НО ТСЖ Проспект Октября 43/5: невыплата зарплаты

Описание: 

УИД 03RS0007-01-2019-006445-57


Дело №2-7306/2019


РЕШЕНИЕ


Именем Российской Федерации


07 августа 2019 г.                                г.Уфа


Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,


при секретаре Фатхлисламовой А.И.,


с участием истца Мигунова И.А.,


представителя истца Мигунова И.А. - адвоката Рамазанова И.И., действующего по доверенности от 15.03.2019 года, ордеру серии 019 № 051199 от 27.05.2019 года,


представителя ответчика НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» - Клокова В.Г., действующего по доверенности от 15.03.2019 года,


старшего помощника прокурора Советского района г.Уфы Поздняковой Г.Ш.,


рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мигунова Игоря Алексеевича к НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда


УСТАНОВИЛ:


Мигунов И.А. обратился в суд с иском к НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что он 15.07.2014 года был принят на работу в НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5», с ним был заключен трудовой договор согласно которому он принят на должность управляющего ТСЖ, с должностным окладом 20 000 руб. С 18 сентября 2018 г. председателем правления, НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» после большого перерыва была избрана ФИО4 С первых дней своей работы ФИО4 поменяла все замки на дверях, захватила всю документацию по ТСЖ, а также личное имущество Мигунова И.А., документы принадлежащие Общероссийскому общественному движению «Россия», в котором Мигунов И.А. является председателем регионального отделения, ограничила доступ на рабочие места других сотрудников. Самовольно под свои нужды забрала сейф бухгалтера ФИО5 и переставила его к своему столу, когда бухгалтер находилась в налоговой инспекции. Акт передачи или опись документов и вещей, хранящихся в сейфе и в рабочих столах произведены не были. В сейфе бухгалтера хранились все сданные авансовые отчеты, расходные ордера, кассовая книга и другие документы. Таким образом превысив свои должностные полномочия и фактически выкрав всю документацию бухгалтерии и управляющего ТСЖ, ФИО4 нагло и в глаза обманывает отрицая это, требует представить эти же документы и даже обвиняет всех и вся в развале работы. 08 апреля 2019 года Мигунову И.А. пришло сообщение от председателя правления НО ТСЖ «...» ФИО4 о том, что он якобы уволен, но ни приказа, ни трудовой книжки, ни расчёта по увольнению ему не вручалось, и на сегодняшний день не вручено. Ни Мигунову И.А., ни его адвокату выдать копии приказов о наказании или увольнении работника председатель правления ФИО4 отказалась, сказав, что вышлет по почте. Причинами конфликта в руководстве ТСЖ явился тот факт, что управляющим Мигуновым И.А. и бухгалтером ФИО5 неоднократно ставился вопрос о борьбе с незаконными подключениями некоторых собственников ТСЖ личных лоджий к центральному отоплению (ЦО) и горячему водоснабжению (ГВС). А также о том, что владельцы нежилых помещений за получаемое тепло платят намного меньше, чем собственники жилых помещений, причём разница была огромной, чуть ли не в 4 раза. Эти нарушения, и скопившиеся за годы недоплаты способствовали удручающему положению всего ТСЖ по долгам перед снабжающими организациями. Но как оказалось впоследствии, у самой ФИО4 незаконно подключена лоджия к центральному отоплению, и она фактически возглавляет «инициативную группу», в которой все уходят от официального оформления изменения параметров отапливаемых помещений в связи с незаконным их увеличением. Эти собственники фактически паразитируют на остальных членах ТСЖ. Именно указанная «инициативная группа» и помогла прийти ФИО4 в очередной раз к власти в ТСЖ и способствовала прекращению работы по выявлению незаконных присоединений лоджий, установлению тёплых полов от горячего водоснабжения и центрального отопления некоторыми собственниками ТСЖ. Также была обнаружена таблица составленная ФИО4, по потребляемой нагрузке для ресурсопоставляющей организации. В этой таблице необоснованно утверждалось, что офисные (нежилые) помещения потребляют тепло в разы меньше, чем жилые. И БашРТС согласно выданному руководством ТСЖ документу выдавал ежемесячно справку о потребленной тепловой энергии каждым офисом. Разница по оплате незаконно возмещалась за счёт простых жильцов. Судя по всему, именно за эту его принципиальную позицию, председатель правления, НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» ФИО4, и решила создать Мигунову И.