нипигаз: Змеиный клубок

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Год назад, мне довелось устроиться в эту "замечательную" компанию на должность Ведущего специалиста в отдел подбора персонала. Я проработал в ней 9ть месяцев и за этот период успел изучить всю внутреннюю кухню этой помойки и могу заверить, что она не стоит вашего внимания, но пойдем по порядку. Во первых, зарплаты в вакансиях не соответствуют рынку и по сути никто с этим делать ничего не собирается, потому что большинство размещенных вакансий пустышка и служат для создания видимости работы, а не для фактического укомплектования персонала. Но у компании есть хорошая премия, она будет составлять 25 40% от вашего дохода. Только Вы ее скорее всего не получите, дело в том, что премия зависит от результатов работы сотрудника, но по факту, никакой объективной оценки вашей работы проводиться не будет. Решение сугубо за непосредственным руководителем, а оно будет зависеть от погоды, расположения звезд, а главное от того, как глубоко Ваш язык находиться в заднице у руководителя. Один из главных вопросов на собеседовании "готовы ли Вы к переработкам?" и если вы готовы, то должны понимать что периодические переработки подразумевают за собой работу без выходных по 12 часов в сутки. На моей памяти есть случай, как у одного из коллег из за такого ритма работы, началась бессонница протяженностью в 5ть дней и как результат, больничная койка. Что самое важное, руководство закрывает на это глаза, а также на личном "доблестном" примере призывает работать в таком темпе по сути за идею. Но самая приятная часть работы в этой компании это коллектив, не ожидайте сочувствия и понимания со стороны коллег, в этой компании в буквальном смысле процветает травля и буллинг. Мне пришлось лично наблюдать, как новенького сотрудника откровенно травили и издевались, но что самое страшное, руководитель направления [С.] [Ц.] был вкурсе ситуации и не просто ее не остановил, а даже потворствовал и также сливал конфиденциальные данные сотрудника, в том числе з/п, что стало дополнительным поводом для издевок. В частности главным инициатором этих действий стала [Т.] [А.] а ее пособниками [А.] [Е.] и Галичина [А.] Все они являются ведущими специалистами в отделе подбора персонала, так что если Вы будете трудоустраиваться в компанию, то есть риск что придется иметь с ними дело. И что важно, в этом есть системность, избавившись от одной жертвы, они тут же нашли вторую и в результате их действий еще один человек попал в больницу и его уволили в тот период, пока он находился на больничном. Кстати, при трудоустройстве с вами будут подписывать срочный трудовой договор и даже срок договора не будет гарантом трудоустройства, если в компании наступят плохие времена, а они обычно начинаются весной, то Вас просто пригласят в кадры и заставят подписать увольнение по соглашению сторон, иначе Вас будет ждать вышеописанный опыт. А если Вы решите устроиться в отдел подбора, то будьте готовы, что в штат Вас никто не возьмет, вы будете работать в аутсорсинговой компании и по сути оказывать услуги нипигазу, безусловно, Вам пообещают, что трудоустроят Вас в нипигаз, сразу по завершению договора, но это не так, Вам просто придется слушать отмазки руководителя о том, "что ой простите, не дают штатные единицы". Мне это тоже говорили, но стоило обозначить свое намерение покинуть компанию, как штатная единица чудом появилась. Но это в любом случае не важно, потому что сотрудники отдела подбора персонала в этой компании, этой второсортный, расходный материал и именно по этой причине от него с легкостью избавляются. В результате что мы имеем, если Ваш золотой век пришелся на детский сад, то Вам безусловно понравиться в этой компании, потому что именно по такому принципу и работает социальная среда в компании нипигаз, но я Вам решительно не рекомендую работать в этом питомнике. Если Вы хотите работать в здоровой рабочей среде, то рекомендую Вам рассмотреть другие компании.

Должность: Ведущий специалист по подбору перслонала

Стаж работы: < 1 года

Оформление: Полностью официальное

Занятость: В офисе/предприятии

Какие вопросы задавали на собеседовании в нипигаз?: Тупые

Существует ли система штрафов в нипигаз? Какие бывают?: Да

Повышают ли зарплату в нипигаз? С какой регулярностью?: Нет

Комментарии (1) ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
нипигаз
Тюмень | 01.10.2023

Собеседование похоже на допрос и проходит в гнетущей атмосфере....

НИПИГАЗ
Тюмень | 10.08.2023

мнение моё искажено : речь об отделе осп г. Тюмени не рекомендую идти на работу т.к. начальник в лице [Д.] [К.] кроме как требовать и пресовать людей больше ничего не умеет. Вступив с ним в дискуссию, автоматом попадешь в не милость (может понизить, лишить премии или в крайнем случае выжать из коллектива). нет карьерного роста( повышают только своих); постоянные переработки; крайне не справедл...

нипигаз
Москва | 29.09.2023

Бегите от этой компании быстрее ветра. Кидайте трубку, когда вам озвучат слова "нипигаз", а особенно и проект в г. Свободный. Вакансии абсолютно фейковые, собеседования проводятся номинально, для соблюдения процедуры отбора. [К.] на собеседованиях унижают, вплоть до личных оскорблений. [К.] [Н.] начальник мто г. Свободный некомпетентный идиот....

Работа в НИПИГАЗ в Тюмени (12 отзывов) →

Отзывы о работе ведущий специалист по подбору перслонале в Тюмени (1 отзыв) →

Работа в Тюмени (2008 отзывов) →

Комментарии (1)

Проработал в компании нипигаз по срочному трудовому договору 1 год с января по декабрь 2021 года в должности Эксперта пнр. Отношения в коллективе были хорошими это касается подпроекта Р 3. Руководииели требовательные, но справедливые и лояльные по многим вопросам.Коллеги тоже большинство профессионалы своего дела. Зарплата на тот момент устраивала.Повышения зарплаты и индексации не предусмотрено. Есть лишь пересмотр уровня заработной платы индивидуально для отдельных сотрудников. Есть премии по итогам работы за полугодие приблизительно 1,5 2 оклада, зависиттот оценки руководителей.
Отрицательный опыт работы только в отношении отдела кадрового администрирования. За время работы регулярно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В первом полугодии оплата по умолчанию производилась в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха(так называемых отгулов). Накопилось 26 дней отгулов, но до окончания срока договора не один не был использован, т.к. практической возможности их использовать не было. Всего за год было отработано 68 дней в выходные и нерабочие праздничные дни. При увольнении подал заявление о доплате до двойного размеоа в соответствии с ст.153 кзот рф, но мне было отказано в доплате до двойного размера.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.