МУП "НТК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2 440/2020 ~ М 444/2020

Дата решения: 16.12.2020

Истец (заявитель): Прокуратура Нанайского района Хабаровского края, Щеглов [О.] [А.]

Ответчик: муп "нтк"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу td text align: left body text align: left P text indent: 0.5in; text align: left h1 text indent: 0.5in; text align: left h2 text indent: 0.5in; text align: left h3 text indent: 0.5in; text align: left li text indent: 0.5in; text align: left

Дело № 2 440/2020 (уид № копия

решение

Именем Российской Федерации

16 декабря 2020 г. с. Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи [Ф.] е.е.,

с участием представителя истца пом. прокурора Нанайского района Хабаровского края [Ф] в.е,

при секретаре судебного заседания [К.] м.н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нанайского района Хабаровского края в интересах фио1 к Муниципальному унитарному предприятию « Нанайский Теплоэнергетический Комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края, в порядке ст.45 гпк рф о взыскании просроченного долга по оплате труда, компенсации за нарушение сроков оплаты труда,

установил:

В суд обратился прокурор Нанайского района Хабаровского края с исковым заявлением в интересах фио1, в котором указывает на то, что прокуратурой Нанайского района Хабаровского края в рамках осуществления надзора за соблюдением Трудового законодательства, проведена проверка, в ходе которой установлено, что у муниципального унитарного предприятия « Нанайский теплоэнергетический комплекс» имеются нарушения требований Трудового законодательства. Поводом для проведения проверочных мероприятий послужило обращение фио1 по факту невыплаты заработной платы за дд.мм.гггг г. В ходе проверки доводы обращения подтвердились. Установлено, что фио1 работает в муп « нтк» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг в должности слесарь сантехник по ремонту водонапорных, канализационных сетей.

муп « нтк» действует на основании Устава общества, утвержденного Главой Нанайского муниципального района Хабаровского края от дд.мм.гггг. К основным видам деятельности муп « нтк» относится производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирования воздуха.

В соответствии с Положением об оплате труда работников муп « нтк», заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая половина выплачивается 30 числа месяца, вторая половина выплачивается 15 числа следующего месяца.

Прокуратурой района установлено, что у муп « нтк» имеется задолженность по заработной плате перед фио1 за дд.мм.гггг г. в сумме <данные изъяты> руб., за дд.мм.гггг г. в сумме <данные изъяты> руб.

Работнику заработная плата должна быть выплачена за дд.мм.гггг г. дд.мм.гггг Невыплаченная компенсация нарушения сроков оплаты труда за дд.мм.гггг г. составила <данные изъяты> руб.

Заработная плата должна была быть выплачена за дд.мм.гггг г. дд.мм.гггг Невыплаченная компенсация нарушения сроков оплаты труда за дд.мм.гггг г. составила <данные изъяты> руб.

Несвоевременная выплата заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника предприятия, а также членов его семьи, нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд и влечет дестабилизацию социальной обстановки. Своевременность выплаты заработной платы не обусловлена своевременным или не своевременным получением хозяйствующим субъектом денежных средств от контрагентов, а значит, работник не обязан разделять коммерческие риски предприятия.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Вместе с тем, предприятием систематически допускается нарушение сроков выплаты заработной платы, а также допускаются факты невыплаты заработной работникам, за фактически отработанное ими время.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, прокурор Нанайского района Хабаровского края просит взыскать с муп « Нанайский теплоэнергетический комплекс» в пользу работника фио1 <данные изъяты> руб.

в судебном заседании заявленные требования поддержаны пом. прокурора [Ф.] в.е. До рассмотрения иска в суде задолженность по заработной плате работодателем муп « нтк» перед работником фио1 не выплачена.

Представитель ответчика муп « нтк» на судебное заседание не явился. О причинах неявки суд в известность не поставил.

Заслушав объяснение пом. прокурора [Ф.] в.е., проверив обоснованность доводов прокурора путем исследования письменных доказательств в материалах дела, суд приходит к следующему выводу.

в соответствии с ч.3 ст.123 Конституции рф, ст. ст. 123, 56 гпк рф правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

в соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплаты и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из материалов дела следует, что ответчиком является Муниципальное унитарное предприятие « Нанайский Теплоэнергетический Комплекс».

в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, уставноенные в Трудовом Кодексе рф, коллективным договором, Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка. Коллективным договором. Таким образом, трудовым законодательством конкретно определены сроки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Условий изменения данных сроков законодательством не предусмотрено.