А. невыносимые условия для работы вынуждая уволиться. Пока он был на больничном, ФИО4 незаконно и без проведения какой-либо проверки привлекла Мигунова И.А. к дисциплинарной ответственности. Но копий приказов ему не вручалось, а для составления незаконных актов активно используется «инициативная группа» ФИО4 Не до конца понимая причин всех претензий к своей работе со стороны работодателя, ФИО1 приходил по выходу из больничного к ФИО4 со своим адвокатом, но даже при нём она внятно не смогла объяснить причину своего поведения, копии приказов также дать отказалась. Сказала, что Мигунов И.А. так или иначе будет уволен, но не уточнила за что и когда. Привлечение Мигунова И.А. к дисциплинарной ответственности выглядит более чем странным, на фоне награждения только в марте 2019 года за отличную работу Администрацией Советского района ГО г.Уфа Мигунова И.А. Почетной грамотой (распоряжение главы Администрации Советского района ГО г.Уфа РБ № 186 от 06.03.2019г.). Указанную грамоту получила согласно реестра бухгалтер НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» в то время, когда Мигунов И.А. был на больничном, но председатель правления ТСЖ «Проспект Октября 43/5» ФИО4 отказывается отдавать её награждённому по сути игнорируя распоряжение главы администрации Советского района. По поводу нарушения своих трудовых прав, Мигунов И.А. неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в РБ. На свои обращения только 08.05.2019 года им был получен ответ, датированный 30 апреля 2019 года. Проверка по фактам, изложенным в его заявлениях проведена была достаточно формально и не все нарушения работодателя были проверены. Тем не менее, в ответе за подписью начальника отдела ФИО6 отмечено: «В нарушении ст.193 ТК РФ работодателем не соблюдён порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. В связи с чем, работодателю выдано предписание об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий сроком исполнения до 31.05.2019 года». Между тем увольнение Мигунова И.А. не может быть признано законным без произведения выплат по приказам «об оплате нерабочих выходных и праздничных дней» за период апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 г. Также необходимо составить акт сверки между Мигуновым И.А. и предприятием, так, как за предприятием по расчётам числится долг в размере 800 000 рублей по произведенным работам с 2014 по 2019 годы, и по закупленным материалам. Копии этих приказов у Мигунова И.А. имеются. Увольнение Мигунова И.А., не может быть признано правомерным, в связи с предписанием Государственной инспекции труда в РБ об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий. Так, как в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и если он имеет дисциплинарное взыскание. Также работодателем грубо нарушены положения ст. 373 ТК РФ «Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя», так как члена профсоюза Мигунова И.А. незаконно уволили без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов не направлялись). Государственной инспекцией труда в РБ было подтверждено и нарушение работодателем статьи 212 ТК РФ, в части не проведения СОУТ (специальной оценки условий труда). В связи с чем на работодателя возбуждены административные дела по двум статья КоАП РФ. В ответе Государственной инспекции труда в РБ Мигунову И.А. рекомендовано обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Процессуальный срок для обжалования незаконного увольнения Мигунова Игоря Алексеевича не пропущен, поскольку приказ об увольнении, трудовая книжка, а также денежный расчёт по увольнению ему так и не вручены по сегодняшний день. В связи с чем, просит признать незаконным увольнение и восстановить его в должности управляющего НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5»; взыскать с НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 08.04.2019 г. по дату вынесения решения суда, с выплатой денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ; выплаты по приказам «об оплате нерабочих выходных и праздничных дней» за период апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 г.; компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 руб.


В последствии истцом Мигуновым И.А. исковые требования были уточнены, просит также признать приказы №№ 01/19 л/с от 07 марта 2019 года, 03/19 л/с от 19.03.2019 года, 04/19 л/с от 21 марта 2019 года об объявлении ему выговоров незаконными.


