Николаева А.Ю.

Официальное оформление?: 
Нет
Описание: 

Дело № 2-3424/19


21RS0025-01-2019-003499-22


РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации


ДАТА     г. Чебоксары


    


Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чавкина Сергея Александровича к индивидуальному предпринимателю Николаевой Алевтине Юрьевне о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов


У с т а н о в и л:


Чавкин С.А. обратился в суд с иском к ИП Николаевой А.Ю. с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве производится общестроительных работ. С ДАТАг. по ДАТАг., дня увольнения ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию а нарушение срока выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда, судебные расходы.


В судебное заседание истец Чавкин С.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, реализовал свое право на участие в суде через представителя.


Представитель истца Кудашова И.Г., действующая на основании доверенности, иск поддержала и показала, что со дня увольнения и до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. В ДАТА. истец получил заработную плату в размере 30 000 руб. Иных отношений, кроме трудовых, между Чавкиным С.А. и ИП Николаевой А.Ю. не имеется.


Ответчик ИП Николаева А.Ю. и ее представитель Никольская Е.А., действующая на основании доверенности, иск не признали и показали, что заработная плата не выплачивалась Чавкину С.А. из-за его прогулов. За весь период действия Трудового договора он не отработал ни один день. В ДАТА. ему была оказана материальная помощь. В ДАТА. ИП Николаева А.Ю. подала уточненные налоговые декларации и сведения в Пенсионный фонд РФ.


Выслушав объяснение сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.


ДАТАг. Чавкин С.А. был принят ИП Николаевой А.Ю. на работу в должности производитель общестроительных работ.


ДАТАг. ИП Николаева А.Ю. и Чавкин С.А. заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого Чавкин С.А. был принят на работу в должности производится общестроительных работ на неопределенный срок. Пунктом 5.1 Трудового договора стороны определили заработную плату в размере 7 500 руб. в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается 2 раза в месяц (п.5.2) Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином месте путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. (п.5.3).


ДАТАг. ИП Николаева А.Ю. и Чавкин С.А. заключили дополнительное соглашение НОМЕР, по условиям которого стороны определили оклад работнику в 7 800 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу с ДАТАг.


ДАТАг. ИП Николаева А.Ю. и Чавкин С.А. заключили дополнительное соглашение НОМЕР, по условиям которого стороны определили оклад работнику в 9 500 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу с ДАТАг.


ДАТАг. ИП Николаева А.Ю. и Чавкин С.А. заключили дополнительное соглашение НОМЕР, по условиям которого стороны определили оклад работнику в 11 200 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу с ДАТАг.


ДАТАг. Чавкин С.А. был уволен по собственному желанию по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ, по инициативе работника.


Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы.


В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.


Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.


Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.


Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.


В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. Ответчиком, ИП Николаевой А.Ю. представлена расписка от ДАТАг., согласно которой Чавкин С.А. получил вознаграждение за выполненные работы на объекте в с.Шоршелы в размере 30 000 руб. Стороной истца также было подтверждено, что получение денежной суммы в размере 30 000 руб. было связано с выплатой ему заработной платы. Иных допустимых и достоверных доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы Чавкину С.А. ответчиком суду не представлено. Банковский чек от ДАТАг., о перечислении на счет Чавкина С.А. 20 000 руб. не связан с его трудовым договором, так как указанные трудовые правоотношения имели место лишь с ДАТАг. Таким образом, перечисление в ДАТА. денежной суммы истцу не связана с его трудовым договором.


При таких обстоятельствах, само по себе требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суду заявлено обоснованно.


При определении размера долга по заработной плате суд учитывает следующие обстоятельства:


- установление трудовым договором и дополнительными соглашениями от ДАТАг., от ДАТАг., от ДАТАг. размера заработной платы в 7 500 руб., в 7 800 руб., в 9 500 руб., в 11 200 руб. соответственно.


- справку о доходах физического лица за ДАТА. НОМЕР от ДАТАг., в которой самой ответчицей ИП Николаевой А.Ю. указано о получении Чавкиным С.А. общей суммы дохода за ДАТА в 50 014,29 руб., и уплаты ответчиком НДФЛ в размере 6 502 руб.,


- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Чавкина С.А., с указанием периода работы у ИП Николаевой А.Ю.:


1) в ДАТА., 6 месяцев 12 дней, сумм выплат и вознаграждений- 50 014,29 руб., размера страховых взносов уплаченных работодателем- 8 002,28 руб.,


2) в ДАТА., 9 месяцев 5 дней, сумм выплат и вознаграждений- 122 335,97 руб., размера страховых взносов уплаченных работодателем- 19 573,75 руб.