в соответствии с Положением об оплате труда работников муп « нтк» заработная плата на предприятии должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Первая половина выплачивается 30 числа месяца, вторая половина 15 числа следующего месяца.

Работнику фио1 не выплачена заработная плата за август 2020 г. в сумме <данные изъяты> руб., за дд.мм.гггг г. <данные изъяты> руб.

Исходя из просроченных сроков оплаты труда за дд.мм.гггг г. должна быть выплачена компенсация за нарушение этих сроков: дд.мм.гггг г. <данные изъяты> руб.; за дд.мм.гггг г. <данные изъяты> руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании между Муниципальным унитарным предприятием « Нанайский Теплоэнергетический Комплекс» в лице директора фио2 и гражданином фио1 заключен трудовой договор от дд.мм.гггг, в котором в статье 5 предусмотрена плата за труд: п.5.3 сроки оплаты « заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть 30 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 15 числа следующего за отчетным месяца.

Данные сроки выплаты заработной платы работнику фио1 нарушены.

Директором муп «нтк» Нанайского муниципального района Хабаровского края утверждено Положение об оплате труда работников Муниципального унитарного предприятия « Нанайский теплоэнергетический комплекс», в котором установлена ответственность работодателя, а именно за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством рф.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах: нарушения сроков оплаты труда, работник муп « нтк» фио1 имеет право как на выплату заработной платы за дд.мм.гггг г., так и на компенсацию за нарушение сроков оплаты труда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 198 гпк рф,

решил:

Исковые требования прокурора Нанайского района Хабаровского края удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия « Нанайский Теплоэнергетический комплекс» Нанайского муниципального района Хабаровского края в пользу фио1:

просроченный долг по оплате труда за дд.мм.гггг г. <данные изъяты>

компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за дд.мм.гггг г. <данные изъяты>

просроченный долг по оплате труда за дд.мм.гггг г. <данные изъяты>

компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за дд.мм.гггг г. <данные изъяты>

а всего сумму в <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд в течение месяца, со дня вынесения решения суда в окончательной форме, 21 декабря 2020 г.

Судья [Ф.] е.е. ______________________

Должность: слесарь

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
МУП "НТК"
Хабаровск | 17.12.2020

Номер дела: 2 456/2020 ~ М 453/2020Дата решения: 17.12.2020Истец (заявитель): [Б.] [А.] Александрович, Прокуратура Нанайского района Хабаровского краяОтветчик: муп "нтк" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу td text align: left body text align: left P text align: left; text indent: 0.5in h1 text align: left; text indent: 0.5in h2 text align: l...

МУП "НТК"
Хабаровск | 16.12.2020

Номер дела: 2 439/2020 ~ М 443/2020Дата решения: 16.12.2020Истец (заявитель): [К.] [И.] Сергеевич, Прокуратура Нанайского района Хабаровского краяОтветчик: муп "нтк" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу td text align: left body text align: left P text indent: 0.5in; text align: left h1 text indent: 0.5in; text align: left h2 text indent: 0.5i...

МУП "НТК"
Хабаровск | 16.12.2020

Номер дела: 2 445/2020 ~ М 446/2020Дата решения: 16.12.2020Истец (заявитель): Прокуратура Нанайского района Хабаровского края, Ходжер [Т.] [К.]Ответчик: муп "нтк" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу td text align: left body text align: left P text indent: 0.5in; text align: left h1 text indent: 0.5in; text align: left h2 text indent: 0.5in; ...

МУП "НТК"
Хабаровск | 07.12.2020

Номер дела: 2 451/2020 ~ М 447/2020Дата решения: 07.12.2020Истец (заявитель): [М.] [Г.] [Н.] Оглы, Прокуратура Нанайского района Хабаровского краяОтветчик: муп "нтк" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу td text align: left body text align: left P text align: left; text indent: 0.5in h1 text align: left; text indent: 0.5in h2 text align: left;...

МУП "НТК"
Хабаровск | 07.12.2020

Номер дела: 2 450/2020 ~ М 448/2020Дата решения: 07.12.2020Истец (заявитель): [Г.] [Р.] Бадритдинович, Прокуратура Нанайского района Хабаровского краяОтветчик: муп "нтк" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу td text align: left body text align: left P text align: left; text indent: 0.5in h1 text align: left; text indent: 0.5in h2 text align: l...

Работа в Хабаровске (1492 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.