Истец Мигунов И.А. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске, суду пояснили, что увольнение считают не законным, поскольку приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности являются незаконными, ответчиком была нарушена процедура привлечения его к дисциплинарной ответственности, до применения данных дисциплинарных взысканий объяснительная с него не истребована, с данными приказами он не ознакомлен, факты нарушения им трудовой дисциплины в действительности отсутствуют. В дни когда ему вменены нарушения его должностных обязанностей, он находился на листке нетрудоспособности, в некоторые дни по требованию руководства выходил на работу, хотя был нетрудоспособен.


Представитель НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» Клоков В.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать. Суду пояснил, что исковые требования считают не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, приказы о привлечении Мигунова И.А. к дисциплинарной ответственности вынесены с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, объяснительная истцом дана в актах, послуживших основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Следовательно увольнение также является законным. Требования истца о взыскании заработной платы за выходные праздничные дни считают не обоснованными, доказательств, подтверждающих работу истца в указанным им дни не представлено.


Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего требования истца в части требований о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, в части требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни не подлежащими удовлетворению, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.


В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.


Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.


Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 15 июля 2014 года между НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» и Мигуновым И.А. заключен трудовой договор, согласно которому Мигунов И.А. принят с 15 июля 2014 года на должность управляющего ТСЖ.


В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


Согласно должностной инструкции управляющего домом ТСЖ «Проспект Октября 43/5», утвержденной и.о.председателя правления НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» в обязанности управляющего входит ежедневное (за исключением выходных и праздничных дней) присутствие на рабочем и осуществление контроля за работой службы эксплуатации и надлежащим исполнением работниками своих должностных обязанностей; контроль работоспособности, исправности и безопасности всего инженерного оборудования дома (систем тепло-, водо-, электроснабжения, лифтов, диспетчерской связи, систем освещения и видеонаблюдения, противопожарных систем периодический, но не реже 1 раза в неделю, осмотр общего имущества дома, для определения его технического состояния, степени износа, эффективности эксплуатации. Осуществление взаимодействие с уполномоченными представителями энергоснабжающих организаций и организаций-подрядчиков по вопросам надлежащего исполнения ТСЖ своих договорных обязательств, обеспечение сопровождение и доступ указанных лиц к инженерному оборудованию дома; осуществление контроля за надлежащим исполнением энергоснабжающими организациями и организациями-подрядчиками их договорных обязательств перед ТСЖ, оперативное информирование правления о фактах ненадлежащего исполнения подрядчиками договорных обязательств; представление интересов ТСЖ во взаимоотношениях с органами государственного управления и контроля (районная администрация, муниципальный совет, госпожнадзор, санитарный надзор, технологический надзор и пр.) по вопросам технического обслуживания в пределах своей компетенции; принятие меры к устранению аварийных и внештатных ситуаций в доме (протечки, отключения оборудования), по требованию собственников составление актов о таких ситуациях; периодическое, но не реже 1 раза в месяц, снятие и письменная фиксация общих домовых приборов учета эл/энергии, холодной воды, горячей воды и тепловой энергии, сообщение показаний приборов в бухгалтерию ТСЖ и в бухгалтерии соответствующих энергоснабжающих организаций; обеспечение своевременного информирования собственников об отключении (ограничении) подачи коммунальных и иных услуг путем размещения объявлений на информационных стендах в подъездах, а также контроль наличия информации на стендах по установленному перечню; контроль своевременного учета заявок собственников по вопросам технического обслуживания дома, и их своевременное исполнение работниками службы эксплуатации; контроль надлежащего санитарного состояния и чистоты придомовой территории, парковки, детской и контейнерной площадки), а также мест общего пользования лестничных клеток, подвалов, чердаков, технических этажей и крыши ежемесячное информирование правление ТСЖ о текущих планах работы службы эксплуатации, отчет перед правлением о результатах проделанной работы; обеспечение наличия и пополнения (при необходимости) технической документации дома (техпаспорта, схемы, планы, чертежи и пр. прохождение аттестации и проверки профессиональных знаний в установленные законодательством сроки, постоянное повышение своей профессиональной квалификации; разработка проекта финансового плана ТСЖ для утверждения правлением ТСЖ; ведение реестра членов ТСЖ; участие в организации и проведении собраний членов ТСЖ; осуществление оперативного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ТСЖ; исполнение иных обязанностей в соответствии с действующим законодательством и договором.


Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.


При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.


В силу ст. 193 ГК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.


Положения ст. 193 ТК РФ носят для работника гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры для работодателя является обязательным.


Из буквального толкования ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Поэтому дисциплинарное взыскание, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения. Указанной нормой закона предусмотрено два дня для предоставления работником объяснений.


В соответствии с Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2015 г. N 778-О, порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, установлен статьей 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. В частности, часть первая данной статьи обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.


Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения.


Приказом председателя НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» ФИО4 № 01/19-лс от 07.03.2019 года в связи ненадлежащим исполнением Мигуновым И.А. должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 1 от 15.07.2014 г. и п.2.11 должностной инструкции управляющего, выразившимся в нарушении осуществления должного контроля по своевременной очистке кровли от скопления снега и наледи, повлекшим за собой частичный сход снега с крыши здания секции «В» со стороны нежилых помещений на Мигунова И.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело. В основании приказа указан акт от 06.03.2019 г. о факте нарушения должностных обязанностей. С данным приказом Мигунов И.А. не ознакомлен.


Согласно акту от 06.03.2019 о факте нарушения должностных обязанностей управляющим ТСЖ «Проспект Октября 43/5» Мигуновым И.А. по состоянию на 13:30 06 марта 2019г. на кровле секции «В» дома 43/5 по проспекту Октября со стороны офисных помещений на скатной кровле не убран снег, не установлены таблички о возможном сходе снега с крыши, территория не огорожена предупредительными лентами. Контроль по обеспечению надлежащего содержания общего имущества в доме возложен на управляющего ТСЖ Мигунова И.А., в данный контроль входят, в том числе, и работы по надлежащему содержанию кровли, в том числе проверка и своевременная очистка кровли от скопления снега и наледи. Управляющий Мигунов И.А. данный контроль вовремя и должным образом не осуществил, несмотря на устное распоряжение 04 марта 2019г. председателя ТСЖ ФИО4 и телефонограмм-предупреждений из ГУЗ Советского р-на о срочной очистке кровли. В результате не осуществления должного контроля со стороны управляющего Мигунова И.А., произошел частичный сход снега с крыши здания со стороны нежилых помещений, принадлежащих ФИО8, что могло привести к травмам физических лиц и материальным ущербам собственности.


Объяснительная по данному факту с Мигунова И.А. работодателем не истребована. Доводы представителя ответчика о том, что объяснительная Мигуновым И.А. дана в самом акте, не свидетельствуют об истребовании с Мигунова И.А. объяснительной, поскольку в данном акте Мигунов И.А. выразил только свое мнение относительно данного акта.


Приказом председателя НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» ФИО4 № 03/19-лс от 19.03.2019 года в связи ненадлежащим исполнением Мигуновым И.А. должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 1 от 15.07.2014 г. и п.2.10 и п.2.11 должностной инструкции управляющего, выразившимся в нарушении осуществления своевременного и должного контроля по содержанию мест общего пользования в надлежащем состоянии и контролю по обеспечению своевременного исполнения работниками службы эксплуатации заявок собственников, что создает антисанитарные условия для жильцов дома на Мигунова И.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело. В основании приказа указаны акт по 2 и 4 подъезду от 18.03.2019 г. о факте нарушения должностных обязанностей. С данным приказом Мигунов И.А. не ознакомлен.


Согласно акту от 18.03.2019 о факте нарушения должностных обязанностей управляющим ТСЖ «Проспект Октября 43/5» Мигуновым И.А. по состоянию на 17:00 18 марта 2019г. в подъезде № 4 дома 43/5 по проспекту Октября на 2 этаже произошел засор мусоропровода. Заявка подана в диспетчерскую ТСЖ в 14:50 собственником кв. 131. Придомовая территория не убрана. Контроль по обеспечению своевременного учета заявок собственников по вопросам тех.обслуживания дома, и их своевременное исполнение работниками службы эксплуатации, а также контроль по обеспечению надлежащего санитарного состояния мест общего пользования и придомовой территории дома возложен на управляющего ТСЖ Мигунова И.А. Данный контроль вовремя и должным образом не осуществлен, что является нарушением должностных обязанностей управляющего Мигуновым И.А.


