявление [С.] [Н.] [Н]а к муниципальному казенному предприятию «Жилищно коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа в пользу [С]а [Н.] [Н.] недоначисленную заработную плату за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 423 070, 73 рублей (без вычета ндфл), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

в удовлетворении остальной части требований [С.] н.н. отказать.

Взыскать с муниципального казенного предприятия «Жилищно коммунальное хозяйство» Углегорского городского округа государственную пошлину в доход бюджета Углегорского городского округа в размере 7 430, 70 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 октября 2021 года.

Председательствующий м.а. [С.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.