Учитывая изложенные обстоятельства в их совокупности, суд определяет размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ИП Николаевой А.Ю. в пользу Чавкина С.А., в размере 142 350,26 руб. (50 014,29 руб. + 122 335,97 руб. – 30 000 руб.)


Доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате в виду прогулов работника, судом признаны несостоятельными. В подтверждении своих доводов ответчиком представлены табели учета рабочего времени и акты об отсутствии работника на рабочем месте. Однако, последовательность действий самого ответчика опровергает указанные документы. Так, после заключения Трудового договора, несмотря на предполагаемые прогулы, работнику ДАТАг., ДАТАг. и ДАТАг. был повышен должностной оклад. ДАТАг. работнику была выплачена заработная плата в размере 30 000 руб., с указанием наименование платежа «за выполнение работ». Доводы представителя ответчика о том, что данная денежная сумма является материальной помощью работника, опровергаются его же показаниями в судебном заседании ДАТАг о выплате части заработной платы. Более того, самим ответчиком ИП Николаевой А.Ю. в ДАТА. были представлены сведения в налоговый и пенсионный орган о периоде работе Чавкина С.А. и размере его вознаграждения. В установленные законом сроки ИП Николаевой А.Ю. с сумм вознаграждений работника уплачены НДФЛ и страховые взносы.


Из положений ст.3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении. В силу п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Таким образом, страхователь, в данном случае ИП Николаева А.Ю., на основании бухгалтерских документов и документов по учету кадров, предоставила сведения о работнике Чавкине С.А. в органы Пенсионного фонда РФ, при этом ответственность за достоверность этих сведений несет сам страхователь. Подача в период рассмотрения дела ДАТА. уточенной справки 2-НДФЛ вызвано позицией ответчика избежать гражданско-правовую ответственность по требованиям работника. К показаниям свидетелей ФИО7, ФИО8 суд относится критически, так как в виду их служебной подчиненности ИП Николаевой А.Ю. свидетели не могут дать по делу объективные показания.


Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.


Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.


Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.


При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).


Как уже указано судом выше, ДАТАг. в день увольнения работника, ему не была выплачена задолженность по заработной плате. В этом случае, за период с ДАТАг. по ДАТАг. (дата определенная самим истцом) с ИП Николаевой А.Ю. в пользу работника подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 574,36 руб., из расчета:


c ДАТА по ДАТА (72 дн.) в сумме 5 124 руб. 61 коп. (142350.26 руб. х 7.5% х 1/150 х 72 дн.)


c ДАТА по ДАТА (182 дн.) в сумме 13 385 руб. 67 коп. (142350.26 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)


c ДАТА по ДАТА (29 дн.) в сумме 2 064 руб. 08 коп. (142350.26 руб. х 7.5% х 1/150 х 29 дн.)


Чавкиным С.А. также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда.


Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.


В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.


С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.


Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов. При рассмотрении требования о взыскании расходов на представителя суд руководствуется ст. 100 ГПК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, отраженной в Определении №382-О от 17 июля 2007г., согласно которой обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против неосновательного завышения размера оплаты труда. Самим истцом расходы на представителя определены в 17 800 руб. Учитывая объем оказанных услуг (время для подготовки иска, участие представителей истца в судебных заседаниях, количество представленных в суд доказательств), сложность и характер Трудового спора, ценность подлежащего защите права, но в то же время принципов разумности и справедливости, лишь частичное удовлетворение требований, суд находит размер возмещения расходов на представителя разумным и обоснованным в 10 000 руб.


В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.


На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,


Р Е Ш И Л:


Взыскать с индивидуального предпринимателя Николаевой Алветины Юрьевны в пользу Чавкина Сергея Александровича задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 142 350,26 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 20 574,36 руб., денежную компенсацию морального вреда- 5 000 руб., расходы на представителя – 10 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска.


Взыскать с ИП Николаевой Алевтины Юрьевны госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 758,49 руб.


Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.


Председательствующий: судья      Мамуткина О.Ф.


Решение принято в окончательной форме ДАТАг.

Страна: 
Город: 
Оцените пост: 
0

Россия | Чебоксары

Поделиться в соцсетях:




Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.