Согласно акту от 18.03.2019 о факте нарушения должностных обязанностей управляющим ТСЖ «Проспект Октября 43/5» Мигуновым И.А. по состоянию на 18:30 18 марта 2019г. в подъезде № 2 дома 43/5 по проспекту Октября на 8 этаже произошел засор мусоропровода. В подъезде ощущается сильный запах канализации и/или мусороприемника с 16 марта по сегодняшний день. Придомовая территория не убрана. Контроль по обеспечению надлежащего санитарного состояния мест общего пользования и придомовой территории дома возложен на управляющего ТСЖ Мигунова И.А. Данный контроль вовремя и должным образом не осуществлен, что является нарушением должностных обязанностей управляющего Мигуновым И.А.


Объяснительная по данным фактам с Мигунова И.А. работодателем не истребована. Доводы представителя ответчика о том, что объяснительные Мигуновым И.А. даны в самих актах, не свидетельствуют об истребовании с Мигунова И.А. объяснительной, поскольку в данных актах Мигунов И.А. выразил только свое мнение относительно данных актов.


Приказом председателя НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» ФИО4 № 04/19-лс от 21.03.2019 года в связи ненадлежащим исполнением Мигуновым И.А. должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 1 от 15.07.2014 г. и п.2.11 должностной инструкции управляющего, выразившимся в нарушении осуществления своевременного и должного контроля по содержанию мест общего пользования в надлежащем, что создает антисанитарные условия для жильцов дома на Мигунова И.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в личное дело. В основании приказа указаны акты от 21.03.2019 г. о факте нарушения должностных обязанностей (захламление подвальных помещений секции «Б»). С данным приказом Мигунов И.А. не ознакомлен.


Согласно акту обследования подвальных помещений секции «Б» 2 подъезд, где находятся общедомовые коммуникации от 21.03.2019, 21 марта 2019 г. в результате обследования подвальных помещений секции «Б» 2 подъезд, где находятся общедомовые коммуникации, было выявлено следующее: Труба диаметром 250 с открытой прочисткой откуда исходит невыносимое зловонье, т.к. крышка от нее валяется рядом, и вероятно используется как туалет, проживающими людьми. Обнаружены экскременты животного, которые находятся неизвестно сколько времени в данных помещениях. Везде раскиданы личные вещи людей, которые свидетельствуют о постоянном проживании (телевизоры, два холодильника, несколько электроплит, столы, диваны, гладильная доска, эл.чайник, одежда). Информация о предоставлении для постоянного проживания людей в указанных помещениях отсутствует. Все помещения находятся в антисанитарном захламленном состоянии, в следствии чего к общедомовым коммуникациям доступ затруднен и/или ограничен.


Объяснительная по данному факту с Мигунова И.А. работодателем не истребована.


Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени, и пояснений истца в судебном заседании в дни составления вышеуказанных актов он находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, не мог исполнять свои должностные обязанности.


Таким образом, ответчиком нарушена процедура привлечения Мигунова И.А. к дисциплинарной ответственности: объяснительные не истребованы, приказы изданы во время нахождения истца на листке нетрудоспособности за нарушение трудовых обязанностей, допущенных в дни когда Мигунов И.А. был освобожден от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.


В связи с чем, вышеуказанные приказы: № 01/19 л/с от 07 марта 2019 года, № 03/19 л/с от 19.03.2019 года, № 04/19 л/с от 21 марта 2019 года об объявлении выговоров Мигунову И.А. являются незаконными.


Приказом председателя НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» ФИО4 № 12-к от 08.04.2019 года трудовой договор от 15.07.2014 года № 1 с Мигуновым И.А. расторгнут, Мигунов И.А. уволен 08 апреля 2019 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 Трудового договора Российской Федерации, в основании приказа указано «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарное взыскание».


В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.


В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.


Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.


В соответствии с п. 34 указанного выше Постановления по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения Трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.


В соответствии с п. 35 указанного выше Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего Трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).


Учитывая, что приказы № 01/19 л/с от 07 марта 2019 года, № 03/19 л/с от 19.03.2019 года, № 04/19 л/с от 21 марта 2019 года об объявлении выговоров Мигунову И.А. признаны судом, признак неоднократности совершения управляющим ТСЖ «Проспект Октября 43/5» Мигуновым И.А. дисциплинарного проступка исключается, следовательно, увольнение его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.


