Новые Трубные Технологии
Основная политика внутри компании "лояльность". Лояльность к тому, что руководство "базарит" с тобой как хочется. Лояльность к тому, что приближенные могут не работать, а ты можешь и будешь работать за того и другого. Лояльность к тому, что инженерный отдел ни разу не смог посчитать трубу так, как это делают профессионалы. Лояльность к тому, что если труба ломается, получишь подогнанные расчеты, словно все посчитано верно.
Раньше людей, которые лижут [censored] начальству так и называли [censored] А теперь нет. Это "лояльные" к компании и руководство ребята.
А резутат всему нулевой. Инженерной поддержки не получите никакой
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Мне пришло приглашение на собеседование, затем мне позвонил менеджер по персоналу и пригласил на встречу. Я сразу отметил, что опыта в данной отрасли у меня нет, на что задал соответствующий вопрос: Вам точно подойдёт моя кандидатура, ведь опыта в Вашей сфере у меня нет?! На что получил ответ: Да, я все уточнил у руководителя подразделения и мне одобрили Вашу кандидатуру. Но вот при личной встрече...
Очень напряжённая стрессовая атмосфера в коллективе которую создаёт само руководство. Руководство вызывает ассоциацию с маленькими холеными детьми играющих в песочнице в своем воображаемом мирке в игру под названием ооо нтт, где они героически решают очень важные вопросы касательно пятничной вечеринки, а на второй план отводят заключение сделки с потенциальным партнёром. Будьте готовы услышать мно...
Добавить комментарий