НФП

Не проработанная шкала грейдов приводит к тому что трудно правильно определиться с веткой развития, что у меня и произошло, пошел не в ту степь. Так же не понравилось отсутствие разграничения между внедренческими и сопровождающими командами, бывают резкие перекидки в совершенно другую сферу разработки. Уровень аналитиков консультантов по 1с оставляет желать сильно лучшего (очень много явных джунио...

После испытательного срока увольняют не рассчитавшись. не соблюдают тк потребительское отношение к работникам ужасный офис, отвратительные условия труда позиционируют себя, как компания, которая автоматизирует процессы. Хотя у самих все вообще не автоматизированно никаких Активити для поддержания духа. Гордятся тем, что устраивают конкурс «кто больше раз присядет».. выдают за тимбилжинг. Не рек...

Помимо всех перечисленных ранее "достоинств" этой конторы появилось новое. Появился новый персонаж финансовый директор [К.] [В.] Отношение к сотрудникам как к профессиональным "нулям". Он просто не считает нужным их слушать. При малейшем неподчинении повышает голос. Одним словом, стиль управление продавливание. Любит рассказывать пошлые анекдоты. Напрашиваются соответствующие выводы об уровне его ...

Что такое Трудовой кодекс в этой компании просто не знают! Компания типа обелилась, но на выплатах зп это, к сожалению, никак не отразилось. Их никогда не выплачивают вовремя. Отпускные также не выплачивают. Вся мебель и техника подержанные, постоянные проблемы с интернетом. Пересмотр зп субъективен. Поведение руководства больше похоже на самодурство, чем на управление компанией. Одним словом, обх...

Про характер зарплаты и ее соответствие рынку, на самом деле, ничего не знаю не дошел до этого разговор. Поэтому исхожу из предположений, что там все хорошо (может со времени прошлого негативного отзыва все изменилось).. Но собеседование отменили за 2 минуты до назначенного времени. То есть никакой обязательности и ответственности со стороны как кадровой службы, так и руководства, нет. Нужно ли по...