Кроме того, приказ № 12-к от 08.04.2019 года об увольнении Мигунова И.А. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, не содержит сути дисциплинарного проступка повторно совершенного Мигуновым И.А., момента, когда дисциплинарный проступок был совершен и обнаружен, а также сведения о документации, подтверждающей факт нарушения Мигуновым И.А. трудовой дисциплины, что также, ввиду отсутствия иных не снятых и не погашеных приказов о привлечении Мигунова И.А. к дисциплинарной ответственности, является основанием для признания его незаконным.


В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.


В силу ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.


В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с 09.04.2019 года по дату вынесения решения суда (т.е. по 07.08.2019 года).


Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка, представленному ответчиком, который судом проверен и признается верным, среднедневной заработок истца за период работы с апреля 2018 года по март 2019 года составляет 866,10 руб.


Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.04.2019 года по 07.08.2019 года за 120 дня 103 932 руб. (866,10 х 120 дн. = 103 932 руб.).


Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016г., февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 г.


В подтверждение работы в выходные и праздничные дни истцом представлены приказы, подписанные управляющим НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» Мигуновым И.А. которыми он приказывает главному бухгалтеру оплатить ему работу в нерабочие выходные и праздничные дни, а также табеля учета рабочего времени непосредственно в выходные дни, также подписанные непосредственно самим Мигуновым И.А. При этом, в материалах дела имеются табеля учета рабочего времени на всех работников, в том числе и на Мигунова И.А., в которых выходные и праздничные дни у Мигунова И.А. указаны как выходные.


В силу ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.


Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:


1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;


2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;


3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.


В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Таким образом, приказы об оплате работы Мигунову И.А. в выходные и праздничные дни изданы им самим после якобы фактически отработанных выходных дней. Доказательств, подтверждающих необходимость работы в выходные и праздничные дни суду не представлено.


Из показаний свидетеля Сарвановой А.Я. следует, что Мигунов И.А. выходил на работу в выходные дни, работа в выходные ему оплачена не была в виду тяжелого финансового положения НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5», однако согласно расчетным листкам, имеющимся в деле, заработная плата истцу за работу в выходные и праздничные дни не начислялась. Кроме того, исходя из представленных истцом приказов об оплате работы в выходные и праздничные дни следует, что истец работах на протяжении многих месяцев без выходных, что является недопустимым.


Учитывая, что достоверных доказательств, подтверждающих работу истца в выходные и праздничные дни суду не представлено, в удовлетворении данных требований следует отказать.


Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.


Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда. В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами, поэтому учитывая, что увольнение истца ответчиком произведено до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, при этом, ввиду нахождения истца в данный период на листе нетрудоспособности, что не повлекло для истца незаконного лишения возможности трудиться, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.


При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.


Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15578,64 руб.


Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд


РЕШИЛ:


Исковые требования Мигунова Игоря Алексеевича к НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.


Признать приказ № 01/19 л/с от 07 марта 2019 года, приказ № 03/19 л/с от 19.03.2019 года, приказ № 04/19 л/с от 21 марта 2019 года об объявлении выговоров Мигунову Игорю Алексеевичу незаконными.


Признать приказ № 12-к от 08 апреля 2019 года о расторжении Трудового договора с Мигуновым Игорем Алексеевичем на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации незаконным.


Восстановить Мигунова Игоря Алексеевича на работе в должности управляющего НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5 с 09.04.2019 года.


Взыскать с НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» в пользу Мигунова Игоря Алексеевича средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.04.2019 года по 07.08.2019 года в размере 103 932 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.


В удовлетворении остальной части исковых требований (взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни) отказать.


Взыскать с НО ТСЖ «Проспект Октября 43/5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15578,64 руб.


Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.


Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.


Судья                                 Е.А.Оленичева

Комментарии (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:


Комментарии

Молодец Мигунов, а жители пусть платят за содержание.

За такой непрофессиональный ляп, за незнание трудового законодательства рассчитались жители дома. Данное решение как классический пример войдет в учебники институтов права. Позор на всю Россию.

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.